Ένα από τα πιο πολυσυζητημένα προγράμματα της ΔΥΠΑ βρίσκεται ήδη σε πλήρη εξέλιξη και χιλιάδες επιχειρήσεις σπεύδουν να υποβάλουν αίτηση. Πρόκειται για το νέο «Ανοικτό πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής/εργασιακής εμπειρίας για ανέργους 30+», ένα έργο που χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ και φιλοδοξεί να δημιουργήσει περίπου 50.000 νέες θέσεις σε πραγματικές επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα.
Με απλά λόγια: οι άνεργοι άνω των 30 έχουν πλέον μπροστά τους μια από τις πιο μεγάλες ευκαιρίες για να επιστρέψουν δυναμικά στην αγορά εργασίας, αποκτώντας ταυτόχρονα δεξιότητες και εμπειρία που ζητούν οι εργοδότες.
Ποιους αφορά – και γιατί η ζήτηση είναι τόσο μεγάλη
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω, οι οποίοι διαθέτουν τουλάχιστον απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Για πολλούς ανθρώπους που έχουν εγκλωβιστεί για χρόνια στην ανεργία, αυτή η δράση λειτουργεί ως «γέφυρα» για να ξαναμπούν σε κανονικό ρυθμό εργασίας.
Όμως δεν είναι όλοι οι άνεργοι στην ίδια θέση. Για τον λόγο αυτό, η ΔΥΠΑ έχει ορίσει συγκεκριμένες κατηγορίες πολιτών που λαμβάνουν προτεραιότητα, καθώς θεωρούνται πιο ευάλωτες στη μακροχρόνια ανεργία και τον αποκλεισμό από την αγορά εργασίας.
Προτεραιότητα δίνεται σε:
Μακροχρόνια ανέργους, δηλαδή όσους έχουν παραμείνει 24 μήνες και άνω εκτός αγοράς εργασίας.
Γυναίκες που βρίσκονται σε ανεργία, καθώς τα στατιστικά δείχνουν πως επηρεάζονται σημαντικά περισσότερο.
Άτομα που πλήττονται από τη φτώχεια ή κινδυνεύουν να βρεθούν σε αυτή.
Ανέργους μέσης ηλικίας (45–64 ετών), οι οποίοι συχνά δυσκολεύονται περισσότερο να επανενταχθούν επαγγελματικά.
Οι υποδείξεις των υποψηφίων πραγματοποιούνται από τους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ, ώστε να εξασφαλιστεί η καλύτερη δυνατή αντιστοίχιση ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και στα προσόντα των ωφελουμένων.
Τι κερδίζουν όσοι ενταχθούν – Μισθός και συνθήκες
Η διάρκεια της επαγγελματικής εμπειρίας είναι 6 μήνες, με καθημερινή απασχόληση 6 ώρες για 5 ημέρες την εβδομάδα. Παρότι δεν πρόκειται για κλασική σύμβαση εργασίας, η αποζημίωση είναι ιδιαίτερα ενισχυμένη, σε σχέση με άλλες δράσεις της ΔΥΠΑ.
Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν:
704 ευρώ καθαρά κάθε μήνα
(32 ευρώ για κάθε ημέρα παρουσίας, με υπολογισμό 22 ημερών τον μήνα)
Παράλληλα, η ΔΥΠΑ καλύπτει πλήρως το κόστος ασφάλισης για:
Υγειονομική περίθαλψη
Επαγγελματικό κίνδυνο, μέσω του e-ΕΦΚΑ
Με αυτόν τον τρόπο, οι ωφελούμενοι εξασφαλίζουν όχι μόνο εισόδημα, αλλά και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, ενώ παράλληλα αποκτούν εμπειρία που μπορεί να «μετρήσει» σημαντικά στην επόμενη επαγγελματική τους κίνηση.
Πώς συμμετέχουν οι επιχειρήσεις – Η διαδικασία βήμα-βήμα
Ένας από τους λόγους που το πρόγραμμα έχει προσελκύσει τόσες επιχειρήσεις είναι η απλότητα της διαδικασίας συμμετοχής. Όλα γίνονται ψηφιακά, χωρίς χαρτιά και χρονοβόρες εγκρίσεις.
Οι εργοδότες:
Επισκέπτονται το gov.gr
Συμπληρώνουν ηλεκτρονική αίτηση
Δηλώνουν τις ειδικότητες και τα προσόντα που αναζητούν
Από εκεί και πέρα, η ΔΥΠΑ αναλαμβάνει τον έλεγχο ότι ο εργοδότης πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις, και στη συνέχεια οι εργασιακοί σύμβουλοι προτείνουν τους κατάλληλους υποψήφιους. Το αποτέλεσμα είναι μια γρήγορη και στοχευμένη διαδικασία, που εξυπηρετεί και τις δύο πλευρές.
Πόσους ωφελούμενους μπορεί να πάρει κάθε επιχείρηση
Ο μέγιστος αριθμός συμμετεχόντων που μπορεί να δεχθεί μια επιχείρηση εξαρτάται από το μέγεθός της. Το πρόγραμμα έχει συγκεκριμένα όρια, ώστε να διασφαλίζεται ο έλεγχος και η ποιότητα της απασχόλησης.
Αναλυτικά:
| Προσωπικό Επιχείρησης | Μέγιστος Αριθμός Ωφελουμένων |
|---|---|
| 0 – 3 εργαζόμενοι | 1 άτομο |
| 4 – 9 εργαζόμενοι | 2 άτομα |
| 10 – 19 εργαζόμενοι | 3 άτομα |
| 20 – 30 εργαζόμενοι | 5 άτομα |
| 31 – 50 εργαζόμενοι | 8 άτομα |
| 51+ εργαζόμενοι | Έως 20% του προσωπικού (max 20 άτομα) |
Έτσι, ακόμη και μικρές επιχειρήσεις μπορούν να συμμετέχουν και να υποδεχτούν νέους ωφελούμενους, ενώ οι μεγαλύτερες έχουν τη δυνατότητα να ενισχύσουν τη λειτουργία τους σημαντικά.
Γιατί θεωρείται μία από τις πιο σημαντικές δράσεις της χρονιάς
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα δεν περιορίζεται απλώς στην παροχή μιας θέσης για μερικούς μήνες. Αντιθέτως, επιχειρεί να αντιμετωπίσει βαθύτερα προβλήματα της αγοράς εργασίας, όπως:
το υψηλό ποσοστό ανεργίας σε ηλικίες άνω των 30
τη δυσκολία επανένταξης μετά από πολλούς μήνες ανεργίας
την έλλειψη πρακτικής εμπειρίας σε σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα
Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τέτοιου τύπου προγράμματα ως «προθάλαμο» για μελλοντικές προσλήψεις. Επομένως, αρκετοί ωφελούμενοι έχουν σοβαρές πιθανότητες να παραμείνουν σε θέσεις εργασίας και μετά τη λήξη του προγράμματος.
