Μια «επανάσταση» έρχεται στον κόσμο της εργασίας, με την κυβέρνηση να δρομολογεί δραστικές αλλαγές που αγγίζουν την καθημερινότητα χιλιάδων εργαζομένων. Από ευέλικτα ωράρια και νέες μορφές απασχόλησης μέχρι στοχευμένα κίνητρα για αύξηση μισθών και μείωση της γραφειοκρατίας, το νέο εργασιακό τοπίο διαμορφώνεται με γνώμονα τις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς και των επιχειρήσεων.
Πότε θα δουλεύεις περισσότερο και πότε λιγότερο
Μια από τις πιο κομβικές αλλαγές είναι η δυνατότητα για εβδομαδιαία ευελιξία στο ωράριο εργασίας. Οι εργοδότες θα μπορούν να αναπροσαρμόζουν τις καθημερινές ώρες εργασίας, εφόσον ο συνολικός χρόνος παραμένει στις 40 ώρες εβδομαδιαίως. Αυτό σημαίνει ότι κάποιος μπορεί να εργάζεται περισσότερες ώρες τη Δευτέρα και λιγότερες την Παρασκευή ή να παίρνει ρεπό άλλες μέρες, εξισορροπώντας τις υπερωρίες.
Η διαφορά σε σχέση με το υπάρχον σύστημα είναι πως πλέον η προσαρμογή αυτή δεν θα γίνεται σε εξάμηνη ή ετήσια βάση, αλλά εβδομαδιαία. Φυσικά, για να εφαρμοστεί το νέο μοντέλο θα απαιτείται η ρητή συμφωνία του εργαζομένου – χωρίς αυτή, καμία αλλαγή δεν μπορεί να υλοποιηθεί.
Προς αύξηση ο μέσος μισθός – Στόχος τα 1.500 ευρώ
Στο επίκεντρο της κυβερνητικής στρατηγικής βρίσκεται και η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων. Με όραμα να αυξηθεί ο μέσος μισθός και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027, σχεδιάζεται ένα πλέγμα κινήτρων που θα ωθήσει τους εργοδότες να υπογράψουν περισσότερες κλαδικές συμβάσεις.
Το φθινόπωρο αναμένεται να παρουσιαστεί αναλυτικός «οδικός χάρτης» με τις σχετικές νομοθετικές τροποποιήσεις, αφού προηγηθεί ευρεία διαβούλευση με συνδικαλιστικούς και εργοδοτικούς φορείς. Η Ελλάδα σήμερα έχει κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις μόνο για το 25-30% των εργαζομένων, όταν ο ευρωπαϊκός στόχος αγγίζει το 80% μέχρι το 2028.
Εφαρμογή στο κινητό για προσλήψεις… και απολύσεις;
Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών συνεχίζεται με ταχείς ρυθμούς. Το νέο σύστημα «Εργάνη ΙΙ» υπόσχεται να περιορίσει δραστικά τη γραφειοκρατία σε προσλήψεις, αποχωρήσεις και καταγραφές. Σε κλάδους όπως η εστίαση, όπου η ανάγκη για προσλήψεις μπορεί να προκύψει ξαφνικά – ακόμη και Σάββατο βράδυ – η διαδικασία θα γίνεται πλέον με ένα μήνυμα στο κινητό, που ο υποψήφιος εργαζόμενος θα μπορεί να αποδεχτεί άμεσα.
Αντίστοιχα, μειώνεται η πολυπλοκότητα για την επίσημη καταγραφή αποχωρήσεων ή οικειοθελών παραιτήσεων, οι οποίες σήμερα χρειάζονται έως και 10 ημέρες για να θεωρηθούν έγκυρες. Παράλληλα, θα καταργηθούν τα φυσικά βιβλία και πίνακες προσωπικού και θα αντικατασταθούν από πλήρως ψηφιακές διαδικασίες.
Νέες μορφές απασχόλησης για περισσότερη ευελιξία
Προωθείται επίσης ένα νέο μείγμα εργασιακών μοντέλων που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες. Ανάμεσα σε αυτά περιλαμβάνονται:
Δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών για νέες προσλήψεις
Παράλληλη απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες, μέχρι 13 ώρες ημερησίως
Κατά παραγγελία εργασία, όπου ο εργαζόμενος απασχολείται όποτε υπάρχει ανάγκη
Αυτές οι μορφές απασχόλησης δίνουν μεγαλύτερη ελευθερία τόσο σε εργαζομένους όσο και σε επιχειρήσεις, ενισχύοντας τη δυνατότητα επιλογής.
Αλλάζει και ο τρόπος που «μετρούνται» οι εργοδότες
Μία σημαντική αλλαγή έχει να κάνει με το ποσοστό εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται για να επεκταθούν οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο. Μέχρι τώρα, χρειαζόταν να συμμετέχει τουλάχιστον το 50+1% των εργοδοτών στον αντίστοιχο φορέα. Αυτό, όμως, οδηγούσε σε αποχωρήσεις επιχειρήσεων από συλλογικά όργανα ώστε να αποφύγουν αυξήσεις μισθών.
Στο νέο πλαίσιο, το ποσοστό αυτό θα μειωθεί, διευκολύνοντας έτσι τη γενίκευση των όρων και ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων.
⚖️ Νέα «εργαλεία» για επιχειρήσεις σε κρίση
Προβλέπεται ειδικό καθεστώς για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα. Εκεί, θα υπάρχει η δυνατότητα να συμφωνούνται διαφορετικοί όροι αμοιβών μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, πάντα υπό αυστηρό εποπτικό πλαίσιο.
Επιπλέον, σχεδιάζεται η απλοποίηση της λειτουργίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, ώστε οι διαδικασίες επίλυσης διαφορών να γίνονται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.
Συνδικάτα και εργοδότες μπαίνουν στο… ψηφιακό μητρώο
Τέλος, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διαφάνεια και την απλοποίηση της εγγραφής και νομιμοποίησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εκπροσώπων των εργοδοτών, μέσω του ψηφιακού μητρώου που θεσπίστηκε με τον νόμο Χατζηδάκη.
Η εφαρμογή αυτών των μέτρων θα βασίζεται σε πολυετές Σχέδιο Δράσης, με χρονοδιάγραμμα και στόχους για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
