Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που πρόκειται να τεθεί στο τραπέζι του Υπουργικού Συμβουλίου στις 30 Ιουνίου, η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα εποχή. Οι προσλήψεις πλέον θα μπορούν να γίνονται από το κινητό μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα, με διαδικασίες fast track για εργασία λίγων ημερών. Παράλληλα, εισάγονται αλλαγές που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στις άδειες και ελαφρύνσεις για εργαζόμενους συνταξιούχους μέσω απαλλαγών από την εισφορά αλληλεγγύης.
Νέα μορφή ετήσιας άδειας: Πιο κοντά στις ανάγκες του εργαζόμενου
Σημαντική αλλαγή έρχεται και στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να διαμορφώνουν την άδειά τους σύμφωνα με τις προσωπικές τους ανάγκες, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Δεν θα υπάρχουν αυστηροί περιορισμοί όπως ισχύει σήμερα, όπου η άδεια μπορεί να «σπάσει» μόνο σε δύο περιόδους. Με αυτόν τον τρόπο, δίνεται η δυνατότητα για πραγματική ξεκούραση, ενώ εξυπηρετούνται και οι εποχικές ανάγκες των επιχειρήσεων που μπορεί να έχουν διαφορετικά «νεκρά» διαστήματα.
Ταχύτατες προσλήψεις μέσω κινητού και myErgani
Οι εποχικές και σύντομες ανάγκες επιχειρήσεων για προσωπικό αντιμετωπίζονται πλέον άμεσα, με ένα απλό κλικ στο κινητό. Οι λεγόμενες “προσλήψεις εξπρές” θα ισχύουν για συμβάσεις έως δύο ημερών, καλύπτοντας άμεσες ανάγκες κυρίως σε εστίαση και τουρισμό. Οι επιχειρήσεις δεν θα χρειάζονται πια τέσσερα διαφορετικά έντυπα για την πρόσληψη, αλλά μόνο ένα. Ακόμη και η λύση σύμβασης θα γίνεται ψηφιακά, με τον εργαζόμενο να την αποδέχεται μέσω της εφαρμογής myErgani. Όλες οι διαδικασίες γίνονται πιο απλές και προσβάσιμες, ενώ περιορίζεται η γραφειοκρατία.
Δυνατότητα για εργασία έως 13 ώρες με έναν εργοδότη
Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα απασχόλησης μέχρι και 13 ώρες ημερησίως επιτρεπόταν μόνο σε περιπτώσεις με δύο διαφορετικούς εργοδότες. Το νέο σύστημα επιτρέπει πλέον αυτό το ωράριο και με έναν εργοδότη, εφόσον τηρούνται οι θεσπισμένοι κανόνες: 11 ώρες ανάπαυση ανά ημέρα και 40 ώρες εργασίας ανά εβδομάδα. Οι ώρες πέραν του βασικού ωραρίου, δηλαδή υπερωρίες και υπερεργασία, δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν το ανώτατο όριο των 48 ωρών ανά εβδομάδα. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει δύο μέρες 13ωρο και τις υπόλοιπες με μειωμένο ωράριο, χωρίς μεταβολή στις αποδοχές.
Απαλλαγή εργαζομένων συνταξιούχων από την εισφορά αλληλεγγύης
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που ανακουφίζουν οικονομικά τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Συγκεκριμένα, αν η προσαύξηση στη σύνταξη λόγω της απασχόλησής τους τούς οδηγεί σε υψηλότερη κλίμακα κρατήσεων, τότε απαλλάσσονται από την εισφορά αλληλεγγύης. Η διάταξη προβλέπει:
– Πλήρη απαλλαγή από την εισφορά για όσους εντάσσονται στην πρώτη κλίμακα.
– «Πάγωμα» της εισφοράς για όσους ήδη την πληρώνουν και θα μετακινηθούν σε υψηλότερη κατηγορία.
– Εξαίρεση από επιπλέον επιβάρυνση για όσους με την προσαύξηση υπερβαίνουν τα 1.434 ευρώ.
– Διατήρηση των προηγούμενων όρων για όσους αλλάζουν κλίμακα, χωρίς αύξηση κρατήσεων.
Ψηφιοποίηση και κατάργηση χρονοβόρων εντύπων
Στο πνεύμα της απλοποίησης και της ψηφιακής μετάβασης, το νομοσχέδιο καταργεί υποχρεώσεις που βαραίνουν τις επιχειρήσεις. Τέλος σε έντυπα όπως το βιβλίο αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών και ο Πίνακας Προσωπικού. Όλα πλέον θα γίνονται ψηφιακά, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και διευκολύνοντας τον εργοδότη. Οι αλλαγές αυτές εντάσσονται στη συνολική στρατηγική της κυβέρνησης για μια πιο σύγχρονη, ευέλικτη και φιλική προς τον εργαζόμενο αγορά εργασίας.
