Η περίοδος του Πάσχα δεν φέρνει μόνο οικογενειακά τραπέζια και ξεκούραση, αλλά και αρκετές απορίες για εργαζόμενους και εργοδότες σχετικά με το τι ισχύει με τις αργίες, τα ωράρια και –κυρίως– τις αποδοχές. Οι οδηγίες από την ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ έρχονται να ξεκαθαρίσουν το τοπίο.
Αν εργάζεσαι στον ιδιωτικό τομέα, διάβασε προσεκτικά: υπάρχουν λεπτομέρειες που μπορούν να επηρεάσουν άμεσα το εισόδημά σου.
🕯️ Μεγάλη Παρασκευή: Όχι για όλους το ίδιο
Η Μεγάλη Παρασκευή δεν είναι απλώς μια ημέρα κατάνυξης — έχει και συγκεκριμένο εργασιακό καθεστώς.
Για τα καταστήματα, ισχύει υποχρεωτική ημιαργία. Αυτό σημαίνει ότι παραμένουν κλειστά μέχρι τη 1 το μεσημέρι και απαγορεύεται η απασχόληση προσωπικού πριν από αυτή την ώρα.
Ωστόσο, σε άλλους κλάδους η εικόνα αλλάζει. Δεν θεωρείται γενική υποχρεωτική αργία, εκτός αν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη μέσω συλλογικών συμβάσεων, εσωτερικών κανονισμών ή καθιερωμένης πρακτικής της επιχείρησης.
👉 Με απλά λόγια: μπορεί να δουλεύεις κανονικά, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία που σε καλύπτει.
🛒 Μεγάλο Σάββατο: Κανονική εργάσιμη – αλλά όχι για όλους
Το Μεγάλο Σάββατο θεωρείται τυπικά εργάσιμη ημέρα. Αυτό ισχύει κυρίως για όσους εργάζονται νόμιμα τα Σάββατα στον ιδιωτικό τομέα.
Παρόλα αυτά, υπάρχουν εξαιρέσεις. Αν μια επιχείρηση έχει διαφορετική πρακτική (π.χ. δεν λειτουργεί Σάββατα) ή υπάρχει σχετική πρόβλεψη σε συλλογική σύμβαση, τότε ενδέχεται να μην ισχύει η υποχρεωτική εργασία.
👉 Συμπέρασμα: μην υποθέτεις — έλεγξε τι ισχύει στη δική σου δουλειά.
🐣 Κυριακή του Πάσχα: Η μεγάλη παγίδα για τους εργαζόμενους
Η Κυριακή του Πάσχα αποτελεί υποχρεωτική αργία, με γενική απαγόρευση εργασίας. Παρ’ όλα αυτά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου επιτρέπεται η απασχόληση (π.χ. σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα Κυριακές).
Αν ανήκεις σε αυτούς που εργάζονται εκείνη την ημέρα, έχεις συγκεκριμένα δικαιώματα:
- Προσαύξηση 75% στις αποδοχές σου
- Κανονική αμοιβή (ημερομίσθιο ή μέρος μισθού)
- Αναπληρωματικό ρεπό, αν εργαστείς πάνω από 5 ώρες
👉 Εδώ γίνεται το πιο συχνό λάθος: πολλοί δεν διεκδικούν το ρεπό ή την προσαύξηση.
🌼 Δευτέρα του Πάσχα: Υποχρεωτική αργία για όλους
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι ξεκάθαρη περίπτωση: υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;
- Αν δεν εργαστείς, πληρώνεσαι κανονικά
- Αν εργαστείς, δικαιούσαι επιπλέον αποδοχές + 75% προσαύξηση
Το καθεστώς είναι σαφές και δεν αφήνει περιθώρια παρερμηνειών.
⚖️ Τι λέει ο νόμος – και γιατί έχει σημασία
Οι βασικοί κανόνες για τις αργίες και την εργασία τις Κυριακές περιλαμβάνονται στον Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025).
Αυτό που πρέπει να κρατήσεις είναι το εξής:
αν υπάρχει πιο ευνοϊκή ρύθμιση μέσω συλλογικής σύμβασης ή εσωτερικού κανονισμού, αυτή υπερισχύει.
👉 Με άλλα λόγια: ο νόμος δίνει τη βάση, αλλά μπορεί να δικαιούσαι περισσότερα.
⚠️ Τα σημεία που σχεδόν όλοι αγνοούν
Πέρα από τα βασικά, υπάρχουν και κάποιες κρίσιμες λεπτομέρειες που συχνά περνούν απαρατήρητες:
- Δεν επιτρέπεται να “ανταλλάξεις” αργία με ρεπό
- Οι αργίες δεν αφαιρούνται από την κανονική άδεια
- Η εργασία σε αργία χωρίς νόμιμη πρόβλεψη είναι παράνομη
- Οι εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες αντιμετωπίζουν σοβαρά πρόστιμα και ποινικές συνέπειες
👉 Αυτό σημαίνει ότι αν δουλέψεις παράνομα, δεν είναι απλώς άδικο — είναι και καταγγέλλσιμο.
📊 Γιατί πρέπει να σε νοιάζει
Η σωστή ενημέρωση γύρω από τις αργίες δεν είναι “τυπική γνώση”. Είναι εργαλείο προστασίας.
Σε περιόδους όπως το Πάσχα, όπου τα ωράρια αλλάζουν και η σύγχυση αυξάνεται, πολλοί εργαζόμενοι χάνουν χρήματα χωρίς να το καταλάβουν.
Το βασικό takeaway;
👉 Μην θεωρείς τίποτα δεδομένο. Ρώτα, έλεγξε και διεκδίκησε αυτά που δικαιούσαι.
