Από τις 6 Μαρτίου 2025, οι αλλαγές στις εισφορές που φέρνει ο ΕΦΚΑ αλλάζουν τα δεδομένα για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. Βάσει του νέου νόμου (ν. 5184/2025, άρθρο 41), το κόστος των εισφορών για τις νυχτερινές βάρδιες, τις υπερωρίες και την εργασία Κυριακών και αργιών υπολογίζεται πλέον στο βασικό ωρομίσθιο, χωρίς τις προσαυξήσεις που ίσχυαν έως τώρα.
Αυτό πρακτικά σημαίνει: Το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος δεν μειώνεται, αλλά οι εισφορές (εργατικές και εργοδοτικές) περιορίζονται, αφήνοντας μεγαλύτερο καθαρό κέρδος κυρίως για τους μισθωτούς που δουλεύουν με πλήρες ωράριο.
Ποιοι κερδίζουν
Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα δουν μικρή αύξηση στο καθαρό εισόδημά τους λόγω της μείωσης των εισφορών στις επιπλέον αμοιβές. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με μισθό 1.342 ευρώ και επιπλέον 130 ευρώ το μήνα από υπερωρίες ή υπερεργασία, θα γλιτώσει περίπου 49 ευρώ τον χρόνο. Ο εργοδότης του θα ωφεληθεί με μείωση εισφορών της τάξης των 78 ευρώ ετησίως.
Νυχτερινά: Η γνωστή προσαύξηση παραμένει – αλλά με “κόφτη”
Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν από τις 22:00 έως τις 06:00 συνεχίζουν να λαμβάνουν το γνωστό +25% επί του βασικού μισθού για τις ώρες αυτές. Προσοχή όμως: Εάν οι συνολικές αποδοχές τους για τη νυχτερινή εργασία είναι ήδη κατά 25% αυξημένες σε σχέση με τα κατώτατα όρια, δεν δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση. Σε διαφορετική περίπτωση, πληρώνονται τη διαφορά.
Η προσαύξηση αφορά το ελάχιστο προβλεπόμενο ημερομίσθιο και περιορίζεται αναλογικά αν η εργασία είναι λιγότερη από το κανονικό ωράριο.
Υπερεργασία & Υπερωρίες: Τι ισχύει μετά τις 40 ώρες
Όσοι εργάζονται 40 ώρες εβδομαδιαίως μπορούν να δουλεύουν επιπλέον μέχρι 5 ώρες (41η – 45η ώρα) με προσαύξηση 20%. Αυτές οι ώρες δεν θεωρούνται υπερωρίες αλλά υπερεργασία. Σε 6ήμερη εργασία, οι ώρες υπερεργασίας φτάνουν τις 8 (έως και 48 ώρες την εβδομάδα).
Η εργασία πέραν των 45 ή 48 ωρών (ανάλογα το σύστημα εργασίας) χαρακτηρίζεται υπερωρία και αμείβεται με +40%. Για παράνομη υπερωρία, η προσαύξηση αγγίζει το +120%.
Ειδικές συνθήκες, όπως επείγουσες ανάγκες επιχείρησης, επιτρέπουν την υπέρβαση του ανώτατου ορίου (150 ώρες ετησίως), με αποζημίωση +60%.
Κυριακές & Αργίες: Η προσαύξηση που μένει σταθερή
Όσοι εργάζονται Κυριακές ή στις εξαιρέσιμες αργίες (όπως 25η Μαρτίου, 1η Μαΐου, 15 Αυγούστου κ.ά.) συνεχίζουν να λαμβάνουν +75% επί του ημερομισθίου τους.
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργάστηκαν λόγω αργίας για λόγους πέραν της θέλησής τους, λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο χωρίς την προσαύξηση.
Το “ψιλά γράμματα” για τους part-timers
Η ρύθμιση αφορά αποκλειστικά τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Όσοι απασχολούνται με μειωμένο ωράριο (π.χ. 20 ώρες την εβδομάδα), δεν δικαιούνται την απαλλαγή από τις εισφορές στις προσαυξήσεις. Συνεπώς, θα συνεχίσουν να πληρώνουν κανονικά εισφορές για τα επιπλέον ποσά από υπερωρίες ή νυχτερινά.
Ρεαλιστικά παραδείγματα
1ο Παράδειγμα:
Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης (40 ώρες) με μισθό 950 ευρώ δουλεύει 3 ώρες υπερεργασία μέσα στην εβδομάδα. Κερδίζει +20% για τις επιπλέον ώρες, αλλά οι εισφορές του δεν θα επιβαρυνθούν από την προσαύξηση των 3,42 ευρώ που προκύπτει.
2ο Παράδειγμα:
Εργάτης σε επιχείρηση εστίασης με 20ωρο εβδομαδιαίο ωράριο δουλεύει μία νυχτερινή βάρδια. Επειδή δεν είναι πλήρους απασχόλησης, πληρώνει κανονικά εισφορές για την προσαύξηση του νυχτερινού.
3ο Παράδειγμα:
Υπάλληλος με 4ωρη ημερήσια απασχόληση (20 ώρες εβδομαδιαίως) δουλεύει 3 επιπλέον ώρες την ημέρα για 3 ημέρες. Οι ώρες αυτές δεν θεωρούνται υπερεργασία (λόγω μειωμένου ωραρίου) και πληρώνονται ως απλή υπερωριακή αμοιβή.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
