Το νέο πλαίσιο προβλέπει τη δυνατότητα επέκτασης της ημερήσιας απασχόλησης έως και τις 13 ώρες, καθώς και την εφαρμογή τετραήμερης εβδομάδας με 10 ώρες εργασίας ανά ημέρα. Παράλληλα, εξετάζεται και η επιλογή τριήμερης εργασίας με εκ περιτροπής ωράρια, τα οποία θα συνοδεύονται από την καταβολή των προβλεπόμενων υπερωριών. Η φιλοσοφία των αλλαγών αυτών στηρίζεται στην ανάγκη προσαρμογής στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου
Το υπουργείο Εργασίας υπογραμμίζει πως καμία αλλαγή στις ώρες ή τις ημέρες εργασίας δεν μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς την προηγούμενη συναίνεση και των δύο μερών. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα πραγματοποιείται μέσω συγκεκριμένων συμφωνιών, ώστε να αποφεύγονται μονομερείς αποφάσεις που θα μπορούσαν να πλήξουν την ισορροπία στην εργασιακή σχέση.
Ψηφιοποίηση και έλεγχοι
Η εισαγωγή της τεχνολογίας στο νέο πλαίσιο εργασίας αναμένεται να ενισχύσει τη διαφάνεια και την άμεση εποπτεία. Μέσω ψηφιακών εργαλείων, θα υπάρχει συνεχής παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ώστε να εξασφαλίζεται η τήρηση των ορίων του νόμου και η ορθή καταγραφή των υπερωριών. Επίσης, προωθείται η δημιουργία ενιαίου ηλεκτρονικού εντύπου για βραχυπρόθεσμες συμβάσεις εργασίας, το οποίο θα υποβάλλεται εύκολα ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου.
Αλλαγές στις άδειες
Ένα ακόμη πεδίο μεταρρυθμίσεων αφορά την ετήσια άδεια των εργαζομένων. Το νέο νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει δυνατότητες κατάτμησης της άδειας, ανάλογα με τις ανάγκες τόσο της επιχείρησης όσο και του εργαζομένου. Η κίνηση αυτή αποσκοπεί στη μεγαλύτερη ευελιξία και την καλύτερη οργάνωση του χρόνου ανάπαυσης.
