Η αγορά εργασίας αλλάζει με ρυθμούς που θυμίζουν… τεχνολογικό start-up. Το Υπουργείο Εργασίας φέρνει ένα νέο εργαλείο που υπόσχεται να μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο επιχειρήσεις και εργαζόμενοι συνδέονται: η ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης».
Με το νέο αυτό σύστημα, οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό για έως δύο ημέρες την εβδομάδα, μέσα σε ελάχιστα λεπτά, καλύπτοντας έτσι επείγουσες ανάγκες χωρίς τις χρονοβόρες διαδικασίες του παρελθόντος.
Τι αλλάζει στην πράξη
Μέχρι σήμερα, ακόμη και για μια ολιγοήμερη απασχόληση απαιτούνταν αναγγελίες, γραφειοκρατικά έγγραφα και διαδικασίες που συχνά αποθάρρυναν τις επιχειρήσεις. Με το νέο νομοσχέδιο, όλα γίνονται ψηφιακά και μάλιστα σε πραγματικό χρόνο.
Ο εργοδότης, μέσω της πλατφόρμας «Ταχείας Πρόσληψης» στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καταχωρεί τα βασικά στοιχεία της σύμβασης: διάρκεια, ωράριο και όρους εργασίας. Αν πρόκειται για αλλοδαπό εργαζόμενο ή ανήλικο, τότε μέσα από την ίδια εφαρμογή ανεβάζει και τα απαραίτητα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν το δικαίωμα εργασίας.
Μόλις γίνει η καταχώρηση, ο υποψήφιος εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής MyErgani. Από εκεί έχει τη δυνατότητα είτε να αποδεχθεί είτε να απορρίψει την πρόταση πριν ξεκινήσει η εργασία. Ουσιαστικά, το «ναι» του εργαζομένου στο MyErgani ισοδυναμεί με πλήρη υπογραφή σύμβασης.
Το «κλικ» που αντικαθιστά τρεις χρονοβόρες διαδικασίες
Η αποδοχή της πρότασης από τον εργαζόμενο δεν είναι απλώς ένα «ok» σε μια ειδοποίηση. Στην πραγματικότητα, αντικαθιστά τρεις διαφορετικές γραφειοκρατικές ενέργειες:
-
την αναγγελία έναρξης εργασίας,
-
τη δήλωση του ψηφιακού ωραρίου,
-
και την αναγγελία λύσης της σύμβασης.
Με μια κίνηση, ο εργοδότης γλιτώνει διαδικασίες που παλαιότερα απαιτούσαν χρόνο, δικαιολογητικά και συχνά… νεύρα.
Και οι εργαζόμενοι τι κερδίζουν;
Οι επικριτές θα μπορούσαν να πουν ότι το νέο μοντέλο ανοίγει τον δρόμο για πιο ευέλικτες –άρα και πιο επισφαλείς– μορφές εργασίας. Ωστόσο, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι προστατευτικές διατάξεις υπέρ του εργαζομένου ισχύουν κανονικά, ακόμα κι αν η σύμβαση είναι μόλις δύο ημερών.
Αυτό σημαίνει:
-
Καταγραφή στην ψηφιακή κάρτα εργασίας,
-
Δικαιώματα που συνδέονται με τη σχέση εξαρτημένης εργασίας,
-
Απόλυτη διαφάνεια ως προς τις ώρες και τους όρους απασχόλησης.
Με λίγα λόγια, οι εργαζόμενοι δεν θα θεωρούνται «αναλώσιμοι», αλλά θα εντάσσονται πλήρως στο πλαίσιο που ισχύει για κάθε μισθωτό.
Οι παγίδες για τους εργοδότες
Αν ένας εργοδότης παρακάμψει τη διαδικασία και απασχολήσει κάποιον χωρίς να έχει προηγηθεί ηλεκτρονική πρόταση και αποδοχή, τότε μπαίνει σε περιπέτειες. Το πρόστιμο για αδήλωτη εργασία ισχύει και σε αυτή την περίπτωση, με βάση τις διατάξεις του νόμου 4554/2018.
Με άλλα λόγια, η εφαρμογή είναι υποχρεωτική και όχι «προαιρετική ευκολία». Αν δεν τη χρησιμοποιήσεις, ρισκάρεις βαρύτατες διοικητικές κυρώσεις.
Ένα εργαλείο για την εποχική και ευκαιριακή εργασία
Ποιοι όμως θα ωφεληθούν περισσότερο; Η απάντηση είναι σαφής: κλάδοι όπως η εστίαση, το λιανεμπόριο, οι τουριστικές επιχειρήσεις και οι εταιρείες εκδηλώσεων. Πρόκειται για χώρους όπου οι έκτακτες ανάγκες είναι συχνές – ένας σερβιτόρος που λείπει τελευταία στιγμή, ένα event που χρειάζεται επιπλέον προσωπικό, μια μικρή επιχείρηση που «φουντώνει» από δουλειά για δύο μέρες.
Για τους εργοδότες, αυτό το «ψηφιακό Uber προσλήψεων» σημαίνει ευελιξία και ταχύτητα. Για τους εργαζόμενους, μπορεί να αποτελέσει μια επιπλέον ευκαιρία να συμπληρώσουν εισόδημα ή να δοκιμάσουν νέες θέσεις χωρίς μεγάλη δέσμευση.
Το μέλλον της «μικρής διάρκειας» εργασίας
Η συζήτηση που ανοίγει είναι ευρύτερη: Πάμε σε μια αγορά όπου η μόνιμη σχέση εργασίας θα αντικαθίσταται ολοένα και περισσότερο από «συμβάσεις-αστραπή»; Το Υπουργείο Εργασίας απαντά ότι στόχος είναι να καλυφθούν αποκλειστικά έκτακτες και επείγουσες ανάγκες, όχι να αλλάξει ολόκληρο το εργασιακό μοντέλο.
Παρά ταύτα, πολλοί αναλυτές βλέπουν ότι μια τέτοια εφαρμογή θα μπορούσε να επεκταθεί και σε άλλους τομείς, δίνοντας νέα μορφή στην προσωρινή εργασία.
Συμπέρασμα
Το νέο εργαλείο «Ταχείας Πρόσληψης» μοιάζει με ένα ψηφιακό Uber για προσλήψεις: απλό, γρήγορο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εποχής. Από τη μια διευκολύνει τις επιχειρήσεις να βρουν άμεσα προσωπικό, από την άλλη υπόσχεται στους εργαζόμενους διαφάνεια και κατοχυρωμένα δικαιώματα.
Η αγορά εργασίας μπαίνει σε νέα εποχή. Το αν αυτό θα οδηγήσει σε περισσότερες ευκαιρίες ή σε μεγαλύτερη επισφάλεια, μένει να φανεί. Το μόνο σίγουρο είναι ότι το «κλικ» μιας ειδοποίησης στο κινητό θα αρκεί πια για να ξεκινήσει –ή να τελειώσει– μια σχέση εργασίας.
