Η κυβέρνηση προχωρά σε σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, θέτοντας σε εφαρμογή ένα πλάνο αυξήσεων που περιλαμβάνει την αναπροσαρμογή των βασικών μισθών από την 1η Απριλίου 2025. Παράλληλα, σχεδιάζονται στοχευμένες παρεμβάσεις για τη διόρθωση των στρεβλώσεων που προκαλεί η προσωπική διαφορά, καθώς και επιπλέον βήματα προς την αποκατάσταση των δώρων στο Δημόσιο.
Στρατηγική αυξήσεων αντί για επιστροφή των δώρων
Υπό την πίεση των εργαζομένων αλλά και των δικαστικών διεκδικήσεων για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, η κυβέρνηση επιλέγει να ακολουθήσει μια στρατηγική σταδιακών και μόνιμων αυξήσεων αντί της επιστροφής των δώρων για όλους. Στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, όπως ο Κωστής Χατζηδάκης και ο Θάνος Πετραλιάς, έχουν επανειλημμένα τονίσει πως η επιστροφή των δώρων θα είχε δυσβάσταχτο δημοσιονομικό κόστος, το οποίο εκτιμάται στα 2,5 δισ. ευρώ ετησίως. Αντίθετα, προκρίνεται η σταδιακή αύξηση των μισθών, ώστε να ενισχυθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι χωρίς να διακινδυνεύσει η δημοσιονομική σταθερότητα.
Διορθώσεις στο σύστημα της προσωπικής διαφοράς
Το υπουργείο Οικονομικών προετοιμάζει νομοθετική ρύθμιση που θα κατατεθεί στη Βουλή τον Φεβρουάριο, η οποία θα αφορά περίπου 40.000 – 50.000 δημοσίους υπαλλήλους με μικρή προσωπική διαφορά. Με την προτεινόμενη ρύθμιση, οι υπάλληλοι αυτοί θα λαμβάνουν ένα μέρος ή και ολόκληρη την αύξηση της μισθολογικής τους ωρίμασης, ώστε να μην εξανεμίζεται πλήρως από τον συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά. Παράλληλα, εξετάζεται η θέσπιση ανώτατου ορίου στην προσωπική διαφορά (περίπου 100 – 150 ευρώ), πάνω από το οποίο οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν μόνο μέρος της αύξησης.
Η παρούσα κατάσταση έχει οδηγήσει σε μισθολογικές ανισότητες, καθώς υπάλληλοι με ίδια προσόντα και ίδια χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές λόγω του τρόπου εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα υπαλλήλου με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό που λαμβάνει προσωπική διαφορά 700 ευρώ, ενώ συνάδελφός του με ίδια χαρακτηριστικά αλλά προσωπική διαφορά 100 ευρώ, καταλήγει να έχει 680 ευρώ λιγότερα τον μήνα.
Αύξηση μισθών από την 1η απριλίου 2025
Από την 1η Απριλίου 2025, οι βασικοί μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν, ακολουθώντας την αναμενόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού. Ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί από τα 830 ευρώ στα 870 – 880 ευρώ, κάτι που θα συμπαρασύρει προς τα πάνω και τους εισαγωγικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, ο εισαγωγικός μισθός στην Υποχρεωτική Εκπαίδευση (ΥΕ) θα διαμορφωθεί στα 880 ευρώ, από 850 ευρώ που είναι σήμερα. Αυτή η αύξηση των 30 ευρώ θα ισχύσει οριζόντια για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, επηρεάζοντας και τις υπόλοιπες κατηγορίες υπαλλήλων (ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ).
Ο σχεδιασμός της κυβέρνησης προβλέπει ότι έως το 2027 ο κατώτατος μισθός θα φτάσει στα 950 ευρώ. Αυτό συνεπάγεται σταδιακές αυξήσεις ύψους 40 – 50 ευρώ ετησίως, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος των 950 ευρώ το 2027. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, το ετήσιο όφελος αναμένεται να αγγίξει τα 400 ευρώ το 2025, ενώ έως το 2027 το συνολικό ετήσιο όφελος θα φτάσει τα 1.200 ευρώ.
Νέες αυξήσεις για τους ένστολους
Από την 1η Ιουλίου 2025, οι ένστολοι θα δουν επιπλέον αυξήσεις στους μισθούς τους μέσω του νέου επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας. Το νέο επίδομα θα είναι αυξημένο κατά 100 ευρώ μηνιαίως, ενώ θα προσαυξάνεται περαιτέρω για έγγαμους ή όσους έχουν τέκνα. Συγκεκριμένα:
- Για τους έγγαμους ή όσους έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης, το επίδομα θα αυξηθεί κατά 70 ευρώ επιπλέον.
- Για όσους έχουν τέκνα που πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής, η αύξηση του επιδόματος θα ανέρχεται σε 130 ευρώ επιπλέον.
Η κυβέρνηση, μέσα από τις νέες ρυθμίσεις, επιχειρεί να ενισχύσει το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων και να διορθώσει μισθολογικές ανισότητες, ακολουθώντας μια στρατηγική σταδιακής βελτίωσης αντί για μαζικές παρεμβάσεις που θα επιβαρύνουν σημαντικά τον κρατικό προϋπολογισμό.
