Μια σημαντική νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να επηρεάσει τους μισθούς περίπου 50.000 δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται στα «χαρτιά» του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Ο στόχος είναι να μπει τέλος στις μισθολογικές αδικίες που προέκυψαν από τον συμψηφισμό των αυξήσεων με την προσωπική διαφορά, ένα μέτρο που έχει φέρει αντιδράσεις εδώ και χρόνια.
Το πρόβλημα που φέρνει αλλαγές
Η ρίζα του προβλήματος βρίσκεται στον νόμο 4354/2015, ο οποίος τέθηκε σε εφαρμογή το 2016 και προέβλεπε ότι εάν οι συνολικές αποδοχές ενός υπαλλήλου μειώνονταν λόγω αλλαγών στο ενιαίο μισθολόγιο, η διαφορά θα καλυπτόταν από ένα επίδομα «προσωπικής διαφοράς». Ωστόσο, αυτό το ποσό μειωνόταν ή μηδενιζόταν κάθε φορά που οι εργαζόμενοι δικαιούνταν αύξηση λόγω μισθολογικής ωρίμανσης.
Με απλά λόγια, όσοι δημόσιοι υπάλληλοι είχαν αυτή την προσωπική διαφορά δεν έβλεπαν καμία αύξηση στον μισθό τους, ακόμα και όταν ανέβαιναν σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.
Το μέτρο «πάγωσε» προσωρινά από τον Ιούνιο του 2022 έως τον Μάιο του 2024, δίνοντας μικρή ανάσα στους εργαζομένους. Όμως, από τον Ιούνιο του 2024 ο συμψηφισμός επανήλθε, επηρεάζοντας περίπου 50.000 υπαλλήλους που βλέπουν τις αυξήσεις τους να εξαφανίζονται.
Η προτεινόμενη λύση – Τι σχεδιάζει η κυβέρνηση
Σύμφωνα με δηλώσεις του υφυπουργού Οικονομικών, Αθανάσιου Πετραλιά, η κυβέρνηση προωθεί μια νομοθετική ρύθμιση που θα επιβάλει ανώτατο όριο (πλαφόν) στον συμψηφισμό των αυξήσεων με την προσωπική διαφορά. Έτσι, οι υπάλληλοι δεν θα χάνουν πλέον όλο το ποσό της αύξησης, αλλά θα λαμβάνουν μέρος ή και ολόκληρη την προσαύξηση του μισθού τους.
Δύο είναι τα βασικά σενάρια που εξετάζονται:
- Σταθερό ποσό ως αφορολόγητο όριο συμψηφισμού: Ένα μέρος της προσωπικής διαφοράς, πιθανώς 150€, θα παραμένει άθικτο, ενώ το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται με την αύξηση.
- Πλαφόν συμψηφισμού με ποσοστό: Ένα ποσοστό της προσωπικής διαφοράς (π.χ. 15%) θα υπόκειται σε συμψηφισμό, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να διατηρήσουν ένα μέρος της αύξησής τους.
Πώς επηρεάζονται οι εργαζόμενοι – Παραδείγματα
Ας δούμε τι σημαίνουν αυτές οι αλλαγές στην πράξη:
Υπάλληλος Α: Έχει βασικό μισθό 1.350€ και προσωπική διαφορά 700€. Όταν ανεβαίνει κλιμάκιο και δικαιούται αύξηση 50€, το ποσό αυτό συμψηφίζεται πλήρως και δεν λαμβάνει καμία επιπλέον αποδοχή. Με το νέο μέτρο, θα μπορεί να κρατήσει μέρος της αύξησης.
Υπάλληλος Β: Έχει ίδιο βασικό μισθό αλλά προσωπική διαφορά μόλις 150€. Σήμερα, όταν παίρνει αύξηση 50€, το ποσό αυτό συμψηφίζεται και παραμένει στα 1.500€. Με τη νέα ρύθμιση, εφόσον τα πρώτα 150€ δεν επηρεάζονται, θα λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση.
Ανάλογα με το σενάριο που θα επιλεγεί, οι υπάλληλοι με μεγάλη προσωπική διαφορά ενδέχεται να δουν περιορισμένες αυξήσεις, ενώ εκείνοι με μικρότερη διαφορά θα ωφεληθούν περισσότερο.
Τι να περιμένουμε στη συνέχεια
Η νέα νομοθετική ρύθμιση αναμένεται να κατατεθεί σύντομα στη Βουλή και θα καθορίσει ποιοι και πόσο θα ωφεληθούν από τις αλλαγές. Αν περάσει, θα είναι μια σημαντική τομή στο μισθολογικό καθεστώς του Δημοσίου, δίνοντας περισσότερη δικαιοσύνη στις αυξήσεις και αποκαθιστώντας μισθολογικές ανισότητες που υφίστανται εδώ και χρόνια.
Μείνετε συντονισμένοι για τις τελικές αποφάσεις που θα κρίνουν το εισόδημα χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων!
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
