Η διαδικασία για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού βρίσκεται σε κρίσιμο σημείο, καθώς η αποχώρηση της ΓΣΕΕ από τον διάλογο με το Υπουργείο Εργασίας και τους κοινωνικούς εταίρους δημιουργεί νέα δεδομένα. Η Συνομοσπονδία εκφράζει την έντονη δυσαρέσκειά της, καθώς θεωρεί ότι η διαδικασία έχει χάσει το νόημά της, αφού η τελική απόφαση λαμβάνεται αποκλειστικά από την κυβέρνηση.
Οι λόγοι της αποχώρησης
Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι δεν έχει ουσιαστικό ρόλο στη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού, αφού οι αυξήσεις έχουν ήδη προαναγγελθεί από την κυβέρνηση. Σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί σε τρεις φάσεις, το 2025, το 2026 και το 2027, φτάνοντας τελικά τα 950 ευρώ. Για τον λόγο αυτό, η Συνομοσπονδία αποφάσισε να μη συμμετάσχει στις τρέχουσες διαβουλεύσεις ούτε να καταθέσει πρόταση για το ύψος της φετινής αύξησης. Παράλληλα, υπάρχουν πληροφορίες ότι και άλλοι κοινωνικοί εταίροι εξετάζουν το ενδεχόμενο να αποχωρήσουν από τον διάλογο.
Η επικείμενη αύξηση και οι επιπτώσεις της
Σε λιγότερο από δύο μήνες, από την 1η Απριλίου, τίθεται σε ισχύ η νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Όλες οι ενδείξεις συγκλίνουν στο ότι η αύξηση θα κυμανθεί από 5% έως 6%, δηλαδή κατά 40-50 ευρώ μηνιαίως. Αυτό σημαίνει ότι ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί στα 870-880 ευρώ από τα 830 ευρώ που βρίσκεται σήμερα. Η εξέλιξη αυτή αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και αναμένεται να συμπαρασύρει και τις αμοιβές των 700.000 δημοσίων υπαλλήλων.
Η κυβέρνηση στοχεύει, μέσω σταδιακών αυξήσεων, να διαμορφώσει τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ έως το 2027. Αυτό μεταφράζεται σε ετήσιες αυξήσεις περίπου 40-50 ευρώ, έτσι ώστε το 2025 να φτάσει τα 870-880 ευρώ, το 2026 τα 910 ευρώ και το 2027 τα 950 ευρώ ή και παραπάνω. Παράλληλα, στα ίδια επίπεδα θα κινηθεί και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο, καθώς τίθεται σε εφαρμογή ο νέος μηχανισμός καθορισμού των μισθολογικών ορίων.
Ο νέος μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού
Από το 2025 και έπειτα, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο δεν θα μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Ο μηχανισμός διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, όπως ισχύει σήμερα, θα παραμείνει ενεργός μέχρι το 2027, με την κυβέρνηση να λαμβάνει την τελική απόφαση, έπειτα από διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους. Ωστόσο, προβλέπονται τρεις βασικές αλλαγές:
- Σύνδεση με τον δημόσιο τομέα: Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με τον κατώτατο μισθό.
- Νέα κριτήρια διαμόρφωσης: Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα λαμβάνει υπόψη την αγοραστική δύναμη, το κόστος διαβίωσης και τη συνολική εξέλιξη των μισθών.
- Επιστημονική και Συμβουλευτική Επιτροπή: Δημιουργείται ειδική επιτροπή τεχνοκρατών και κοινωνικών εταίρων, που θα υποβάλει προτάσεις σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού και τις πιθανές διαφοροποιήσεις στις μισθολογικές κλίμακες.
Το μέλλον του διαλόγου
Η αποχώρηση της ΓΣΕΕ από τον διάλογο αποτελεί σαφή ένδειξη ότι η διαδικασία διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού παραμένει ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα. Παρά τις προγραμματισμένες αυξήσεις, η απουσία συναίνεσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης δημιουργεί ερωτήματα για τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας. Το αν θα υπάρξουν περαιτέρω αποχωρήσεις ή αν τελικά θα βρεθεί ένας κοινός τόπος συνεννόησης μένει να φανεί τους επόμενους μήνες.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
