Το 2008 σηματοδότησε μια κρίσιμη καμπή για την παγκόσμια αγορά εργασίας. Η οικονομική κρίση, σε συνδυασμό με την τεχνολογική εξέλιξη, ανάγκασε πολλούς να επαναπροσδιορίσουν την καριέρα τους. Τότε, το σύνθημα που κυριαρχούσε ήταν: “Μάθετε κώδικα”. Οι προγραμματιστικές δεξιότητες θεωρήθηκαν το κλειδί για μια επιτυχημένη επαγγελματική πορεία στο νέο ψηφιακό τοπίο.
Κανείς, όμως, δεν μπορούσε να προβλέψει ότι μέσα σε λίγα χρόνια η ίδια η τεχνητή νοημοσύνη θα αναλάμβανε τη συγγραφή κώδικα. Ο Φινλανδός πρόεδρος, Αλεξάντερ Στουμπ, περιγράφοντας την κατάσταση σε ένα από τα μεγαλύτερα τεχνολογικά συνέδρια της Ευρώπης, το Slush, αναφέρθηκε στις ραγδαίες αλλαγές που επιφέρει η τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία. Από την αργή μετάβαση των ετών 2008-2020, φτάσαμε σήμερα σε μια εποχή όπου οι αλλαγές είναι εκθετικές, αναδιαμορφώνοντας πλήρως την αγορά.
Οι δεξιότητες του σήμερα, ξεπερασμένες αύριο
Μελέτες για το μέλλον της εργασίας αποκαλύπτουν ένα ανησυχητικό συμπέρασμα: σχεδόν οι μισές από τις δεξιότητες που είναι σήμερα απαραίτητες, θα έχουν ξεπεραστεί μέσα στα επόμενα πέντε έως δέκα χρόνια. Συγκεκριμένα, εκτιμάται ότι έως το 2030, το 48% των βασικών δεξιοτήτων που θεωρούνται κρίσιμες σήμερα, δεν θα έχουν πλέον την ίδια αξία λόγω της τεχνολογικής εξέλιξης.
Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζομένους; Σημαίνει ότι η απόκτηση νέων δεξιοτήτων και η διαρκής αναβάθμιση των γνώσεών τους θα είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας. Πλέον, δεν αρκεί να γνωρίζει κάποιος μόνο τις υπάρχουσες τεχνολογίες. Πρέπει να μπορεί να προσαρμόζεται γρήγορα σε νέες εξελίξεις και να αναπτύσσει ικανότητες που συνδυάζουν τη δημιουργικότητα, την αναλυτική σκέψη και τη διαχείριση πληροφοριών.
Ποιες δεξιότητες γίνονται αχρείαστες;
Οι εργασίες ρουτίνας και οι διαδικασίες που βασίζονται στην επανάληψη είναι αυτές που πλήττονται περισσότερο από τον αυτοματισμό και την τεχνητή νοημοσύνη. Επαγγέλματα που βασίζονται σε βασική επεξεργασία δεδομένων, χειρωνακτικές εργασίες χαμηλής εξειδίκευσης και προβλέψιμες γραφειοκρατικές διαδικασίες μειώνονται σταδιακά, καθώς αντικαθίστανται από αυτοματοποιημένα συστήματα.
Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει πλέον σταθερότητα στην απασχόληση, όπως τη γνωρίζαμε. Ακόμη και επαγγέλματα που σήμερα φαίνονται ασφαλή, όπως αυτά των προγραμματιστών, αντιμετωπίζουν προκλήσεις. Όπως ανέφερε ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, CEO της Adecco Ελλάδας και Βουλγαρίας, «δεν θα δούμε μαζική ανεργία στους προγραμματιστές, αλλά απαιτείται σοβαρή αναβάθμιση δεξιοτήτων».
Οι δεξιότητες του μέλλοντος
Αντίθετα, οι δεξιότητες που θα αποκτούν όλο και μεγαλύτερη σημασία περιλαμβάνουν την τεχνολογική παιδεία, τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και την ανάλυση δεδομένων. Οι εργοδότες αναζητούν επαγγελματίες που δεν βασίζονται μόνο στη γνώση συγκεκριμένων εργαλείων, αλλά μπορούν να σκέφτονται αναλυτικά, να προσαρμόζονται σε νέα περιβάλλοντα και να αξιοποιούν την τεχνολογία για τη λήψη αποφάσεων.
Η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη και οι ψηφιακές δεξιότητες θεωρούνται πλέον οι πιο πολύτιμες ικανότητες για το μέλλον. Ωστόσο, μόνο το 52% των δεξιοτήτων που απαιτούνται σήμερα θα εξακολουθήσουν να είναι σχετικές τα επόμενα χρόνια. Η εκπαίδευση και η διαρκής επιμόρφωση είναι απαραίτητες, καθώς το 62% των εργαζομένων θα χρειαστεί να αποκτήσει νέες γνώσεις για να παραμείνει ανταγωνιστικό.
Οι τεχνολογίες που θα διαμορφώσουν την αγορά εργασίας
Μια άλλη σημαντική παράμετρος είναι η αυξανόμενη υιοθέτηση νέων τεχνολογιών. Σύμφωνα με έρευνες, το 92% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι η τεχνολογική καινοτομία θα είναι ο κύριος παράγοντας που θα καθορίσει την εργασία έως το 2030. Η επέκταση της ψηφιακής πρόσβασης, η χρήση τεχνητής νοημοσύνης και η ανάλυση δεδομένων μεταμορφώνουν την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες αλλά και προκλήσεις.
Οι βασικές τεχνολογίες που θα διαμορφώσουν το επαγγελματικό τοπίο είναι:
- Τεχνητή Νοημοσύνη (AI): Αυτοματοποιεί διαδικασίες, βελτιώνει την ανάλυση δεδομένων και αλλάζει ριζικά τον τρόπο που εργαζόμαστε.
- Ψηφιακές πλατφόρμες και Big Data: Η διαχείριση και ανάλυση μεγάλων δεδομένων γίνεται πλέον βασική στρατηγική για τις επιχειρήσεις.
- Cloud Computing και Ψηφιακές Υποδομές: Η ψηφιοποίηση της εργασίας επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία και νέους τρόπους συνεργασίας μεταξύ ομάδων.
Παρόλο που η υιοθέτηση αυτών των τεχνολογιών αυξάνεται, το 38% των επιχειρήσεων αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες. Η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή απαιτεί όχι μόνο από τις επιχειρήσεις αλλά και από τους ίδιους τους εργαζομένους να προσαρμοστούν σε ένα νέο περιβάλλον.
Το μέλλον ανήκει σε όσους προσαρμόζονται
Η αγορά εργασίας δεν θα είναι ποτέ ξανά η ίδια. Οι εργαζόμενοι που θα επιβιώσουν και θα ευδοκιμήσουν στη νέα πραγματικότητα είναι εκείνοι που θα επενδύσουν στις νέες δεξιότητες, θα προσαρμοστούν στις τεχνολογικές εξελίξεις και θα κατανοήσουν τις απαιτήσεις του ψηφιακού κόσμου. Η επιτυχία της Ελλάδας στην ψηφιακή οικονομία εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά θα εκπαιδεύσουμε το ανθρώπινο δυναμικό μας για το μέλλον.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
