Καθώς πλησιάζει το Άγιο Πάσχα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μαζί με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους εργαζόμενους για όλα όσα ισχύουν σχετικά με την απασχόληση και την αμοιβή κατά την πασχαλινή περίοδο. Οι ημέρες αυτές έχουν ιδιαίτερο καθεστώς και κάθε χρόνο προκαλούν ερωτήματα για το τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Τι ισχύει για τη μεγάλη παρασκευή
Η Μεγάλη Παρασκευή (18 Απριλίου 2025) έχει οριστεί ως υποχρεωτική ημιαργία για τα εμπορικά καταστήματα. Αυτό σημαίνει πως μέχρι και τη μία το μεσημέρι (13:00) απαγορεύεται ρητά η λειτουργία τους. Ωστόσο, για τους υπόλοιπους κλάδους και επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα, η ημέρα αυτή δεν θεωρείται υποχρεωτική αργία εκ του νόμου. Αν όμως μια επιχείρηση έχει ορίσει, μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή άλλου κανονιστικού πλαισίου, ότι η Μεγάλη Παρασκευή είναι αργία ή ημιαργία, τότε αυτή τηρείται ως τέτοια, είτε λόγω συμφωνιών είτε λόγω εθίμου.
Εργασιακό καθεστώς το μεγάλο σάββατο
Το Μεγάλο Σάββατο (19 Απριλίου 2025) θεωρείται κανονική εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται συνήθως τα Σάββατα. Ωστόσο, αν προβλέπεται από συλλογικές ρυθμίσεις ή εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης ότι η ημέρα αυτή είναι αργία, τότε δεν πραγματοποιείται εργασία.
Η Κυριακή του Πάσχα και η υποχρεωτική ανάπαυση
Η Κυριακή του Πάσχα (20 Απριλίου 2025) υπάγεται στον γενικό κανόνα της Κυριακής ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας. Επομένως, δεν επιτρέπεται η εργασία, εκτός από τις εξαιρέσεις που προβλέπει ρητά η νομοθεσία για συγκεκριμένους κλάδους (όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι μεταφορές, η εστίαση κ.λπ.).
Όσοι εργάζονται νόμιμα εκείνη την ημέρα, έχουν δικαίωμα σε ειδική αμοιβή ως εξής:
-
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: το κανονικό ημερομίσθιο + 75% επιπλέον, υπολογισμένο στο ωρομίσθιο.
-
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού για τις ώρες εργασίας.
-
Επιπλέον ρεπό: Αν κάποιος εργαστεί πάνω από 5 ώρες, δικαιούται και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης μέσα στην εβδομάδα.
Αμοιβές και υποχρεώσεις τη δευτέρα του πάσχα
Η Δευτέρα του Πάσχα (21 Απριλίου 2025) είναι νομοθετημένη ως επίσημη, υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Όσοι εργαζόμενοι δεν εργάζονται αυτήν την ημέρα, πληρώνονται κανονικά — είτε με ημερομίσθιο είτε με μισθό.
Για εκείνους που εργάζονται, τα δικαιώματα έχουν ως εξής:
-
Ημερομίσθιοι: λαμβάνουν το ημερομίσθιο + 75% επιπλέον επί του ωρομισθίου.
-
Μισθωτοί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε αργίες: δικαιούνται 75% προσαύξηση επί του 1/25 του μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.
-
Μισθωτοί σε επιχειρήσεις που εκτάκτως λειτουργούν τη Δευτέρα του Πάσχα: πληρώνονται με το 1/25 του κανονικού τους μισθού και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου.
Τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία γενικά για τις αργίες
Σύμφωνα με τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022), άρθρα 193 έως 209, η εργασία κατά τις υποχρεωτικές αργίες και τις Κυριακές επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που εξαιρούνται από τον γενικό κανόνα. Σε κάθε άλλη περίπτωση, η λειτουργία τους είναι παράνομη.
Σημαντικό είναι να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ότι:
-
Η ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν συμψηφίζεται με ρεπό ή με ημέρες ετήσιας άδειας.
-
Οι ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από συμβάσεις ή κανονισμούς υπερισχύουν των βασικών νομοθετικών προβλέψεων.
-
Η παράνομη απασχόληση σε ημέρες αργίας επιφέρει βαρύτατες κυρώσεις στον εργοδότη, που φτάνουν σε διοικητικά πρόστιμα και ποινικές ευθύνες.
Μια επιχείρηση που δεν έχει την απαιτούμενη άδεια λειτουργίας για εργασία σε αργία ή Κυριακή, δεν μπορεί να απασχολεί προσωπικό, ακόμα και αν αυτό έχει συμφωνηθεί προφορικά. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις (όπως για αποτροπή καταστροφής ή βλάβης), απαιτείται αναγγελία στην Αστυνομία.
Οι εργαζόμενοι καλούνται να είναι ενήμεροι για τα δικαιώματά τους και να απευθύνονται στο ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ για οποιαδήποτε απορία ή καταγγελία.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
