Η διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού έχει εισέλθει στην τελική ευθεία, με την κυβέρνηση να ετοιμάζεται να ανακοινώσει την επικείμενη αύξηση που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2025. Οι σχετικές διαβουλεύσεις βρίσκονται σε εξέλιξη και η απόφαση αναμένεται να «κλειδώσει» σύντομα.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, έχει συγκεντρώσει τα υπομνήματα από τις αρμόδιες επιτροπές και ετοιμάζεται να παρουσιάσει την πρότασή του στο Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο έχει προγραμματιστεί να συνεδριάσει μέσα στον Μάρτιο.
Ωστόσο, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) έχει επιλέξει να μη συμμετάσχει στην Επιτροπή Διαβούλευσης, εκφράζοντας την πάγια θέση της ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αποτελεί αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Η ΓΣΕΕ επιμένει ότι η απόφαση πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις, αλλά και τις ανάγκες των εργαζομένων για μια αξιοπρεπή διαβίωση.
Τα τελευταία χρόνια, η ελληνική οικονομία έχει δει μια σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού. Από τα 650 ευρώ το 2019, σήμερα ανέρχεται στα 830 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 28%. Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί να αυξήσει περαιτέρω το ποσό αυτό, θέτοντας ως στόχο τα 950 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας.
Παράλληλα, οι αλλαγές δεν αφορούν μόνο τον ιδιωτικό τομέα. Από φέτος, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο έχει εξισωθεί με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, ενώ έχουν εφαρμοστεί αυξήσεις σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια. Αυτό σημαίνει ότι στο εξής, όποιες μεταβολές αποφασίζονται στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα θα επηρεάζουν άμεσα και τους δημόσιους υπαλλήλους.
Ένα ακόμη μέτρο που στοχεύει στη βελτίωση της μισθολογικής πολιτικής αφορά τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με προοπτική να φτάσουν στις 5,9 μονάδες έως το 2027. Επιπλέον, η κυβέρνηση έχει προχωρήσει στη μείωση των εισφορών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες και Κυριακές.
Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι οι ασφαλιστικές εισφορές για αυτές τις επιπλέον ώρες εργασίας θα υπολογίζονται με βάση το κανονικό ωρομίσθιο της οκτάωρης απασχόλησης, χωρίς την προσαύξηση που ισχύει για αυτές τις ειδικές περιπτώσεις. Αυτό δεν επηρεάζει την επιπλέον αμοιβή που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι για τις συγκεκριμένες ώρες, αλλά μειώνει το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών τους, αυξάνοντας έτσι το καθαρό τους εισόδημα. Παράλληλα, μειώνει τις εργοδοτικές εισφορές, δίνοντας κίνητρο στις επιχειρήσεις να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία.
Με αυτές τις παρεμβάσεις, η κυβέρνηση στοχεύει αφενός στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων, αφετέρου στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, δημιουργώντας ένα νέο μισθολογικό περιβάλλον που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
