Μία ιστορική δικαστική ετυμηγορία από το Πρωτοδικείο Αθηνών ανοίγει τον δρόμο για παραμονή στην εργασία μέχρι την πλήρη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ακόμη και για όσους έχουν ξεπεράσει τα 60 έτη.
Η υπόθεση που έφτασε στα δικαστήρια
Η υπ’ αριθμόν 2140/2025 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών δικαίωσε ομάδα απολυμένων από δήμους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους. Οι εργαζόμενοι αυτοί, ηλικίας άνω των 60 ετών, είχαν μπει σε θέσεις πλήρους απασχόλησης με στόχο να συμπληρώσουν τα ένσημα που απαιτούνται για τη συνταξιοδότηση.
Μετά τη λήξη της διετούς επιδότησης, οι δήμοι αποφάσισαν να μην ανανεώσουν τις συμβάσεις, γεγονός που τους ανάγκασε να διεκδικήσουν δικαστικά τη συνέχιση της εργασίας τους.
Το νομικό σκεπτικό που αλλάζει το τοπίο
Στην απόφαση τονίζεται ότι η διάρκεια της απασχόλησης αυτών των εργαζομένων δεν περιορίζεται από το ανώτατο όριο των 24 μηνών που ισχύει για την επιδότηση. Ακόμη κι αν η οικονομική ενίσχυση από τη ΔΥΠΑ σταματήσει, η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί μέχρι να συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης.
Το σκεπτικό αναφέρει πως η απόλυση εργαζομένων σε τόσο προχωρημένη ηλικία, λίγο πριν τη σύνταξη, μπορεί να καταστήσει αδύνατη την ολοκλήρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, λόγω των σοβαρών δυσκολιών στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Ποιοι είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι
Η απόφαση αφορά άμεσα ανέργους ηλικίας 55 έως 74 ετών που δεν έχουν φτάσει τα 4.500 ένσημα ή τα 15 χρόνια ασφάλισης που απαιτούνται για συνταξιοδότηση στα 67 έτη. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται κυρίως όσοι προσλήφθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε δήμους ή δημόσιους φορείς μέσω ειδικών προγραμμάτων για μακροχρόνια ανέργους.
Για αυτούς, η δικαστική ετυμηγορία μπορεί να σημαίνει παραμονή στην εργασία μέχρι και την ηλικία των 74 ετών, ώστε να μπορέσουν να ολοκληρώσουν τον απαραίτητο ασφαλιστικό χρόνο.
Η αντίδραση και τα επόμενα βήματα
Μετά την ανακοίνωση της απόφασης, η ΕΝΥΠΕΚΚ κάλεσε την κυβέρνηση να την εφαρμόσει καθολικά και να προσαρμόσει όλες τις δημόσιες υπηρεσίες στο ίδιο νομικό πλαίσιο. Όπως τονίζει, κανένας εργαζόμενος που βρίσκεται κοντά στη σύνταξη δεν πρέπει να χάνει τη δουλειά του πριν διασφαλίσει πλήρως το δικαίωμά του.
Η εξέλιξη αυτή αναμένεται να δημιουργήσει νέο προηγούμενο για δεκάδες παρόμοιες υποθέσεις σε όλη τη χώρα, επηρεάζοντας σημαντικά τον τρόπο που οι δημόσιοι φορείς διαχειρίζονται τις συμβάσεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.
