Η συζήτηση για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει στο επίκεντρο μια ρύθμιση που αναμένεται να αλλάξει ριζικά την καθημερινότητα των εργαζομένων: την καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας. Η δυνατότητα αυτή δεν περιορίζεται στους γονείς, αλλά, όπως τόνισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή της, αφορά όλους τους εργαζόμενους. «Πλέον θα υπάρχει το πλαίσιο ώστε όποιος θέλει να δουλεύει 4 ημέρες την εβδομάδα, σε μόνιμη βάση» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η δήλωση αυτή ανοίγει νέο κεφάλαιο στη συζήτηση για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε μια περίοδο όπου το εργασιακό τοπίο αλλάζει με ταχύτητα.
Επτά καίριες αλλαγές – Η «πρόκληση» προς την Αντιπολίτευση
Η υπουργός δεν περιορίστηκε μόνο στη ρύθμιση της 4ήμερης εργασίας. Παρουσίασε επτά χαρακτηριστικά μέτρα, τα οποία, όπως είπε, ενισχύουν έμπρακτα τον εργαζόμενο. Μεταξύ αυτών:
Η επέκταση των επιδομάτων μητρότητας και λοχείας.
Η καθιέρωση αφορολόγητου και ακατάσχετου επιδόματος γονικής άδειας.
Η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε εργοτάξια και χώρους υψηλού κινδύνου.
Η απαγόρευση μείωσης αποδοχών σε κλάδους που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Η κ. Κεραμέως έστειλε ευθεία πρόσκληση – και πρόκληση – προς την Αντιπολίτευση: «Θα καταψηφίσουν ρυθμίσεις που προστατεύουν μητέρες, ενισχύουν την ασφάλεια και διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων;».
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: το «όπλο» κατά της μαύρης εργασίας
Ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία του νέου πλαισίου είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,8 εκατομμύρια ώρες – αριθμός που δείχνει πως η καταγραφή είναι πλέον πιο αξιόπιστη.
Η κάρτα εφαρμόζεται ήδη σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, με αποτέλεσμα θεαματικές αυξήσεις: +681% στις δηλωμένες υπερωρίες στον τουρισμό και +180% στην εστίαση. Σύντομα, θα επεκταθεί στο χονδρεμπόριο, την ενέργεια και τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
«Πρόκειται για μέτρο που προστατεύει τον εργαζόμενο, αφού εξασφαλίζει ότι πληρώνεται για τον πραγματικό χρόνο που δουλεύει» τόνισε η υπουργός.
Μύθος ή πραγματικότητα το «13ωρο»;
Έντονη συζήτηση έχει προκαλέσει και η πρόβλεψη για εργασία έως 13 ώρες ημερησίως. Η υπουργός έσπευσε να διευκρινίσει ότι πρόκειται για κατ’ εξαίρεση ρύθμιση, που μπορεί να εφαρμοστεί το πολύ 37 μέρες τον χρόνο και μόνο με συναίνεση του εργαζόμενου. «Στην πράξη, συμφέρει πολύ περισσότερο τον εργοδότη να προσλάβει δεύτερο υπάλληλο αντί να επιβαρύνει τον ίδιο» σημείωσε, θυμίζοντας πως παρόμοιες ενστάσεις είχαν διατυπωθεί και για την έκτακτη «έκτη εργάσιμη ημέρα» πέρυσι, η οποία τελικά εφαρμόστηκε μόλις από το 0,1% των επιχειρήσεων.
Τα νούμερα που «μιλούν»
Η υπουργός απάντησε και στην κριτική περί «απορρύθμισης» της αγοράς εργασίας, αντιπαραβάλλοντας τα σημερινά αποτελέσματα:
Η χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 18 ετών.
Η υψηλότερη απασχόληση από το 2008.
Περισσότεροι από 500.000 νέοι εργαζόμενοι σε σχέση με πέντε χρόνια πριν.
Σημαντική αύξηση στην πλήρη απασχόληση, καθώς πάνω από το 75% των Ελλήνων εργάζονται πλέον σε καθεστώς πλήρους ωραρίου.
«Η δουλειά είναι ζωή» είπε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας πως η αγορά εργασίας όχι μόνο επεκτάθηκε ποσοτικά, αλλά και ποιοτικά.
Στήριξη στις μητέρες με νέο πρόγραμμα
Παράλληλα, η υπουργός ανακοίνωσε νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης που αφορά 10.000 μητέρες με παιδιά έως 15 ετών. Η πρωτοβουλία στοχεύει να στηρίξει γυναίκες που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας, μειώνοντας παράλληλα τη γυναικεία ανεργία. «Επιδοτούμε ουσιαστικά την πρόσληψη αυτών των μητέρων, στέλνοντας μήνυμα στήριξης στην οικογένεια» εξήγησε.
Τι σημαίνει η «μεγάλη αλλαγή»
Η θεσμοθέτηση της τετραήμερης εργασίας, η διεύρυνση της ψηφιακής κάρτας και οι ενισχυμένες παροχές προς εργαζόμενους και οικογένειες δείχνουν ότι το νέο πλαίσιο επιχειρεί να συνδυάσει ευελιξία και προστασία.
Αναμφίβολα, θα συνεχιστεί η αντιπαράθεση με την Αντιπολίτευση για το αν τα μέτρα αυτά είναι πραγματικά φιλεργατικά ή αν ανοίγουν παράθυρο σε καταχρήσεις. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι πως για πρώτη φορά τίθεται σε εφαρμογή μια σειρά διατάξεων που δίνουν περισσότερες επιλογές στον εργαζόμενο – από το ωράριο, μέχρι την ασφάλεια και την οικογενειακή στήριξη.
Το σίγουρο είναι ότι η «μάχη του 4ημέρου» θα είναι από τα πιο καυτά θέματα στη Βουλή και στην κοινωνία το επόμενο διάστημα. Η ερώτηση που μένει: θα γίνει το μεγάλο βήμα που υπόσχεται καλύτερη ισορροπία στη ζωή εκατομμυρίων εργαζομένων;
