Η επικείμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025, φέρνει αυξήσεις στις αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, ακόμα και διπλές σε ορισμένες περιπτώσεις.
Αυτή η θετική εξέλιξη αφορά κυρίως όσους αμείβονται σήμερα με ποσά που βρίσκονται μεταξύ του ισχύοντος κατώτατου μισθού και εκείνου που θα καθοριστεί από την αλλαγή.
Πώς επηρεάζονται οι μισθοί
Εργαζόμενοι που σήμερα λαμβάνουν μισθό λίγο υψηλότερο από τον κατώτατο, όπως για παράδειγμα όσοι αμείβονται με 845 ευρώ μικτά αντί των 830 ευρώ που είναι το ελάχιστο, θα δουν τις αποδοχές τους να αυξάνονται. Αν ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφωθεί στα 870 ευρώ, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θα μεταβούν αυτόματα σε αυτό το επίπεδο, απολαμβάνοντας αύξηση 2,9%. Παρόμοια θα είναι η επίδραση σε όσους λαμβάνουν μισθό μεταξύ 831 και 869 ευρώ, οι οποίοι θα δουν τις αποδοχές τους να αναπροσαρμόζονται, αν και με μικρότερη ποσοστιαία αύξηση σε σχέση με όσους βρίσκονταν ακριβώς στο κατώτατο όριο.
Ο ρόλος της προϋπηρεσίας και οι «τριετίες»
Μια ακόμη σημαντική διάσταση της αύξησης του κατώτατου μισθού είναι η σύνδεσή της με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, οι περίφημες «τριετίες» έχουν επανέλθει, παρέχοντας προσαυξήσεις της τάξεως του 10%, 20% ή 30% στους εργαζομένους που είχαν προϋπηρεσία πριν από το 2012. Όσοι εργαζόμενοι, μέσω της νέας αύξησης, ενταχθούν πλέον στον κατώτατο μισθό, θα δικαιούνται και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Ωστόσο, για εκείνους που αμείβονται με ποσά πάνω από τον κατώτατο μισθό, η προϋπηρεσία συνεχίζει να εξαρτάται από τις εκάστοτε συλλογικές συμβάσεις του κλάδου τους. Σε τομείς όπου δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, η αναγνώριση της προϋπηρεσίας παραμένει ασαφής, αφήνοντας κενά στη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων.
Τι σημαίνει πρακτικά αυτή η αλλαγή
Η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο όσους λαμβάνουν τον ελάχιστο μισθό, αλλά επηρεάζει και μια ευρύτερη ομάδα εργαζομένων, οδηγώντας σε αναπροσαρμογές μισθών και νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, δίνει νέα δυναμική στις «τριετίες», εξασφαλίζοντας επιπλέον αποδοχές σε εργαζόμενους που για πάνω από μία δεκαετία δεν είχαν δει προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.
Η επερχόμενη αύξηση διαμορφώνει έναν πιο δίκαιο μισθολογικό χάρτη, ενώ ταυτόχρονα αφήνει ανοιχτά ζητήματα, όπως η διαχείριση των αποδοχών όσων βρίσκονται οριακά πάνω από τον κατώτατο μισθό και η εξασφάλιση της προϋπηρεσίας σε κλάδους χωρίς συλλογικές συμβάσεις. Σε κάθε περίπτωση, οι αλλαγές αυτές αποτελούν ένα σημαντικό βήμα προς τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου πολλών εργαζομένων.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
