Από την 1η Μαρτίου 2025, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης θα πρέπει υποχρεωτικά να υιοθετήσουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Πρόκειται για ένα σημαντικό μέτρο που σχεδιάστηκε για να εξασφαλίσει την τήρηση των ωραρίων εργασίας και την καταβολή των νόμιμων αμοιβών, αποτρέποντας φαινόμενα εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Αν και το μέτρο ξεκίνησε σε πιλοτική βάση τον Σεπτέμβριο του 2024, δίνοντας περιθώριο προσαρμογής, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να μην είναι έτοιμες να το εφαρμόσουν.
Ο στόχος της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Η βασική επιδίωξη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η προστασία των εργαζομένων από αδήλωτη εργασία και αδικαιολόγητες υπερωρίες. Με την ακριβή καταγραφή του χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης, διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι θα αμείβονται σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας τους, ενώ παράλληλα οι εργοδότες αποκτούν ένα πιο οργανωμένο και διαφανές σύστημα διαχείρισης προσωπικού.
Οι δυσκολίες προσαρμογής των επιχειρήσεων
Παρά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις είχαν στη διάθεσή τους αρκετούς μήνες για να προσαρμοστούν, ένα μεγάλο ποσοστό αυτών παραμένει ανέτοιμο. Σύμφωνα με δηλώσεις του συμβούλου εργασιακών θεμάτων, Βασίλη Πρασσά, περίπου το 50% των επιχειρήσεων στον τουρισμό και την εστίαση δεν έχει καταφέρει να συμμορφωθεί με το νέο μέτρο. Αυτό σημαίνει ότι η αλλαγή επηρεάζει άμεσα μεταξύ 300.000 και 350.000 εργαζομένων, γεγονός που δημιουργεί έντονες ανησυχίες τόσο για την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και για την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων.
“Είναι πολύ δύσκολο για το 50% των επιχειρήσεων να προσαρμοστεί μέσα σε λίγες ημέρες. Επιπλέον, η ενημερωτική καμπάνια ξεκίνησε καθυστερημένα, γεγονός που συνέβαλε στην έλλειψη προετοιμασίας”, ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Πρασσάς.
Τα πλεονεκτήματα της νέας πολιτικής
Παρά τις προκλήσεις εφαρμογής, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας φέρνει σημαντικά οφέλη τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις:
- Περιορισμός της υποδηλωμένης εργασίας, διασφαλίζοντας ότι όλες οι ώρες εργασίας καταγράφονται επίσημα.
- Αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών κατά 68%, γεγονός που σημαίνει δίκαιη αμοιβή για τις πρόσθετες ώρες εργασίας.
- Σημαντική αύξηση της υπερεργασίας κατά 110%, καθώς οι εργαζόμενοι θα μπορούν πλέον να διεκδικούν τη νόμιμη αμοιβή για κάθε επιπλέον ώρα απασχόλησης.
- Μετατροπή συμβάσεων από μερική σε πλήρη απασχόληση, προσφέροντας μεγαλύτερη σταθερότητα στους εργαζομένους και μειώνοντας τη “μαύρη” εργασία.
- Μείωση του μη μισθολογικού κόστους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένες αποδοχές για τους εργαζομένους και λιγότερες εργοδοτικές επιβαρύνσεις για τις επιχειρήσεις.
Αυστηρές κυρώσεις για τη μη συμμόρφωση
Οι εργοδότες που δεν τηρούν το νέο μέτρο θα βρεθούν αντιμέτωποι με σημαντικές οικονομικές κυρώσεις. Συγκεκριμένα, τα πρόστιμα για τη μη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας κυμαίνονται από 3.000€ έως 10.500€, ενώ επιβάλλονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται χωρίς να έχει καταγράψει την είσοδό του μέσω της κάρτας.
- Όταν καταγράφεται έξοδος του εργαζομένου, αλλά αυτός συνεχίζει να εργάζεται.
Παραδείγματα οικονομικών ωφελειών
Η εφαρμογή του νέου συστήματος δεν αφορά μόνο τη διαφάνεια και την προστασία των εργαζομένων, αλλά συνοδεύεται και από οικονομικά οφέλη τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους υπαλλήλους τους. Παραδείγματα που δείχνουν τις θετικές επιπτώσεις περιλαμβάνουν:
- Εργαζόμενος στην εστίαση που απασχολείται κάθε Κυριακή:
- Ωφέλεια εργοδότη: 33€ / μήνα, 400€ / έτος
- Ωφέλεια εργαζομένου: 21€ / μήνα, 250€ / έτος
- Εργαζόμενος στη βιομηχανία με 1 επιπλέον ώρα εργασίας ημερησίως και 10 ώρες υπερωρία τον μήνα:
- Ωφέλεια εργοδότη: 15€ / μήνα, 180€ / έτος
- Ωφέλεια εργαζομένου: 10€ / μήνα, 120€ / έτος
Μια νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας
Η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αναμένεται να αλλάξει ριζικά το τοπίο στην αγορά εργασίας, φέρνοντας περισσότερη διαφάνεια και προστασία για τους εργαζομένους. Παρότι η μετάβαση δεν είναι εύκολη για όλες τις επιχειρήσεις, τα οφέλη μακροπρόθεσμα αναμένεται να υπερκεράσουν τις αρχικές δυσκολίες. Η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, η βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης και η αύξηση της οικονομικής σταθερότητας τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις, καθιστούν το νέο σύστημα μια αναγκαία και θετική εξέλιξη στον εργασιακό χώρο.
