Το Δώρο Πάσχα αποτελεί μία από τις βασικές παροχές που δικαιούνται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα και πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025. Αυτή η υποχρέωση βαραίνει όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το είδος της εργασιακής σχέσης που έχουν συνάψει με τους εργαζομένους τους.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο πάσχα
Βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), το Δώρο Πάσχα χορηγείται σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, είτε αυτοί εργάζονται με σύμβαση αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, είτε είναι σε πλήρη είτε σε μερική απασχόληση.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Το ποσό του Δώρου Πάσχα ισοδυναμεί με το μισό του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό. Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το ποσό ανέρχεται σε 15 ημερομίσθια. Αν κάποιος εργαζόμενος δεν έχει απασχοληθεί καθ’ όλη την επιλέξιμη περίοδο, τότε θα λάβει αναλογικό ποσό, το οποίο υπολογίζεται ως εξής:
- Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του.
- Αν κάποιος έχει εργαστεί λιγότερο από 8 ημέρες, το ποσό μειώνεται αναλογικά.
- Αν κατά το χρονικό διάστημα που μετρά για το Δώρο Πάσχα ο εργαζόμενος έχει ασθενήσει, θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.
Ποιες περίοδοι δεν υπολογίζονται
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ορισμένες ημέρες δεν συνυπολογίζονται για το Δώρο Πάσχα:
- Αν ο εργαζόμενος απουσίαζε αδικαιολόγητα από την εργασία του.
- Αν είχε λάβει άδεια άνευ αποδοχών.
- Αν απουσίαζε λόγω συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων, καθώς ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας δεν προσμετράται.
- Οι ημέρες απεργίας δεν υπολογίζονται, καθώς η απουσία αυτή θεωρείται εκούσια και δεν καλύπτεται από την εργοδοσία.
Τι να κάνει ένας εργαζόμενος αν δεν λάβει το δώρο
Εάν ένας εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εμπρόθεσμα, ο εργαζόμενος ή το συνδικάτο του μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλουν μηνυτήρια αναφορά. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα, ενώ παράλληλα ενημερώνεται και το αστυνομικό τμήμα, ώστε να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου εις βάρος του εργοδότη.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να περιλαμβάνονται τα στοιχεία της επιχείρησης και, αν είναι δυνατόν, τα προσωπικά στοιχεία του εργοδότη, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου ισχύει για 48 ώρες.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε καταγγελία μέσω της ενιαίας γραμμής εξυπηρέτησης 1555 ή να υποβάλουν ανώνυμα παράπονα μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή μέσω email στο αντίστοιχο τμήμα Επιθεώρησης της περιοχής τους. Οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και λαμβάνοντας τα απαραίτητα μέτρα για την επιβολή κυρώσεων στους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τον νόμο.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
