Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από αύριο υποχρεωτική σε νέους κλάδους – Τι αλλάζει για 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους και τις υπερωρίες

Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας φέρνει από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026 η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζομένους να περνούν πλέον σε καθεστώς υποχρεωτικής καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης. Το μέτρο διευρύνεται σε δύο φάσεις, καλύπτοντας συνολικά περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους, ενώ τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας αποκαλύπτουν εντυπωσιακή αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες. Το μεγάλο ερώτημα, ωστόσο, είναι εάν η ψηφιακή καταγραφή μεταφράζεται και σε ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.

Από τις 12 Οκτωβρίου η υποχρεωτική εφαρμογή σε νέους κλάδους

Σε μια νέα φάση περνά η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026 επεκτείνεται υποχρεωτικά σε επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους.

Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι η ακριβέστερη καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ο περιορισμός της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και η αντιμετώπιση του φαινομένου των απλήρωτων υπερωριών.

Η επέκταση πραγματοποιείται σε δύο στάδια και αφορά συνολικά περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένους.

Με την ολοκλήρωσή της, η κάλυψη του συστήματος αναμένεται να φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους σε ολόκληρη τη χώρα.

Η νέα εφαρμογή αποκτά ιδιαίτερη σημασία για επιχειρήσεις και εργαζομένους, καθώς η ψηφιακή καταγραφή δημιουργεί ένα επιπλέον εργαλείο ελέγχου των ωραρίων και των πραγματικών συνθηκών απασχόλησης.

Ποιοι εργαζόμενοι εντάσσονται από αύριο

Η πρώτη φάση της επέκτασης αφορά κλάδους στους οποίους είχε προηγηθεί πιλοτική εφαρμογή από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Από τις 12 Οκτωβρίου η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας καθίσταται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του μέτρου.

Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται:

• Υπηρεσίες ανθρώπινης υγείας: Νοσοκομεία, θεραπευτικά κέντρα και διαγνωστικές μονάδες, με εξαίρεση τους γιατρούς σύμφωνα με το προβλεπόμενο πεδίο εφαρμογής.

• Υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης: Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή σχετικών υπηρεσιών.

• Τηλεπικοινωνίες: Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι που υπάγονται στους αντίστοιχους κωδικούς δραστηριότητας.

• Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής: Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών προσωπικής φροντίδας.

• Καθαριστήρια: Επιχειρήσεις καθαρισμού ενδυμάτων και συναφών υπηρεσιών.

• Υπηρεσίες καθαριότητας: Επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους.

Η ένταξη των παραπάνω δραστηριοτήτων σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν τον απαραίτητο μηχανισμό καταγραφής της έναρξης και της λήξης της εργασίας.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να ελέγχουν ψηφιακά τα στοιχεία που αφορούν τον χρόνο απασχόλησής τους.

Τι αλλάζει στην καθημερινότητα των εργαζομένων

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί ως μηχανισμός καταγραφής της πραγματικής παρουσίας του εργαζομένου στην εργασία.

Με την έναρξη και τη λήξη της απασχόλησης πραγματοποιείται η προβλεπόμενη σήμανση της κάρτας, ώστε να καταγράφεται ο χρόνος εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα.

Η διαδικασία επιτρέπει τη σύγκριση ανάμεσα στο δηλωμένο πρόγραμμα εργασίας και στις πραγματικές ώρες απασχόλησης.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει δηλωμένο ωράριο από τις 9 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα, αλλά παραμένει στην εργασία του μέχρι τις 7, η ψηφιακή καταγραφή μπορεί να αποτυπώσει τη χρονική αυτή διαφορά.

Η διαφορά, βέβαια, δεν χαρακτηρίζεται αυτομάτως ως νόμιμη και πληρωτέα υπερωρία μόνο από τη σήμανση της κάρτας. Απαιτείται να εφαρμοστούν οι κανόνες που ισχύουν για την υπερεργασία, την υπερωριακή απασχόληση και τη δήλωσή τους.

Αυτό που αλλάζει ουσιαστικά είναι ότι δημιουργείται ένα ψηφιακό αποτύπωμα του χρόνου εργασίας, το οποίο μπορεί να αξιοποιηθεί κατά τους ελέγχους.

Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια δηλωμένες υπερωρίες μέσα σε οκτώ μήνες

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για την εξέλιξη των δηλωμένων υπερωριών.

Κατά το πρώτο οκτάμηνο του 2026, οι δηλωμένες υπερωρίες έφτασαν σχεδόν τα 6,8 εκατομμύρια, καταγράφοντας αύξηση 35,5% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Πρόκειται για μια ιδιαίτερα σημαντική μεταβολή, η οποία αποτυπώνει την αύξηση της καταγεγραμμένης υπερωριακής απασχόλησης.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συγκεκριμένους κλάδους έχουν καταγραφεί αυξήσεις στις δηλωμένες υπερωρίες που φτάνουν ακόμη και το 1.200%.

Επιπλέον, το 2025 είχαν δηλωθεί περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.

Ωστόσο, τα στοιχεία αυτά χρειάζονται προσεκτική ερμηνεία.

Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται αντίστοιχα περισσότερες ώρες από το παρελθόν.

Ένα μέρος της αύξησης ενδέχεται να οφείλεται στο γεγονός ότι ώρες εργασίας που προηγουμένως δεν καταγράφονταν εμφανίζονται πλέον στο σύστημα.

Αυτό αποτελεί μία από τις βασικές επιδιώξεις της Ψηφιακής Κάρτας, χωρίς όμως να αποδεικνύει από μόνο του ότι έχουν εξαλειφθεί οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Πού καταγράφονται οι περισσότερες υπερωρίες

Τα στοιχεία για το πρώτο οκτάμηνο του 2026 παρουσιάζουν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των κλάδων.

Ιδιαίτερα εντυπωσιακή είναι η αύξηση στο χονδρικό εμπόριο, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες υπερτριπλασιάστηκαν σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους.

Σημαντική αύξηση καταγράφεται και στην εστίαση, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες πλησιάζουν το ένα εκατομμύριο.

Στον τουρισμό, η αύξηση φτάνει το 18,3%, ενώ στα σούπερ μάρκετ αγγίζει το 49,7%.

Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες του τουρισμού αναφέρεται αύξηση 157,1%.

Οι μεταβολές αυτές αναδεικνύουν τη σημασία της καταγραφής του χρόνου εργασίας σε κλάδους όπου η απασχόληση μπορεί να παρουσιάζει μεγάλες διακυμάνσεις ανάλογα με την εποχή και τον φόρτο εργασίας.

Τι σημαίνει η Ψηφιακή Κάρτα για την Κεφαλονιά

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και για την τοπική αγορά εργασίας της Κεφαλονιάς.

Η οικονομία του νησιού συνδέεται σε σημαντικό βαθμό με τον τουρισμό, την εστίαση, το εμπόριο και τις υπηρεσίες.

Σε αυτούς τους κλάδους, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου, οι ανάγκες απασχόλησης αυξάνονται σημαντικά.

Η ψηφιακή καταγραφή μπορεί να διευκολύνει τον έλεγχο των πραγματικών ωρών εργασίας, ειδικά σε περιόδους αυξημένης δραστηριότητας.

Για τους εργαζομένους, το σημαντικότερο ζήτημα είναι να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης και να καταβάλλονται οι νόμιμες αποδοχές για τυχόν πρόσθετη εργασία.

Για τις επιχειρήσεις, αντίστοιχα, η εφαρμογή του συστήματος δημιουργεί πρόσθετες οργανωτικές υποχρεώσεις, αλλά και σαφέστερη καταγραφή του εργασιακού χρόνου.

Η αποτελεσματικότητα του μέτρου θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τη σωστή εφαρμογή του και από τους ελέγχους που πραγματοποιούνται στην πράξη.

Δεύτερη επέκταση από τις 16 Νοεμβρίου

Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας δεν ολοκληρώνεται στις 12 Οκτωβρίου.

Η δεύτερη φάση προβλέπεται να ξεκινήσει υποχρεωτικά στις 16 Νοεμβρίου 2026.

Για τους συγκεκριμένους κλάδους έχει προηγηθεί πιλοτική περίοδος, η οποία άρχισε στις 29 Ιουνίου και ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου.

Στη δεύτερη φάση περιλαμβάνονται επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες.

• Διαφήμιση και συναφείς δραστηριότητες γραφείου.

• Επισκευές.

• Αποθήκευση και υπηρεσίες logistics.

• Διαχείριση νερού και λυμάτων.

• Τυχερά παίγνια.

Με την ένταξη αυτών των δραστηριοτήτων διευρύνεται ακόμη περισσότερο το πεδίο εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας.

Για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο σύστημα, κρίσιμο είναι να ελεγχθεί εάν ο Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας και το καθεστώς απασχόλησης εμπίπτουν στις σχετικές αποφάσεις.

Πώς βλέπουν οι εργαζόμενοι το ωράριο και τις υπερωρίες τους

Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε στοιχεία της εργασιακής τους σχέσης.

Στο ψηφιακό περιβάλλον εμφανίζονται πληροφορίες που αφορούν το δηλωμένο ωράριο, την οργάνωση του χρόνου εργασίας και άλλα στοιχεία που καταχωρίζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Η δυνατότητα αυτή ενισχύει τη διαφάνεια, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να συγκρίνει τις πληροφορίες που έχουν δηλωθεί με τις πραγματικές συνθήκες απασχόλησής του.

Εφόσον διαπιστώσει σημαντικές αποκλίσεις, μπορεί να ζητήσει διευκρινίσεις και, εάν χρειάζεται, να απευθυνθεί στις αρμόδιες υπηρεσίες.

Πρέπει πάντως να επισημανθεί ότι η Ψηφιακή Κάρτα αποτελεί εργαλείο καταγραφής και ελέγχου, όχι αυτοματοποιημένο σύστημα πληρωμής υπερωριών.

Η ορθή αμοιβή εξακολουθεί να εξαρτάται από την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την καταβολή των προβλεπόμενων αποδοχών.

Το μεγάλο στοίχημα: Θα περιοριστούν οι απλήρωτες υπερωρίες;

Η σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αλλαγές στον τρόπο παρακολούθησης του χρόνου εργασίας.

Τα στοιχεία του υπουργείου δείχνουν ότι καταγράφονται πλέον περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες.

Το πραγματικό στοίχημα, όμως, βρίσκεται στην καθημερινότητα των εργαζομένων.

Η αύξηση των δηλώσεων πρέπει να συνοδεύεται από πραγματική συμμόρφωση των επιχειρήσεων, σωστή καταβολή αποδοχών και αποτελεσματικούς ελέγχους.

Διαφορετικά, η ψηφιακή καταγραφή κινδυνεύει να περιοριστεί σε μια τυπική διαδικασία χωρίς το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Από τις 12 Οκτωβρίου και στη συνέχεια από τις 16 Νοεμβρίου, εκατοντάδες χιλιάδες επιπλέον εργαζόμενοι εντάσσονται στο νέο καθεστώς. Το ερώτημα πλέον δεν είναι μόνο πόσες ώρες καταγράφονται, αλλά και πόσες από αυτές αμείβονται όπως προβλέπει ο νόμος.