Το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έρχεται να ανατρέψει δεδομένα δεκαετιών στην αγορά εργασίας, επηρεάζοντας πάνω από 1 εκατομμύριο εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το νομοσχέδιο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και φέρνει ρυθμίσεις που φιλοδοξούν να συνδυάσουν περισσότερη ευελιξία με ισχυρότερη κοινωνική προστασία.
Το νέο πλαίσιο για το 13ωρο
Μέχρι σήμερα η 13ωρη ημερήσια απασχόληση ίσχυε μόνο όταν ένας εργαζόμενος δούλευε σε δύο διαφορετικούς εργοδότες. Με το νέο πλαίσιο, δίνεται η δυνατότητα το ίδιο ωράριο να εφαρμόζεται ακόμα και σε έναν εργοδότη. Στόχος, σύμφωνα με το υπουργείο, είναι να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις και να μπορούν να οργανώνουν πιο αποδοτικά τα προγράμματα εργασίας. Ωστόσο, το μέτρο αναμένεται να ανοίξει συζήτηση για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
4ήμερη εργασία σε ετήσια βάση
Μία από τις πιο ηχηρές αλλαγές είναι η θεσμοθέτηση της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας. Πλέον, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δουλεύουν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η ρύθμιση στοχεύει κυρίως σε γονείς και οικογένειες που θέλουν να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στο σπίτι τους, χωρίς να χάνουν το δικαίωμα πλήρους απασχόλησης.
Μείωση γραφειοκρατίας στις προσλήψεις
Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι η πρόσληψη νέων εργαζομένων θα γίνεται με πολύ λιγότερα έντυπα και διαδικασίες. Σε περιπτώσεις βραχυχρόνιας απασχόλησης, η διαδικασία θα ολοκληρώνεται μέσω μιας απλής ηλεκτρονικής φόρμας, ακόμη και από κινητό τηλέφωνο, κάτι που αναμένεται να διευκολύνει ιδιαίτερα μικρές επιχειρήσεις.
Ευελιξία στην προσέλευση
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ξεκινούν τη δουλειά τους έως και δύο ώρες νωρίτερα ή αργότερα, σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Η πρόβλεψη αυτή δίνει τη δυνατότητα καλύτερης προσαρμογής στις προσωπικές ανάγκες, όπως μετακινήσεις, οικογενειακές υποχρεώσεις ή άλλες δραστηριότητες.
Νέα δεδομένα για την άδεια
Η ετήσια κανονική άδεια θα μπορεί πλέον να «σπάει» σε περισσότερα και μικρότερα κομμάτια, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να προσαρμόζει πιο εύκολα τον χρόνο του. Αυτό θεωρείται σημαντικό βήμα για όσους χρειάζονται ευελιξία μέσα στη χρονιά.
Διεύρυνση στο επίδομα μητρότητας
Μια ακόμη αλλαγή αφορά το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, το οποίο πλέον επεκτείνεται και σε γυναίκες που εργάζονται ταυτόχρονα σε περισσότερους εργοδότες. Έτσι, καλύπτονται περισσότερες περιπτώσεις και μειώνεται ο κίνδυνος αποκλεισμών.
Οι αντιδράσεις και τα ερωτήματα
Αν και το Υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει το νομοσχέδιο ως τομή για μεγαλύτερη ευελιξία και ενισχυμένη κοινωνική προστασία, οι ρυθμίσεις δεν αποκλείεται να προκαλέσουν έντονες αντιδράσεις. Το 13ωρο ωράριο, ειδικά όταν εφαρμόζεται σε έναν εργοδότη, ανοίγει συζήτηση για την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και τον κίνδυνο υπερεκμετάλλευσης. Η δημόσια διαβούλευση θα κρίνει τις λεπτομέρειες, πριν το νομοσχέδιο πάρει τον δρόμο για τη Βουλή.
