Η αντίστροφη μέτρηση ξεκίνησε: Από τις 26 Ιουλίου, χιλιάδες εργαζόμενοι και εργοδότες σε νευραλγικούς τομείς της οικονομίας θα πρέπει να “χτυπούν κάρτα” με τον πιο σύγχρονο, ψηφιακό τρόπο. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται υποχρεωτικά σε νέους κλάδους, όπως ορίζει η Κοινή Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύθηκε πρόσφατα, αλλάζει για πάντα την καταγραφή και τον έλεγχο του ωραρίου στην ελληνική αγορά εργασίας.
Ποιοι μπαίνουν πρώτοι στη «στροφή» του ψηφιακού ωραρίου;
Η πιλοτική εφαρμογή ξεκινά άμεσα για τις επιχειρήσεις στους εξής τομείς:
Χονδρεμπόριο
Ενέργεια (ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο κ.λπ.)
Χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και ασφαλιστικές εταιρείες
Όμως από τις 26 Ιουλίου 2025, η χρήση της ψηφιακής κάρτας παύει να είναι επιλογή και γίνεται υποχρέωση για κάθε εργοδότη που δραστηριοποιείται κύρια στους παρακάτω τέσσερις τομείς (βάσει του κύριου ΚΑΔ στο TAXIS):
Παροχή ενέργειας και κλιματισμού
Χονδρικό και λιανικό εμπόριο – συντήρηση και επισκευή οχημάτων
Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες
Πρόστιμα… σε αναμονή!
Για τις επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται με τη νέα υποχρέωση, η «προθεσμία ανοχής» λήγει στις 3 Νοεμβρίου 2025, όταν ξεκινούν οι διοικητικές κυρώσεις. Από εκεί και πέρα, κάθε παράλειψη μπορεί να μεταφραστεί σε πρόστιμα και νομικές συνέπειες.
Ποιοι εργαζόμενοι «πιάνουν ρολόι»;
Κάθε επιχείρηση που εντάσσεται στο σύστημα πρέπει να εγκαταστήσει την ψηφιακή κάρτα για όλους τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας που εργάζονται με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει:
Εργαζόμενους με σύμβαση πλήρους ή μερικής απασχόλησης
Υπαλλήλους που έχουν παραχωρηθεί με δανεισμό από άλλη εταιρεία
Εργαζόμενους σε όλα τα υποκαταστήματα, ακόμα και αν αυτά δεν ανήκουν σε ενταγμένους ΚΑΔ
Σημαντικό: Η υποχρέωση ισχύει ανεξαρτήτως αν κάποιες δραστηριότητες στον ίδιο χώρο δεν έχουν ενταχθεί ακόμη στο μέτρο. Η ψηφιακή κάρτα αφορά ολόκληρο το προσωπικό της επιχείρησης.
Ποιοι εξαιρούνται (προς το παρόν);
Η απόφαση αφήνει ανοιχτό ένα παραθυράκι για κάποιες κατηγορίες επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα:
➤ Εξαιρούνται συνολικά:
Επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος ΚΑΔ δεν ανήκει στους ενταγμένους τομείς, ακόμα και αν κάποιες επιμέρους δραστηριότητές τους εντάσσονται.
Εργοδότες που έχουν ενταγμένο ΚΑΔ, αλλά αυτός δεν εμφανίζει οικονομική δραστηριότητα, όπως αποδεικνύεται από το τελευταίο έντυπο Ε3 της Εφορίας. Αν η πραγματική οικονομική δραστηριότητα βασίζεται σε δευτερεύοντα ΚΑΔ που δεν είναι ενταγμένος, η επιχείρηση εξαιρείται.
➤ Εξαιρούνται υποκαταστήματα:
Αν και η μητρική επιχείρηση έχει ενταγμένο ΚΑΔ, τα υποκαταστήματα που δραστηριοποιούνται σε κλάδους εκτός της λίστας μπορούν να εξαιρεθούν – μέχρι να ενταχθούν και αυτοί σε μελλοντικό στάδιο.
Τι σημαίνει αυτό για εργοδότες και εργαζόμενους;
Η ψηφιακή κάρτα λειτουργεί σαν “μαύρο κουτί” του ωραρίου: Καταγράφει αυτόματα τις ώρες εισόδου και εξόδου του προσωπικού, με στόχο τη διαφάνεια, την πάταξη της αδήλωτης εργασίας και τη δίκαιη αμοιβή υπερωριών.
Για τους εργοδότες, είναι ένα ακόμα ψηφιακό εργαλείο που φέρνει διοικητικό βάρος, αλλά και νομική ασφάλεια. Για τους εργαζομένους, είναι ένα βήμα προς τον σεβασμό του ωραρίου και των δικαιωμάτων τους.
