Ένα νομοσχέδιο που αλλάζει τα πάντα στην ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται προ των πυλών. Από την 4ήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών μέχρι το «μπλόκο» στις αυθαίρετες μειώσεις μισθών, η κυβέρνηση ετοιμάζεται να φέρει σαρωτικές αλλαγές στη Βουλή τον Σεπτέμβριο. Το Υπουργικό Συμβούλιο άναψε το πράσινο φως και η δημόσια διαβούλευση ξεκινά άμεσα.
Ας δούμε τι προβλέπεται, ποιες συνήθειες αλλάζουν και τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη για τους εργαζομένους, τους εργοδότες αλλά και τους συνταξιούχους που εργάζονται.
1. Ελαστικό 13ωρο με επιπλέον απολαβές
Για πρώτη φορά, δίνεται η δυνατότητα σε έναν μόνο εργοδότη να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο εργασία μέχρι και 13 ώρες την ημέρα – πάντα με τη συναίνεση του εργαζόμενου και με υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση. Η 9η ώρα αμείβεται με 20% προσαύξηση, ενώ από τη 10η μέχρι τη 13η ώρα προβλέπεται +40%. Το ανώτατο εβδομαδιαίο όριο εργασίας παραμένει στις 48 ώρες, οπότε τα ωράρια θα διαμορφώνονται ευέλικτα για να μην παραβιάζεται το πλαφόν.
2. 4 εργάσιμες μέρες με ίδιο μισθό
Η 4ήμερη εργασία γίνεται πλέον… κανονικότητα! Όσοι επιλέξουν να εργάζονται 10 ώρες ημερησίως, μπορούν –με συμφωνία εργοδότη– να συγκεντρώνουν τις 40 ώρες σε 4 ημέρες και να έχουν 3ήμερο Σαββατοκύριακο κάθε εβδομάδα, χωρίς ούτε ένα ευρώ απώλειας στον μισθό τους.
3. Πρόσληψη σε ένα βήμα
Ο Γολγοθάς των εντύπων τελειώνει. Από εδώ και στο εξής, οι νέες προσλήψεις θα γίνονται με μία και μόνο ηλεκτρονική δήλωση, που θα περιέχει όλους τους απαραίτητους όρους. Παράλληλα, καταργούνται έντυπα όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού και πολλά από τα παραρτήματα του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η γραφειοκρατία μειώνεται, η ταχύτητα αυξάνεται.
⚡ 4. Fast track συμβάσεις για 2 μέρες
Η προσωρινή απασχόληση παίρνει τα πάνω της. Με το νέο πλαίσιο, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνούν για εργασία διάρκειας έως 2 ημερών με fast track διαδικασίες, χωρίς τα μέχρι τώρα γραφειοκρατικά εμπόδια. Έτσι διευκολύνονται επιχειρήσεις σε τουρισμό, εστίαση και κοινωνικές εκδηλώσεις για να προσλάβουν προσωπικό με αστραπιαία ταχύτητα.
5. Κατάτμηση άδειας με συμφωνία
Η ετήσια άδεια δεν θα δίνεται απαραίτητα μονοκόμματα. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητήσει να την «σπάσει» σε μικρότερα διαστήματα, πάντα σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Έτσι, η ξεκούραση προσαρμόζεται στις ανάγκες του καθενός, χωρίς να καταστρατηγείται το δικαίωμα στην άδεια.
⏱️ 6. Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν 2-3 ημέρες την εβδομάδα θα μπορούν πλέον να δουλεύουν υπερωρίες με κανονική προσαύξηση 40% για κάθε ώρα πέραν του 8ώρου – αντί για τις χαμηλότερες προσαυξήσεις που ίσχυαν ως τώρα. Αυτό σημαίνει περισσότερα χρήματα για λιγότερες μέρες εργασίας.
️ 7. Τέλος στις ύπουλες μειώσεις μισθών
Το σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας βάζει οριστικό φρένο σε μία συχνή πρακτική: τις συγκαλυμμένες μειώσεις μισθών μέσω υπερωριών. Από τη στιγμή που δηλώνονται οι υπερωρίες στην Ψηφιακή Κάρτα, ο εργοδότης απαγορεύεται να μειώσει τον βασικό μισθό επικαλούμενος την πρόσθετη αμοιβή από τις υπερωρίες. Ο μισθός προστατεύεται και καταγράφεται ξεκάθαρα.
8. Πρώτες βοήθειες και αυστηρότεροι έλεγχοι
Ενισχύεται το πλαίσιο για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων:
Οι εργοδότες θα μπορούν να ασκούν καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μόνο αν απασχολούν κάτω από 20 άτομα (αντί για 50).
Οι υποδείξεις των ειδικών (Ιατρός Εργασίας, Τεχνικός Ασφαλείας) καταγράφονται πλέον μόνο ηλεκτρονικά.
Σε μεγάλα τεχνικά έργα καθίσταται υποχρεωτικός ο συντονιστής ασφάλειας.
Εισάγεται υποχρεωτική εκπαίδευση πρώτων βοηθειών για το προσωπικό.
Οι κυρώσεις για εμπόδια στους ελέγχους γίνονται αυστηρότερες.
9. Συνταξιούχοι με εργασία = περισσότερα καθαρά
Το νομοσχέδιο δίνει ανάσα στους εργαζόμενους συνταξιούχους, καθώς προβλέπεται απαλλαγή ή «πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης σε όσους αυξήσουν το εισόδημά τους μέσω απασχόλησης. Αν η αύξηση σύνταξης λόγω εργασίας οδηγεί σε μετάβαση σε υψηλότερη κλίμακα εισφοράς, οι συνταξιούχοι θα διατηρούν την παλιά χαμηλότερη κράτηση.
Παράδειγμα: Αν ένας συνταξιούχος από τα 1.395 € φτάσει τα 1.450 € λόγω εργασίας, θα κερδίσει 16 € καθαρά κάθε μήνα από τη μείωση των κρατήσεων.
10. Περισσότερες μητέρες με επίδομα λοχείας
Οι μητέρες που αλλάζουν ασφαλιστικό φορέα δεν θα χάνουν πια το επίδομα κύησης και λοχείας, αφού πλέον θα συνυπολογίζονται τα ένσημα από διαδοχική ασφάλιση. Το επίδομα καθίσταται επίσης ακατάσχετο, ανεκχώρητο και αφορολόγητο, δίνοντας σημαντική στήριξη σε εργαζόμενες μητέρες.
Συμπέρασμα:
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δίνει έμφαση στη διαφάνεια, την ευελιξία και την προστασία των εργαζομένων, ενώ παράλληλα μειώνει τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις. Αν εφαρμοστεί σωστά, μπορεί να αλλάξει ουσιαστικά το τοπίο στην αγορά εργασίας.
