Μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο μπορεί να αξιοποιείται η πολυετής προϋπηρεσία συμβασιούχων στις προσλήψεις τακτικού προσωπικού φέρνει το νέο πλαίσιο για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, μετά και τη γνωμοδότηση 81/2026 του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Το Π.Δ. 49/2026, που δημοσιεύθηκε στις 24 Αυγούστου, καθορίζει νέα κριτήρια κατάταξης για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.
Και η μεγάλη αλλαγή βρίσκεται στην προϋπηρεσία.
Έως 240 μόρια από την εμπειρία
Για προηγούμενη απασχόληση στο σχετικό πρόγραμμα σε δημοτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό του ίδιου φορέα στον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, προβλέπονται:
2 μόρια για κάθε μήνα προϋπηρεσίας, με ανώτατο όριο τους 120 μήνες.
Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος με 10 χρόνια σχετικής προϋπηρεσίας μπορεί να συγκεντρώσει έως 240 μόρια μόνο από την εμπειρία του.
Για αντίστοιχη εμπειρία σε άλλον φορέα ή σε ιδιωτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό προβλέπεται 1 μόριο ανά μήνα, επίσης έως 120 μήνες.
Η σημαντική προϋπόθεση των 10 ετών
Η αυξημένη μοριοδότηση δεν δίνεται χωρίς όρους.
Ο υποψήφιος που επιλέγει να αξιοποιήσει τα διπλά μόρια της εμπειρίας του στον ίδιο φορέα αναλαμβάνει την υποχρέωση να παραμείνει στη θέση για τουλάχιστον δέκα χρόνια, με τις εξαιρέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
Το ΣτΕ, με τη γνωμοδότηση 81/2026, έκρινε το συγκεκριμένο πλαίσιο πριν από την έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος.
Τι σημαίνει για τους υπόλοιπους συμβασιούχους του Δημοσίου
Εδώ χρειάζεται μια σημαντική διευκρίνιση.
Δεν πρόκειται για αυτόματη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων του Δημοσίου.
Το Π.Δ. 49/2026 αφορά συγκεκριμένα το προσωπικό των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών.
Ωστόσο, η αποδοχή ενός συστήματος που δίνει ιδιαίτερα αυξημένη βαρύτητα στην πολυετή εμπειρία δημιουργεί ένα μοντέλο το οποίο θα μπορούσε να αξιοποιηθεί νομοθετικά και σε άλλους φορείς.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που δημοσιεύονται, περίπου 26.000 συμβασιούχοι σε νοσοκομεία, δήμους και άλλους φορείς του Δημοσίου θα μπορούσαν να ενδιαφερθούν άμεσα εάν αντίστοιχο σύστημα επεκταθεί και στους δικούς τους διαγωνισμούς.
Για να συμβεί όμως αυτό απαιτούνται οι αντίστοιχες κυβερνητικές και κανονιστικές αποφάσεις και, βεβαίως, προκήρυξη μόνιμων θέσεων.
Οι πρώτοι που βρίσκονται στο επίκεντρο
Η άμεση εφαρμογή αφορά τους εργαζομένους στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
Το νέο σύστημα επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα χρόνιο πρόβλημα: εργαζόμενοι με πολυετή εμπειρία κάλυπταν επανειλημμένα ανάγκες των ίδιων δομών με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, χωρίς αυτή η μακρά εμπειρία να τους εξασφαλίζει αντίστοιχα ισχυρό πλεονέκτημα όταν προκηρύσσονταν θέσεις τακτικού προσωπικού.
Πλέον η εμπειρία αποκτά πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα.
Τι πρέπει να κρατήσουν οι συμβασιούχοι
Η εξέλιξη είναι σημαντική, αλλά δεν σημαίνει ότι «μονιμοποιούνται 26.000 συμβασιούχοι».
Σημαίνει ότι δημιουργείται ένα συγκεκριμένο θεσμικό προηγούμενο για αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας, το οποίο ήδη εφαρμόζεται στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς και ενδέχεται, εφόσον υπάρξουν οι απαραίτητες αποφάσεις, να αποτελέσει μοντέλο και για άλλους φορείς.
Για χιλιάδες εργαζομένους που επί χρόνια ανανεώνουν συμβάσεις καλύπτοντας ανάγκες του Δημοσίου, αυτή ακριβώς είναι η εξέλιξη που αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
