Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει 13ωρα, τετραήμερα με 10 ώρες, fast track προσλήψεις και αλλαγές σε άδειες και υπερωρίες.
Οι αλλαγές που τίθενται σε δημόσια διαβούλευση
Το υπουργείο Εργασίας παρουσίασε νέο νομοσχέδιο που εισάγει σαρωτικές μεταβολές στον τρόπο οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Το κείμενο βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου και περιλαμβάνει ρυθμίσεις που επηρεάζουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις, ανοίγει ο δρόμος για εργασία 10 ωρών την ημέρα επί 4 ημέρες την εβδομάδα, αλλά και για ακόμη πιο σκληρό καθεστώς, με 13ωρη απασχόληση σε επιχειρήσεις που δεν παρέχουν υποχρεωτικό διάλειμμα. Παράλληλα, μειώνεται το κόστος των υπερωριών, ενώ η διευθέτηση του χρόνου θα γίνεται πιο ευέλικτη ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση.
Ένα νέο μοντέλο απασχόλησης
Το νέο σχήμα στηρίζεται στη λογική της «ευελιξίας» και ουσιαστικά εδραιώνει ωράρια «λάστιχο». Οι επιλογές που δίνονται είναι είτε 13ωρη απασχόληση τρεις ημέρες την εβδομάδα είτε 10ωρη εργασία για τέσσερις ημέρες με ρεπό την πέμπτη. Πρόκειται για την τρίτη μεγάλη αλλαγή στο εργασιακό πλαίσιο μέσα σε πέντε χρόνια, γεγονός που δείχνει την επιμονή των κυβερνήσεων να προσαρμόσουν την αγορά εργασίας στις ανάγκες της επιχειρηματικότητας.
Τι προβλέπεται για τις υπερωρίες
Με βάση τις νέες ρυθμίσεις, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δουλεύουν μέχρι και τη 13η ώρα σε έναν μόνο εργοδότη, με τη συναίνεσή τους και χωρίς να ξεπερνιούνται τα όρια που θέτει η εργατική νομοθεσία:
- 48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο στο τετράμηνο,
- 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης,
- 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
Οι υπερωρίες αποζημιώνονται με προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και τουλάχιστον 40% για έως τρεις ώρες ημερησίως, μέχρι 150 ώρες τον χρόνο. Η υπέρβαση του ορίου θα επιτρέπεται μόνο με ειδική άδεια.
Υπερωρίες και για εκ περιτροπής εργαζόμενους
Σημαντική αλλαγή αποτελεί η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης για όσους εργάζονται εκ περιτροπής. Μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι αυτοί είχαν περιορισμούς, πλέον όμως θα μπορούν να ξεπερνούν το οκτάωρο με αμοιβή 40% για κάθε ώρα υπερωρίας. Το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη και 13ωρη εκ περιτροπής εργασία, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός, όπου οι ανάγκες μεταβάλλονται ανά ημέρα.
Ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου
Η διευθέτηση δεν περιορίζεται πλέον σε εξαμηνιαία βάση, αλλά μπορεί να επεκτείνεται σε ετήσια ή ακόμη και εβδομαδιαία περίοδο. Έτσι, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να συγκεντρώνει περισσότερες ώρες σε συγκεκριμένες ημέρες και να έχει περισσότερα ρεπό σε άλλες. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι γονείς που θα μπορούν να δουλεύουν 10 ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη και να έχουν την Παρασκευή ελεύθερη.
Νέες μορφές συμβάσεων
Το νομοσχέδιο εισάγει και μια καινοτομία: συμβάσεις εργασίας διάρκειας δύο ημερών, οι οποίες θα καλύπτουν προσωρινές ανάγκες των επιχειρήσεων. Η πρόσληψη θα γίνεται ταχύτατα μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές διαδικασίες. Το μέτρο αυτό εκτιμάται ότι θα επηρεάσει κυρίως κλάδους με εποχιακή ή έκτακτη δραστηριότητα.
Άδειες σε περισσότερα διαστήματα
Ανοίγει και η δυνατότητα επιμερισμού της άδειας σε περισσότερες από μία περιόδους μέσα στο έτος. Για πρώτη φορά οι εργαζόμενοι θα μπορούν, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να «σπάνε» την άδειά τους ώστε να έχουν περισσότερες μικρές ανάπαυλες αντί για ένα μεγάλο διάστημα.
Προστασία μισθών με την ψηφιακή κάρτα
Μία ακόμη πρόβλεψη αφορά την προστασία του μισθού. Ορίζεται ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς αυτό θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
Οι δηλώσεις της Νίκης Κεραμέως
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υπερασπίστηκε τις αλλαγές, τονίζοντας ότι «δεν πρόκειται για κατάργηση του 8ώρου» αλλά για δυνατότητα ευελιξίας. Όπως ανέφερε, «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση, αλλά εφαρμόζεται με τη σύμφωνη γνώμη εργοδοτών και εργαζομένων». Για το τετραήμερο σύστημα εργασίας σημείωσε: «σήμερα μπορούσε κανείς να έχει 4ημερη εργασία μόνο για ένα εξάμηνο. Με το νομοσχέδιο μπορείς να δουλεύεις τέσσερις ημέρες για όλο τον χρόνο».
