Ανατροπές στον τρόπο πρόσληψης και αποχώρησης εργαζομένων φέρνουν οι νέες πρωτοβουλίες του υπουργείου Εργασίας, οι οποίες επικεντρώνονται στην ψηφιοποίηση των διαδικασιών και στη μείωση της γραφειοκρατίας. Το κεντρικό στοιχείο αυτών των αλλαγών είναι η μετάβαση στην «Εργάνη 2», μία αναβαθμισμένη εκδοχή του υφιστάμενου συστήματος, που θα επιτρέπει άμεσες ενέργειες τόσο από εργοδότες όσο και από εργαζομένους, απλώς με τη χρήση κινητού τηλεφώνου.
Προσλήψεις απευθείας από το κινητό
Η νέα διαδικασία προσλήψεων θα βασίζεται στην αποδοχή της σύμβασης από τον εργαζόμενο, μέσω μιας εφαρμογής στο κινητό. Οι όροι της σύμβασης θα είναι προσυμπληρωμένοι και ο χρήστης θα μπορεί να την εγκρίνει άμεσα, καταχωρώντας αυτόματα τα στοιχεία στο σύστημα «Εργάνη» και στη ΔΥΠΑ, χωρίς την ανάγκη για έντυπα ή πρόσθετες ενέργειες από τον εργοδότη.
Απλοποίηση των αποχωρήσεων
Παράλληλα, απλοποιείται και η διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης. Αντί να απαιτείται δεκαήμερη αναμονή, όπως ίσχυε μέχρι πρότινος, πλέον η αποχώρηση θα πραγματοποιείται αυτομάτως, μόλις ο εργαζόμενος αποδεχθεί σχετική ηλεκτρονική φόρμα μέσω του συστήματος.
Συμβάσεις μηδενικών ωρών σε πλήρη εφαρμογή
Με τις νέες ρυθμίσεις, ενεργοποιούνται πλήρως και οι λεγόμενες «συμβάσεις μηδενικών ωρών». Πρόκειται για μορφή απασχόλησης που προβλέπει εργασία για σύντομες περιόδους (όπως τα Σαββατοκύριακα ή για μερικές ώρες), κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Αν και έχουν προβλεφθεί νομοθετικά από το 2023, η εφαρμογή τους καθυστερούσε λόγω των πολύπλοκων διαδικασιών καταγραφής τους. Πλέον, με την αναβάθμιση της «Εργάνης», μπορούν να δηλώνονται ψηφιακά και με πλήρη διαφάνεια.
Προστασία των εργαζομένων με ελάχιστη αποζημίωση
Οι συμβάσεις αυτές, αν και ευέλικτες, παρέχουν προστασία στον εργαζόμενο. Προβλέπεται ελάχιστη αποζημίωση για το 25% των ωρών της συμφωνημένης εργασίας, ακόμα και σε περιπτώσεις ακύρωσης από την πλευρά του εργοδότη. Επίσης, καθίσταται υποχρεωτική η ενημέρωση του εργαζομένου τουλάχιστον 24 ώρες πριν την παροχή της εργασίας.
Ευελιξία στον εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης
Ένα ακόμη σημαντικό στοιχείο των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα διαχείρισης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, οι ώρες εργασίας θα μπορούν να αυξομειώνονται εντός της εβδομάδας, αρκεί ο μέσος όρος να παραμένει στις 40 ώρες. Έτσι, κάποιος μπορεί να δουλέψει περισσότερο τις πρώτες ημέρες και λιγότερο τις επόμενες, με το ίδιο ύψος αποδοχών.
Παράδειγμα εφαρμογής
Για παράδειγμα, μπορεί να συμφωνηθεί ένα πρόγραμμα 10 ωρών εργασίας για τρεις ημέρες και 5 ωρών για τις υπόλοιπες δύο, χωρίς καμία αλλαγή στον μισθό. Οι υπερωρίες που υπερβαίνουν τις 40 ώρες θα αποζημιώνονται κανονικά.
Εξάλειψη των παλαιών εμποδίων
Το ισχύον μοντέλο διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε ετήσια ή εξαμηνιαία βάση κρίθηκε περίπλοκο και σε πολλές περιπτώσεις ανεφάρμοστο. Η ανάγκη συμφωνίας με εργατικά σωματεία ή ενώσεις του κλάδου δημιουργούσε σημαντικά προσκόμματα στην εφαρμογή. Πλέον, οι νέες διαδικασίες εστιάζουν στην άμεση συνεργασία μεταξύ επιχείρησης και εργαζομένων, απλοποιώντας τους όρους και μειώνοντας τα διοικητικά βάρη.
Οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να κατατεθούν σύντομα στη Βουλή και αποτελούν ένα ουσιαστικό βήμα προς μια περισσότερο ευέλικτη και ψηφιοποιημένη αγορά εργασίας, που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες και των επιχειρήσεων και των εργαζομένων.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
