Σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές τους πρόκειται να δουν περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που μέχρι σήμερα δεν είχαν δει μεταβολές στους μισθούς τους, εξαιτίας της ύπαρξης προσωπικής διαφοράς. Από την 1η Ιουνίου 2024 τίθενται σε εφαρμογή αναδρομικές αυξήσεις, όπως προβλέπει νέα εγκύκλιος του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, φέρνοντας πρακτικά αυξήσεις από τον Ιούνιο και μετά.
Τι προβλέπει η νέα ρύθμιση
Η ρύθμιση που τίθεται σε ισχύ αφορά την εκκαθάριση της μισθοδοσίας με βάση τις νέες αποδοχές, οι οποίες πλέον θα ενσωματώνουν μέρος ή και ολόκληρη την προσωπική διαφορά, αναλόγως της περίπτωσης. Συγκεκριμένα, ο συμψηφισμός θα εφαρμόζεται στο μικρότερο ποσό μεταξύ:
– Του 50% της αύξησης στον βασικό μισθό, και
– Του τμήματος της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Αν η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, τότε δεν πραγματοποιείται κανένας συμψηφισμός. Αξιοσημείωτο είναι ότι το συνολικό κόστος για το Δημόσιο από την εφαρμογή της συγκεκριμένης ρύθμισης φτάνει τα 12 εκατομμύρια ευρώ.
Ποιες περιπτώσεις υπαλλήλων αφορά
Η εγκύκλιος διευκρινίζει πως η προσωπική διαφορά μπορεί να μειωθεί μόνο σε περιπτώσεις αυξήσεων που προκύπτουν από:
– Μισθολογική εξέλιξη λόγω προϋπηρεσίας ή προαγωγής
– Μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία
– Αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων
Δεν μειώνεται η προσωπική διαφορά σε περιπτώσεις αυξήσεων που σχετίζονται με τη σύνδεση των αποδοχών με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Παραδείγματα εφαρμογής των νέων ρυθμίσεων
- **Υπάλληλος με προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ**: Εργαζόμενος κατηγορίας ΠΕ στο ΜΚ 14 με βασικό μισθό 1.959 ευρώ και προσωπική διαφορά 250 ευρώ, μετά από προαγωγή στο ΜΚ 15 (2.018 ευρώ), δεν υφίσταται συμψηφισμός και διατηρείται η ίδια προσωπική διαφορά.
- **Υπάλληλος με προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ**: Σε αντίστοιχη περίπτωση με προαγωγή από το ΜΚ 14 στο ΜΚ 15, η προσωπική διαφορά παραμένει σταθερή στα 300 ευρώ χωρίς καμία μεταβολή.
- **Υπάλληλοι με προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ**:
– (Α) Υπάλληλος ΠΕ στο ΜΚ 14 (1.959 ευρώ) με διαφορά 400 ευρώ, μετά την αύξηση σε 2.018 ευρώ, θα δει συμψηφισμό 29,50 ευρώ (το μικρότερο από 100 ευρώ υπέρβασης και το 50% της αύξησης) και η νέα προσωπική διαφορά θα διαμορφωθεί στα 370,50 ευρώ.
– (Β) Υπάλληλος ΠΕ με διαφορά 310 ευρώ, μετά την ίδια προαγωγή, θα έχει συμψηφισμό 10 ευρώ (υπέρβαση) και η νέα διαφορά θα μειωθεί στα 300 ευρώ.
– (Γ) Υπάλληλος ΤΕ που μετατάσσεται σε ΠΕ και από βασικό μισθό 1.852 ευρώ ανεβαίνει στα 1.959 ευρώ, με αρχική διαφορά 360 ευρώ. Το υπερβάλλον ποσό των 60 ευρώ συμψηφίζεται με το 50% της αύξησης (53,50 ευρώ), και η νέα διαφορά πέφτει στα 306,50 ευρώ.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
