Το Ελεγκτικό Συνέδριο εξέδωσε μια ιστορική απόφαση που μεταβάλλει το συνταξιοδοτικό καθεστώς των ανδρών δημοσίων υπαλλήλων με ανήλικο παιδί.
Με αυτήν την απόφαση, τους παρέχεται πλέον το ίδιο δικαίωμα συνταξιοδότησης που ισχύει για τις μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25 έτη υπηρεσίας έως το 2010. Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί νέα δεδομένα και εξισώνει τα όρια ηλικίας για τις δύο κατηγορίες ασφαλισμένων.
Η απόφαση του ελεγκτικού συνεδρίου
Η υπόθεση αφορά υπάλληλο του πρώην ΟΑΕΔ, ο οποίος προσέφυγε κατά απορριπτικής απόφασης του ΕΦΚΑ για τη σύνταξή του ως πατέρας ανήλικου τέκνου. Το 3ο Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, με την απόφαση 45/2025, δικαίωσε τον ασφαλισμένο, κρίνοντας ότι η διαφορετική μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών έρχεται σε αντίθεση με την αρχή της ισότητας.
Ο ΕΦΚΑ υποστήριξε ότι η ευνοϊκή ρύθμιση αφορά αποκλειστικά όσους έχουν προσφύγει δικαστικά, καθώς δεν υπάρχει σχετική νομική διάταξη που να καλύπτει όλους τους άνδρες υπαλλήλους. Ωστόσο, το δικαστήριο έκρινε ότι το άρθρο 56 του Συνταξιοδοτικού Κώδικα, που θέτει ως όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών το 50ό έτος, πρέπει να επεκταθεί και στους άνδρες με τις ίδιες προϋποθέσεις.
Ποιοι επωφελούνται
Η απόφαση αφορά άνδρες ασφαλισμένους στο Δημόσιο με πρόσληψη έως τις 31/12/1992, που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010 και ταυτόχρονα είχαν ανήλικο τέκνο. Σύμφωνα με αυτή τη νομολογία, οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι μπορούν πλέον να συνταξιοδοτηθούν χωρίς να απαιτείται 40ετία και ηλικία 62 ετών, εφόσον πληρούν τα κριτήρια που ίσχυαν για τις γυναίκες.
Πρακτικά παραδείγματα
- Ασφαλισμένος με 25ετία το 2010 και ανήλικο παιδί, ηλικίας 60 ετών το 2025: Κανονικά θα έπρεπε να περιμένει τα 62 για να συνταξιοδοτηθεί. Με τη νέα απόφαση, μπορεί να αποχωρήσει άμεσα αν πληροί τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης πατέρα ανηλίκου.
- Ασφαλισμένος με 25ετία το 2010 και ανήλικο τέκνο, που συμπληρώνει φέτος τα 58 έτη: Αντί να συνταξιοδοτηθεί στα 63, μπορεί να αποχωρήσει στα 58,5 έτη, με βάση την προσαρμογή των ορίων ηλικίας που ίσχυε για τις μητέρες.
Η εφαρμογή της απόφασης σε άλλους ασφαλισμένους
Το κρίσιμο ερώτημα που προκύπτει είναι εάν αυτή η νομολογία μπορεί να επεκταθεί και στους ασφαλισμένους άλλων Ταμείων. Αν και το Ελεγκτικό Συνέδριο εστιάζει στους δημοσίους υπαλλήλους, το υπουργείο Εργασίας ενδέχεται να εξετάσει την τροποποίηση της νομοθεσίας, ώστε η ισότιμη μεταχείριση ανδρών και γυναικών να εφαρμοστεί και σε άλλους ασφαλισμένους, όπως εκείνους των Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών.
Η απόφαση αυτή αποτελεί σημείο καμπής στη συνταξιοδοτική πολιτική, καθώς δίνει τη δυνατότητα στους άνδρες να αποχωρούν με τους ίδιους όρους που ίσχυαν για τις γυναίκες. Η εφαρμογή της μπορεί να επηρεάσει χιλιάδες ασφαλισμένους, δημιουργώντας νέα δεδομένα και πιέζοντας για συνολική αναθεώρηση του πλαισίου συνταξιοδότησης στην Ελλάδα.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
