Η ψηφιακή επανάσταση στην αγορά εργασίας είναι πλέον γεγονός. Το Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει αλλαγές που υπόσχονται να μεταμορφώσουν ριζικά τις εργασιακές σχέσεις, με πρωτοφανή ευελιξία και ταχύτητα σε προσλήψεις, αποχωρήσεις και ωράρια. Αν νομίζατε πως η διαδικασία εύρεσης και αποχώρησης από μια δουλειά είναι περίπλοκη, σύντομα θα αρκεί ένα… κινητό.
Πρόσληψη με το πάτημα ενός κουμπιού
Η νέα πραγματικότητα στις εργασιακές σχέσεις ξεκινά από τις προσλήψεις. Πλέον, οι ενδιαφερόμενοι δεν θα χρειάζεται να υπογράφουν συμβάσεις διά ζώσης ή να περνούν από χρονοβόρες διαδικασίες. Η συμφωνία θα γίνεται με ένα άγγιγμα στην οθόνη του κινητού. Οι όροι εργασίας θα εμφανίζονται σε προσυμπληρωμένη φόρμα μέσα από μια ειδική εφαρμογή, και μόλις ο εργαζόμενος τους αποδεχτεί, η πρόσληψη θα θεωρείται ολοκληρωμένη.
Κομβικό ρόλο παίζει η αναβάθμιση του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», το οποίο μετασχηματίζεται σε «Εργάνη 2». Με τη νέα έκδοση, όλα τα δεδομένα της σύμβασης θα ενημερώνονται αυτόματα, τόσο στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου όσο και στη ΔΥΠΑ, χωρίς παρέμβαση του εργοδότη. Μάλιστα, στο επόμενο βήμα της ψηφιοποίησης, το σύστημα θα διασταυρώνει άμεσα τις εισφορές στον ΕΦΚΑ με τις καταχωρημένες αποδοχές, περιορίζοντας τις αδήλωτες ή υποδηλωμένες θέσεις εργασίας.
Τέλος στο 10ήμερο της αβεβαιότητας για αποχωρήσεις
Αλλάζει και η διαδικασία αποχώρησης από την εργασία. Μέχρι σήμερα, αν ένας εργαζόμενος έπαυε να προσέρχεται στη δουλειά, έπρεπε να περάσουν δέκα ημέρες για να θεωρηθεί ότι αποχώρησε οικειοθελώς. Στο μεταξύ, ο εργοδότης ήταν δέσμιος: αν προχωρούσε σε αντικατάσταση πριν το πέρας της προθεσμίας, ρίσκαρε δικαστική διεκδίκηση αποζημίωσης από τον εργαζόμενο.
Με τις νέες ρυθμίσεις, αυτή η αναμονή καταργείται. Αντί για 10 μέρες, ο εργαζόμενος θα αποδέχεται απλώς μια τυποποιημένη ψηφιακή φόρμα αποχώρησης, επιταχύνοντας τη διαδικασία και περιορίζοντας τις παρεξηγήσεις.
Η μεγάλη «επιστροφή» των συμβάσεων μηδενικών ωρών
Ένα άλλο εργαλείο που επιστρέφει δυναμικά είναι οι περιβόητες συμβάσεις «μηδενικών ωρών». Αν και θεσμοθετήθηκαν με τον Νόμο 5053/2023, παρέμειναν ανενεργές λόγω των γραφειοκρατικών δυσκολιών. Τώρα, με την υποστήριξη της «Εργάνης 2», το πλαίσιο είναι έτοιμο να λειτουργήσει στην πράξη.
Πρόκειται για συμβάσεις χωρίς προκαθορισμένο εβδομαδιαίο ωράριο. Ο εργαζόμενος τίθεται «σε αναμονή» και ειδοποιείται για εργασία, με τουλάχιστον μία ημέρα προειδοποίηση, σε τομείς όπως η εστίαση, ο τουρισμός, ή οι εκδηλώσεις. Παρότι δεν εγγυώνται τακτική εργασία, προσφέρουν ευελιξία και αμοιβή ακόμα και αν η εργασία ακυρωθεί την τελευταία στιγμή. Συγκεκριμένα, προβλέπεται αποζημίωση ίση με την αμοιβή που είχε συμφωνηθεί, εφόσον η ακύρωση γίνει με υπαιτιότητα του εργοδότη.
Οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν εκ των προτέρων βασικά στοιχεία της εργασίας: τοποθεσία, περιγραφή, ωράριο, ημερομηνία και ελάχιστο χρόνο πληρωμένης απασχόλησης. Ένα μοντέλο που υπόσχεται να καλύψει την ανάγκη για ευέλικτη, περιστασιακή εργασία.
Ευέλικτα ωράρια με σταθερές αποδοχές
Ακόμα ένα σημαντικό στοιχείο των νέων ρυθμίσεων είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα, κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζόμενους, να αυξομειώνουν τις ώρες εργασίας μέσα στην ίδια εβδομάδα, χωρίς να αλλάζει ο τελικός εβδομαδιαίος χρόνος ή ο μισθός.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει 10 ώρες για τρεις ημέρες και μόνο 5 ώρες τις υπόλοιπες δύο. Συνολικά θα παραμένει στις 40 ώρες εβδομαδιαίως. Το πλεονέκτημα; Οι υπερωρίες θα πληρώνονται κανονικά και οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες.
Αυτό το νέο σχήμα έρχεται να αντικαταστήσει τις πιο δυσκίνητες ετήσιες ή εξαμηνιαίες ρυθμίσεις που υπάρχουν μέχρι σήμερα και οι οποίες, λόγω πολυπλοκότητας, χρησιμοποιούνται σπάνια.
Η εργασία αλλάζει μορφή – αλλά για ποιον;
Οι αλλαγές που ετοιμάζονται φέρνουν ταχύτητα, ευελιξία και ψηφιακή απλοποίηση. Από την άλλη πλευρά, ανοίγουν ένα νέο πεδίο συζητήσεων για τη σταθερότητα, την προβλεψιμότητα και την προστασία των εργαζομένων. Η απασχόληση «on demand» ή οι αστραπιαίες αποχωρήσεις ενδέχεται να διευκολύνουν τις επιχειρήσεις, αλλά και να δημιουργήσουν μια νέα πραγματικότητα, όπου η δουλειά μοιάζει όλο και περισσότερο με… εφαρμογή delivery.
Το ερώτημα πλέον δεν είναι μόνο πότε και πώς θα δουλεύουμε, αλλά και ποιος κρατά τον έλεγχο στις νέες, ψηφιακά ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης. Ο χρόνος θα δείξει αν πρόκειται για μια νέα εποχή ισορροπίας ή για ένα τοπίο μόνιμης προσωρινότητας.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
