Η Δευτέρα 9 Ιουνίου, δηλαδή η ημέρα του Αγίου Πνεύματος, θεωρείται για πολλούς εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα μια ημέρα με ιδιαίτερο εργασιακό και μισθολογικό καθεστώς. Δεν πρόκειται για επίσημη υποχρεωτική αργία βάσει νόμου, όπως τα Χριστούγεννα ή το Πάσχα, ωστόσο με βάση συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αποφάσεις των κατά τόπους Περιφερειαρχών, εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων ή και την εδραιωμένη επιχειρησιακή πρακτική, πολλές επιχειρήσεις δεν λειτουργούν.
Αυτό σημαίνει πως είτε αποφασιστεί να παραμείνουν κλειστές, είτε να λειτουργήσουν, υπάρχουν συγκεκριμένες πρόνοιες για την πληρωμή και τις προσαυξήσεις που πρέπει να δοθούν στους εργαζόμενους.
Τι ισχύει για όσους δεν εργαστούν
Εάν κάποιος εργαζόμενος δεν προσέλθει στην εργασία του επειδή η επιχείρηση κλείνει, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει κανονικά τις αποδοχές του. Δεν προβλέπεται μείωση αποδοχών ούτε και συμψηφισμός της ημέρας με κάποιο ρεπό.
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το ημερομίσθιο τους. Η απουσία τους δεν θεωρείται αδικαιολόγητη, καθώς η μη λειτουργία της επιχείρησης δεν οφείλεται στη δική τους πρωτοβουλία.
Πώς πληρώνονται όσοι εργαστούν
Για εκείνους που θα εργαστούν κανονικά τη συγκεκριμένη ημέρα, οι αμοιβές αυξάνονται σημαντικά. Αν η ημέρα θεωρηθεί πρόσθετη εορτή για την επιχείρηση, τότε οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται νόμιμα προσαύξηση 75%.
Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται είτε στο ημερομίσθιο (για όσους αμείβονται έτσι), είτε στο 1/25 του μηνιαίου μισθού για εκείνους που αμείβονται μηνιαίως. Σε κάθε περίπτωση, η επιπλέον αυτή αμοιβή λειτουργεί ως αντιστάθμισμα για την εργασία σε ημέρα που πολλοί θεωρούν αργία.
Τι πρέπει να προσέχουν οι εργοδότες
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικές όσον αφορά την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι, ακόμη και αν η ημέρα δεν είναι υποχρεωτική αργία εκ του νόμου, εάν υπάρχει κάποια ρύθμιση που τη χαρακτηρίζει ως τέτοια για συγκεκριμένο χώρο ή κλάδο, τότε οι προβλέψεις αυτές είναι δεσμευτικές.
Είναι σημαντικό επίσης να μην γίνει καμία προσπάθεια συμψηφισμού της ημέρας με κάποιο ρεπό, καθώς κάτι τέτοιο συνιστά παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Συμπέρασμα
Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι μια ημέρα με ειδικές προβλέψεις για πολλούς εργαζομένους. Είτε πρόκειται για αργία είτε για εργάσιμη μέρα, οι όροι αμοιβής και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία ή τις συλλογικές ρυθμίσεις είναι σαφείς και δεσμευτικοί. Οι εργοδότες καλούνται να συμμορφώνονται πλήρως ώστε να αποφύγουν νομικές κυρώσεις, ενώ οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενήμεροι για τα δικαιώματά τους.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
