Το δώρο του Πάσχα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αποτελεί μια ετήσια υποχρέωση των εργοδοτών, η οποία πρέπει να εκπληρωθεί εντός συγκεκριμένης προθεσμίας. Συγκεκριμένα, η καταβολή του για το 2025 πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, δηλαδή στις 16 Απριλίου. Μάλιστα, φέτος, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν το δώρο τους ενισχυμένο, λόγω των αυξήσεων που ισχύουν από την αρχή του έτους.
Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, το δώρο Πάσχα —όπως και το δώρο Χριστουγέννων— το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από τον τύπο της εργασιακής τους σχέσης, εφόσον εργάζονται εντός της ελληνικής επικράτειας.
Το ύψος του δώρου διαμορφώνεται ανάλογα με τον τρόπο που πληρώνεται ο εργαζόμενος. Όσοι λαμβάνουν σταθερό μηνιαίο μισθό, δικαιούνται το ήμισυ του μηνιαίου μισθού τους ως δώρο. Από την άλλη, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν δώρο που ισοδυναμεί με δεκαπέντε πλήρη ημερομίσθια.
Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες το ποσό που θα καταβληθεί υπολογίζεται αναλογικά. Αυτό ισχύει όταν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει το πλήρες διάστημα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη — είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο υπολογισμός γίνεται βάσει των ημερών πραγματικής εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τη μορφή της αμοιβής του.
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για όσους απουσίασαν λόγω ασθένειας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό του φορέα, χωρίς να επηρεάζεται το υπόλοιπο διάστημα.
Όσον αφορά την περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί στην ώρα του, ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του συγκεκριμένα νομικά μέσα. Μπορεί είτε μόνος του είτε μέσω του σωματείου του να προσφύγει στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, καταγγέλλοντας τον εργοδότη.
Η καταγγελία αυτή οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, με σκοπό την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Παράλληλα, το περιστατικό γνωστοποιείται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις, να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία και να γίνει άμεση σύλληψη.
Είναι λοιπόν σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι ενημερωμένοι για τα δικαιώματά τους και να διεκδικούν ό,τι δικαιωματικά τους ανήκει.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
