Καθώς πλησιάζει η Μεγάλη Εβδομάδα, ένας σημαντικός σταθμός για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα είναι η καταβολή του Δώρου Πάσχα. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η συγκεκριμένη παροχή πρέπει να δοθεί από τους εργοδότες το αργότερο έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, που φέτος πέφτει στις 16 Απριλίου. Ωστόσο, η πληρωμή μπορεί να πραγματοποιηθεί και νωρίτερα, ανάλογα με τη βούληση του εργοδότη.
Το Δώρο Πάσχα, όπως και το Δώρο Χριστουγέννων, αποτελεί αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, όπως ορίζεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Το πλαίσιο που ρυθμίζει τις εορταστικές αποδοχές είναι δεσμευτικό και δεν μπορεί να παρακαμφθεί ή να ακυρωθεί από οποιαδήποτε συμφωνία, είτε ρητή είτε σιωπηρή. Απαγορεύεται επίσης ο εργαζόμενος να παραιτηθεί από την αξίωση του συγκεκριμένου δικαιώματος.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο και πώς υπολογίζεται
Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, είτε με πλήρη είτε μερική απασχόληση, δικαιούνται να λάβουν το Δώρο Πάσχα. Ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής τους:
-
Αν κάποιος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό, το δώρο αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
-
Αν αμείβεται με ημερομίσθιο, τότε λαμβάνει 15 ημερομίσθια.
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει όλο το χρονικό διάστημα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη (για παράδειγμα, λόγω παραίτησης ή απόλυσης), το δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, αναλόγως του τρόπου πληρωμής του. Αν έχει εργαστεί λιγότερες από 8 ημέρες, τότε δικαιούται και το ανάλογο κλάσμα.
Ασθένεια και απουσίες: πώς επηρεάζουν το δώρο
Αν ένας εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας και για το διάστημα αυτό έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα, τότε οι συγκεκριμένες ημέρες αφαιρούνται από τον υπολογισμό. Για παράδειγμα, αν λείψει 60 ημέρες αλλά επιδοτηθεί μόνο για τις 40, μόνο αυτές οι 40 αφαιρούνται.
Δεν συνυπολογίζονται στον υπολογισμό του δώρου οι εξής χρονικές περίοδοι:
-
Άδειες χωρίς αποδοχές.
-
Αδικαιολόγητες απουσίες.
-
Συνδικαλιστικές άδειες.
-
Ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας (καθώς θεωρούνται από τη νομολογία ως εκούσια αποχή από την εργασία).
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν λάβει το δώρο εγκαίρως
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα εντός της προθεσμίας αποτελεί σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα –και καλούνται να το ασκήσουν– να καταγγείλουν τον εργοδότη στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Εκεί μπορεί να υποβληθεί μηνυτήρια αναφορά, η οποία στη συνέχεια προωθείται στον Εισαγγελέα και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, ώστε να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.
Η μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει, ει δυνατόν, να περιλαμβάνει όλα τα απαραίτητα στοιχεία για την επιχείρηση και τον εργοδότη, διότι η διαδικασία του αυτοφώρου είναι χρονοευαίσθητη και έχει διάρκεια μόλις 48 ώρες.
Εναλλακτικά, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί απευθείας στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσει τη σύλληψη του εργοδότη στο πλαίσιο του αυτοφώρου. Επιπλέον, οι καταγγελίες μπορούν να γίνουν και ανώνυμα, είτε μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555, είτε μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας καταγγελιών της Επιθεώρησης Εργασίας, είτε μέσω email.
Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), παρέχει ενημέρωση και υποστήριξη σε εργαζομένους που αντιμετωπίζουν τέτοια ζητήματα. Η ιστοσελίδα www.kepea.gr είναι στη διάθεση όλων για πληροφορίες, καταγγελίες και καθοδήγηση σχετικά με τη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
