Νέο τοπίο στις εργασιακές σχέσεις με μεγάλες αλλαγές
Μια νέα εποχή για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα σηματοδοτεί το επικείμενο εργασιακό νομοσχέδιο που πρόκειται να εισαχθεί στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου. Οι ρυθμίσεις του φέρνουν αλλαγές σχεδόν σε κάθε πτυχή της εργασίας, από την πρόσληψη μέχρι την αποχώρηση και από τα ωράρια μέχρι τη λειτουργία των συλλογικών συμβάσεων.
Το νομοσχέδιο στοχεύει αφενός στην ενίσχυση των συλλογικών κλαδικών συμβάσεων, ώστε να καταστούν πιο ευέλικτες και ευκολότερα γενικώς υποχρεωτικές, και αφετέρου στην εισαγωγή νέων μορφών απασχόλησης, μεταξύ αυτών και η δυνατότητα για προσλήψεις και αποχωρήσεις σε πραγματικό χρόνο μέσω κινητού τηλεφώνου.
Προσλήψεις και αποχωρήσεις με το πάτημα ενός κουμπιού
Η πλέον ριζική καινοτομία αφορά στη διαδικασία πρόσληψης και αποχώρησης των εργαζομένων, η οποία θα γίνεται πλέον ψηφιακά. Η νέα εφαρμογή επιτρέπει στον εργοδότη να προχωρά σε προσλήψεις μέσα στην ίδια ημέρα, με τον εργαζόμενο να επιβεβαιώνει την αποδοχή των όρων της σύμβασης από το κινητό του. Αντίστοιχα, μια αποχώρηση θα μπορεί να ολοκληρώνεται άμεσα χωρίς την ανάγκη για αναμονή 10 ημερών, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
Αυτή η διαδικασία δίνει νέα ώθηση στις «μηδενικών ωρών» συμβάσεις –μια μορφή εργασίας που προσφέρεται κυρίως στον τουρισμό και την εστίαση για κάλυψη έκτακτων αναγκών– οι οποίες μέχρι τώρα παρέμεναν ανενεργές λόγω της γραφειοκρατίας στις διαδικασίες πρόσληψης και αποχώρησης.
Ευελιξία στα ωράρια με εβδομαδιαία προσαρμογή
Μια άλλη σημαντική τομή αφορά στη διαχείριση του χρόνου εργασίας. Η νέα νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα να ρυθμίζεται το ωράριο σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει περισσότερες ώρες κάποιες ημέρες και λιγότερες άλλες, ώστε το σύνολο να παραμένει στις 40 ώρες την εβδομάδα, χωρίς μείωση μισθού.
Η ρύθμιση αυτή συνοδεύεται από τη δυνατότητα αποζημίωσης των επιπλέον ωρών με ρεπό ή άδειες, γεγονός που δίνει μεγαλύτερη ευελιξία τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας με επιπλέον λειτουργίες
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξελίσσεται σε κεντρικό εργαλείο παρακολούθησης της απασχόλησης. Με τις νέες ρυθμίσεις, δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης και αποχώρησης με χρονικό περιθώριο έως 10 λεπτών που δεν καταγράφεται ως καθυστέρηση. Ταυτόχρονα, μέσω της κάρτας θα καταχωρούνται και οι άδειες και οι μετακινήσεις εκτός έδρας, γεγονός που απλοποιεί σημαντικά τις διοικητικές διαδικασίες.
Καταργούνται έντυπα όπως το βιβλίο αδειών και οι αναφορές μετακινήσεων προσωπικού, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας.
Νέες μορφές σύμβασης και παράλληλη απασχόληση
Το νομοσχέδιο εισάγει καινοτόμες μορφές σύμβασης, όπως τη δυνατότητα δοκιμαστικής απασχόλησης διάρκειας έξι μηνών. Επιπλέον, θεσπίζεται η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης ενός εργαζομένου σε περισσότερους εργοδότες, μέχρι 13 ώρες ημερησίως.
Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις εντός ενός ομίλου επιχειρήσεων, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία και ευκολία στις μετακινήσεις προσωπικού ανάλογα με τις ανάγκες των μονάδων.
Αναδιάρθρωση στις κλαδικές συμβάσεις και στους μισθούς
Επανεξετάζονται τα κριτήρια με βάση τα οποία μια επιχείρηση θα μπορεί να εξαιρείται από την εφαρμογή αυξήσεων που προβλέπονται από τις συλλογικές συμβάσεις. Πλέον, δεν θα αρκεί μόνο η ζημιογόνος χρήση για την εξαίρεση, αλλά και άλλα κριτήρια θα λαμβάνονται υπόψη.
Παράλληλα, μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό εργοδοτών για να θεωρηθεί μια κλαδική σύμβαση γενικώς υποχρεωτική –από το 50%+1 στο 40%–, ενώ αλλάζουν και οι όροι για την καθιέρωση μιας σύμβασης ως υποχρεωτικής για όλους.
Με αυτές τις παρεμβάσεις, η κυβέρνηση επιδιώκει να δημιουργήσει ένα πιο ευέλικτο, αποτελεσματικό και ταυτόχρονα προστατευτικό πλαίσιο για την εργασία, προσαρμοσμένο στις σύγχρονες ανάγκες της οικονομίας και της αγοράς.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
