Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα περνά σε νέα φάση. Το ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τίθεται σε πλήρη λειτουργία και ενεργοποιούνται κρίσιμες ρυθμίσεις του πρόσφατου εργασιακού νόμου που επηρεάζουν άμεσα εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Οι αλλαγές δεν είναι θεωρητικές. Αγγίζουν ωράρια, υπερωρίες, άδειες, αποχωρήσεις και τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας. Παρακάτω αναλύουμε τι αλλάζει στην πράξη — και πώς μεταφράζεται αυτό στην τσέπη και την καθημερινότητα.
1️⃣ Το 13ωρο μπαίνει στο «σύστημα» – Τι σημαίνει για μισθό και όρια
Η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως υπήρχε ήδη σε ειδικές περιπτώσεις, κυρίως σε εποχικούς κλάδους όπως τουρισμός και εστίαση. Πλέον, όμως, δηλώνεται υποχρεωτικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αμείβεται με πλήρη διαφάνεια.
Η αμοιβή διαμορφώνεται ως εξής:
-
Η 9η ώρα θεωρείται υπερεργασία και αμείβεται με προσαύξηση 20%.
-
Από τη 10η έως τη 13η ώρα πρόκειται για υπερωρία, με προσαύξηση 40%.
-
Οι ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται κανονικά, ενισχύοντας τον e-ΕΦΚΑ.
Ωστόσο, υπάρχουν σαφή όρια:
-
Υποχρεωτική 11ωρη ημερήσια ανάπαυση.
-
Μέγιστο εβδομαδιαίο όριο 48 ωρών (σε περίοδο έως 4 μηνών).
-
Ανώτατο ετήσιο πλαφόν υπερωριών: 150 ώρες.
-
Δεν μπορεί να εφαρμόζεται καθημερινά.
Στην πράξη, η πλήρης αξιοποίηση του 13ώρου αντιστοιχεί περίπου σε 37 ημέρες ετησίως.
Σημαντικό νομικό σημείο: Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα άρνησης υπερωρίας και προστατεύεται από απόλυση ή δυσμενή μεταχείριση λόγω αυτής της άρνησης.
2️⃣ Περισσότερα χρήματα αν δουλεύεις σε έναν εργοδότη;
Η νέα ρύθμιση δημιουργεί διαφοροποίηση στις αποδοχές, ανάλογα με το πού κατανέμονται οι ώρες.
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με ωρομίσθιο 8 ευρώ που εργάζεται συνολικά 13 ώρες σε δύο διαφορετικούς εργοδότες θα λάβει 104 ευρώ (χωρίς προσαυξήσεις υπερωρίας).
Αν όμως συγκεντρώσει τις 13 ώρες σε έναν εργοδότη, ενεργοποιούνται οι νόμιμες προσαυξήσεις και οι αποδοχές μπορεί να φτάσουν περίπου τα 119 ευρώ.
Συμπέρασμα: Η συγκέντρωση ωρών σε έναν εργοδότη ενδέχεται να αποδειχθεί οικονομικά αποδοτικότερη επιλογή.
3️⃣ Άδειες: Προθεσμία–κλειδί η 31η Μαρτίου
Όσοι δεν έχουν λάβει το σύνολο της ετήσιας άδειας του προηγούμενου έτους πρέπει να το πράξουν έως τις 31 Μαρτίου 2026.
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί εντός της προθεσμίας, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές των αντίστοιχων ημερών με 100% προσαύξηση — δηλαδή διπλή πληρωμή.
Παράλληλα, εισάγεται μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση άδειας. Η λεγόμενη «σπαστή άδεια» επιτρέπει την κατανομή των ημερών σε μικρότερα διαστήματα (τουλάχιστον 5 ημερών κάθε φορά), κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου.
Αυτό διευκολύνει όσους δεν επιθυμούν ή δεν μπορούν να απουσιάσουν συνεχόμενα για μεγάλο διάστημα.
4️⃣ Οικειοθελής αποχώρηση χωρίς 10ήμερη αναμονή
Μέχρι πρότινος, σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, υπήρχε πρακτικό «πάγωμα» 10 ημερών πριν από νέα πρόσληψη για την ίδια θέση.
Πλέον, η διαδικασία απλοποιείται. Ο εργοδότης μπορεί άμεσα να προχωρήσει σε αντικατάσταση, χωρίς την υποχρεωτική αναμονή.
Το αποτέλεσμα;
Λιγότερη γραφειοκρατία, ταχύτερη στελέχωση και περιορισμός νομικών παρερμηνειών.
5️⃣ Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο
Η διευθέτηση χρόνου εργασίας αποκτά μόνιμο χαρακτήρα. Η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης δεν περιορίζεται πλέον σε εξάμηνη περίοδο, αλλά μπορεί να εφαρμοστεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Η ρύθμιση στοχεύει κυρίως:
-
Σε εργαζόμενους γονείς
-
Σε άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις
-
Σε όσους επιδιώκουν καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Παράδειγμα: Εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 4 ημέρες την εβδομάδα με αυξημένο ημερήσιο ωράριο και να έχει σταθερά μία επιπλέον ημέρα ελεύθερη.
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ρητή συναίνεση του εργαζομένου.
6️⃣ Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά όσους εργάζονται με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης.
Πλέον αποκτούν δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης με προσαύξηση 40%, εφόσον το επιθυμούν.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος σε επιχείρηση εστίασης που λειτουργεί Παρασκευή–Κυριακή μπορεί να αυξήσει το εισόδημά του με επιπλέον ώρες πέραν του συμφωνημένου ωραρίου.
Το συμπέρασμα
Το νέο πλαίσιο δεν καταργεί όρια — τα ψηφιοποιεί και τα καθιστά πιο ελέγξιμα. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ λειτουργεί ως μηχανισμός διαφάνειας, καταγράφοντας σε πραγματικό χρόνο τις ώρες εργασίας.
Για τους εργαζόμενους, ανοίγονται δυνατότητες για αυξημένες αποδοχές και ευελιξία, αλλά απαιτείται προσοχή στα νόμιμα όρια και στις προσωπικές αντοχές.
Για τους εργοδότες, το μήνυμα είναι σαφές: περισσότερη ευελιξία, αλλά με αυστηρή συμμόρφωση.
Η αγορά εργασίας δεν αλλάζει απλώς — επαναπροσδιορίζεται ψηφιακά. Και από σήμερα, όλα καταγράφονται.
