Νέες ρυθμίσεις φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο που αλλάζει τις ισορροπίες στην αγορά εργασίας και καθορίζει με σαφήνεια πότε ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει αποχωρήσει, ακόμα κι αν δεν έχει υπογράψει παραίτηση. Το κείμενο έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου και περιλαμβάνει ριζικές αλλαγές στις συμβάσεις, τις απολύσεις και τον χρόνο εργασίας.
Νέες μορφές απασχόλησης και ωραρίων
Το νομοσχέδιο δεν περιορίζεται μόνο στο ζήτημα των απολύσεων, αλλά φέρνει και μεγάλες ανατροπές στο ωράριο εργασίας. Μεταξύ άλλων προβλέπεται η δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ωρών στον ίδιο εργοδότη, αλλά και η εφαρμογή τετραήμερης εργασίας με 10 ώρες ημερησίως. Παράλληλα, θεσπίζονται υπερωρίες στην εκ περιτροπής απασχόληση, μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για υπερωρίες και υπερεργασία, καθώς και διαδικασίες πρόσληψης-εξπρές.
Όταν η απουσία θεωρείται παραίτηση
Η πιο κρίσιμη αλλαγή αφορά τις αποχωρήσεις χωρίς υπογραφή. Με το νέο καθεστώς, ένας εργαζόμενος που δεν εμφανίζεται στην εργασία του για περισσότερες από τρεις ημέρες χωρίς καμία δικαιολογία (αντί για πέντε που ισχύει σήμερα), μπορεί να θεωρηθεί ότι εγκατέλειψε οικειοθελώς τη θέση του. Για να ισχύσει αυτό, απαιτείται ο εργοδότης να έχει ειδοποιήσει τον εργαζόμενο δύο συνεχόμενες ημέρες πριν μέσω αποδεδειγμένου τρόπου επικοινωνίας.
Ο ρόλος του «Εργάνη ΙΙ»
Η διαδικασία καταγράφεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη ΙΙ». Ο εργοδότης δηλώνει υπευθύνως την απουσία του εργαζομένου και τεκμηριώνει ότι τον έχει καλέσει να επιστρέψει στη δουλειά του. Η ειδοποίηση αποστέλλεται αυτόματα και στον ίδιο τον εργαζόμενο μέσα από την εφαρμογή «MyErgani». Αν ο εργαζόμενος εξακολουθήσει να απουσιάζει, τότε ο εργοδότης έχει δικαίωμα να δηλώσει την οικειοθελή αποχώρηση στο «Εργάνη ΙΙ», χωρίς να απαιτείται υπογραφή του εργαζομένου.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών
Το νέο πλαίσιο υποχρεώνει τον εργοδότη να ολοκληρώνει τις αναγγελίες αποχώρησης ή λύσης σύμβασης εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών. Αυτό αφορά όλες τις περιπτώσεις, είτε πρόκειται για εθελούσια έξοδο, είτε για καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου, είτε για λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή έργου. Επιπλέον, κάθε τέτοια αναγγελία πρέπει να συνοδεύεται από ψηφιακά υπογεγραμμένα έγγραφα είτε μέσω ιδιόχειρης υπογραφής που σαρώνεται ηλεκτρονικά είτε μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης gov.gr.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές για εργαζόμενους και εργοδότες
Οι νέες ρυθμίσεις διευκολύνουν τους εργοδότες να προχωρούν σε αποχωρήσεις προσωπικού χωρίς την ανάγκη φυσικής υπογραφής, αλλά ταυτόχρονα εισάγουν και πιο αυστηρούς όρους για την τεκμηρίωση των απουσιών. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι καλούνται να είναι πιο προσεκτικοί στις άδειες και στις δικαιολογίες τους, καθώς ακόμα και τρεις ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας μπορούν να οδηγήσουν σε λύση της σύμβασης.
