Από την 1η Οκτωβρίου ενεργοποιείται το νέο μισθολόγιο με τριπλή δόση ενίσχυσης, αυξήσεις 13%-20% ετησίως και σαφείς διαφοροποιήσεις ανά βαθμό και χρόνια υπηρεσίας.
Τι αλλάζει από τον Οκτώβριο
Από την 1η Οκτωβρίου 2025, οι αξιωματικοί και υπαξιωματικοί σε Ένοπλες Δυνάμεις και Σώματα Ασφαλείας μπαίνουν σε νέο μισθολογικό καθεστώς. Οι καθαρές αυξήσεις για τη συντριπτική πλειονότητα κινούνται από 82€ έως 575€ τον μήνα, με το τελικό όφελος να διαμορφώνεται από τέσσερις βασικούς παράγοντες: βαθμό, έτη υπηρεσίας, θέση ευθύνης και άσκηση διοίκησης. Στην πράξη, το νέο πλαίσιο συνδυάζει ενίσχυση βασικού μισθού, αναβάθμιση επιδομάτων και λιγότερα κλιμάκια, ώστε η αμοιβή να “κουμπώνει” καλύτερα στην πραγματική διαδρομή κάθε στελέχους.
Πώς “γράφει” στο πορτοφόλι η τριπλή δόση αυξήσεων
Το 2025 «τρέχει» με τρεις δόσεις ενίσχυσης:
- 1η δόση (από 1/4): οριζόντια +30€ στον βασικό μισθό, λόγω αναπροσαρμογής κατώτατου μισθού.
- 2η δόση (από 1/7): +100€ μικτά στο επίδομα, που μετονομάστηκε σε «επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας».
- 3η δόση (από 1/10): οι νέες αυξήσεις του αναβαθμισμένου μισθολογίου, με μέσο εύρος +63€ έως +276€ τον μήνα.
Αν δούμε σωρευτικά το έτος, οι μηνιαίες ενισχύσεις για τους περισσότερους κυμαίνονται από 212€ έως 705€, που αντιστοιχεί σε 13%-20% υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με τον Μάρτιο. Με απλά λόγια, μιλάμε για όφελος που ισοδυναμεί με 1,5 έως 2,5 μισθούς τον χρόνο.
Ποιοι μένουν εκτός του βασικού εύρους
Υπάρχουν εξαιρέσεις τόσο στην κορυφή όσο και στη βάση της ιεραρχίας:
- Στην κορυφή: ο Α/ΓΕΕΘΑ φτάνει +1.735€/μήνα, οι Α/ΓΕΣ–ΓΕΝ–ΓΕΑ +1.580€/μήνα και ΓΕΠΣ/Αρχηγοί Σωμάτων & κρίσιμες ανώτατες θέσεις +1.045€/μήνα.
- Στη βάση: οι πλέον χαμηλόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί ενισχύονται με +28€ έως +72€/μήνα.
Πόσους αφορά και πόσο κοστίζει
Το νέο πακέτο καλύπτει 151.422 στελέχη συνολικά (Ένοπλες Δυνάμεις, Ελληνική Αστυνομία, Πυροσβεστικό και Λιμενικό). Η συνολική δαπάνη για την ενίσχυση βασικών μισθών και επιδομάτων υπερβαίνει τα 320 εκατ. ευρώ για το 2025: 107 εκατ. για τις δύο πρώτες δόσεις και 213 εκατ. για την τρίτη, που είναι και η μεγαλύτερη. Ειδικά για τις Ένοπλες Δυνάμεις, το πακέτο που είχε προανακοινωθεί κοστολογείται στα 268 εκατ. ευρώ για φέτος, ενώ το ίδιο μοντέλο, με προσαρμογές, επεκτείνεται και στα Σώματα Ασφαλείας.
Γιατί μιλάμε για «νέα αρχιτεκτονική» μισθολογίου
Ο κορμός της μεταρρύθμισης δεν είναι μόνο τα ποσά, αλλά ο τρόπος που αυτά διαμορφώνονται:
- Ο βασικός μισθός “δένει” στα έτη υπηρεσίας και προσαυξάνεται με συντελεστή βαθμού.
- Τα κλιμάκια μειώνονται από 35 σε 20, ώστε η εξέλιξη να είναι πιο καθαρή και προβλέψιμη.
- Αναμορφώνεται το βαθμολόγιο στις Ένοπλες Δυνάμεις, με διαφοροποιήσεις για Κατηγορίες Β’ και Γ’ στα μελλοντικά έτη.
- Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό περνούν στη νέα δομή μισθολογίου, με ελαφρώς διαφορετικούς συντελεστές βαθμού, ώστε να αντικατοπτρίζονται οι ιδιαιτερότητες εξέλιξης κάθε Σώματος.
- Ενισχύεται το επίδομα θέσης ευθύνης, ενώ για τις Ένοπλες Δυνάμεις θεσπίζεται νέο επίδομα διοίκησης.
Παραδείγματα κερδισμένων στην πράξη
- Μεσαία και ανώτερα στελέχη (π.χ. αντιστράτηγοι και αντίστοιχοι, ταξίαρχοι, συνταγματάρχες): βλέπουν αυξήσεις που για τη μεγάλη πλειοψηφία κινούνται από 82€ έως 575€ μηνιαίως, με το τελικό νούμερο να ανεβαίνει όταν υπάρχει θέση ευθύνης.
- Κατώτεροι βαθμοί (λοχίες, επιλοχίες, αρχιλοχίες και αντίστοιχοι): ωφελούνται από τη μείωση κλιμακίων και την προσαύξηση βαθμού, αποκτώντας σαφέστερη κλιμάκωση των αποδοχών με τα χρόνια υπηρεσίας.
- Νεότεροι αξιωματικοί (ανθυπολοχαγοί–υπολοχαγοί και αντίστοιχοι): κερδίζουν από τον νέο βασικό και τη σύνδεση με τα έτη, ενώ το συνολικό πακέτο αυξάνεται όταν προστεθεί επίδομα ευθύνης ή διοίκησης.
Τι σημαίνει για έναν μέσο μισθό
Ένα στέλεχος με πολλά χρόνια και θέση ευθύνης μεταφράζει το νέο πλαίσιο σε πολλαπλές “γραμμές” αύξησης: νέο βασικό, προσαύξηση βαθμού, ενισχυμένο επίδομα ευθύνης και –όπου προβλέπεται– επίδομα διοίκησης. Στους νεότερους, το όφελος “τρέχει” κυρίως από την ταχύτερη απόσβεση κλιμακίων και την καλύτερη αφετηρία βασικού. Έτσι, το τελικό καθαρό όφελος, ανάλογα με προαγωγές και καθήκοντα, μπορεί να αγγίξει την άνω πλευρά του εύρους στους πίνακες.
Τι ισχύει για τα Σώματα Ασφαλείας
Η ίδια λογική δομής (έτη υπηρεσίας + συντελεστής βαθμού) εφαρμόζεται σε ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστική και Λιμενικό, με μικρές διαφοροποιήσεις στους συντελεστές και στα επιδόματα, ώστε να αποτυπώνεται η ιδιαιτερότητα κάθε Σώματος. Το τελικό αποτέλεσμα είναι συνολική αύξηση 13%-20% έναντι των αποδοχών του Μαρτίου, με ενεργοποίηση από 1η Οκτωβρίου.
Γιατί τώρα και τι ακολουθεί
Η αναβάθμιση στοχεύει να ευθυγραμμίσει μισθούς, ευθύνες και κίνδυνο, να κρατήσει ικανά στελέχη στις δομές ασφάλειας και άμυνας και να δώσει κίνητρα εξέλιξης. Με μικρότερο αριθμό κλιμακίων και καθαρότερους κανόνες, το σύστημα γίνεται πιο προβλέψιμο για όλους. Επόμενο βήμα είναι η παρακολούθηση της εφαρμογής, ώστε τυχόν επιμέρους στρεβλώσεις μεταξύ βαθμών και ειδικοτήτων να διορθωθούν με στοχευτικές προσαρμογές.
