Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά σε μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών, με στόχο τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και σχετίζεται με τις εισφορές που επιβάλλονται σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση, καθώς και εργασία σε αργίες και Κυριακές.
Με την τροποποίηση που εισάγεται, οι εισφορές δεν θα υπολογίζονται πλέον πάνω στις προσαυξημένες αποδοχές των εργαζομένων για αυτές τις ώρες εργασίας, αλλά στη βασική ωριαία αμοιβή που αντιστοιχεί στο οκτάωρο. Αυτή η αλλαγή δεν επηρεάζει τις προσαυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, οι οποίες θα συνεχίσουν να καταβάλλονται κανονικά. Αντιθέτως, περιορίζει το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών, με αποτέλεσμα την ελάφρυνση τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες.
Πρακτικά οφέλη της ρύθμισης
Η εφαρμογή αυτής της νέας πολιτικής θα έχει πολλαπλά οφέλη. Οι εργαζόμενοι θα διαπιστώσουν αύξηση στο καθαρό εισόδημά τους, καθώς οι μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές σημαίνουν περισσότερα χρήματα στον μισθό τους. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες θα επωφεληθούν από τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, γεγονός που ενδέχεται να οδηγήσει σε νέες προσλήψεις και περαιτέρω ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον 1.570 ευρώ ετησίως από υπερωρίες, κατέβαλλε έως τώρα 552 ευρώ σε εισφορές, εκ των οποίων τα 212 ευρώ ήταν δική του επιβάρυνση. Με τη νέα ρύθμιση, οι συνολικές εισφορές μειώνονται κατά 23%, φτάνοντας τα 425 ευρώ, ενώ ο εργαζόμενος θα εξοικονομήσει περίπου 49 ευρώ ετησίως. Αντίστοιχα, για έναν εργαζόμενο που λαμβάνει επιπλέον 7.862 ευρώ ετησίως λόγω νυχτερινής εργασίας και υπερωριών, οι εισφορές μειώνονται κατά 38%, οδηγώντας σε όφελος 403 ευρώ ετησίως για τον ίδιο και 645 ευρώ για τον εργοδότη.
Ενίσχυση της αγοράς εργασίας
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική ελάφρυνσης του μη μισθολογικού κόστους που εφαρμόζει η κυβέρνηση τα τελευταία χρόνια. Από το 2019, οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, συμβάλλοντας στην αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και στη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας. Ο στόχος είναι η συνολική μείωση να φτάσει τις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027, ενισχύοντας περαιτέρω την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Τι σημαίνει η νέα ρύθμιση για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις;
- Πώς επηρεάζονται οι εργαζόμενοι;
- Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σημαίνει αύξηση του καθαρού εισοδήματος.
- Τα επιπλέον ποσά που προέρχονται από υπερωρίες και νυχτερινή εργασία θα αποδίδονται με μικρότερη επιβάρυνση.
- Πώς επηρεάζονται οι εργοδότες;
- Μειώνεται το κόστος της επιχείρησης για τις επιπλέον ώρες εργασίας.
- Δίνεται κίνητρο για νόμιμες δηλώσεις υπερωριών και αύξηση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.
- Σε ποιους κλάδους εφαρμόζεται;
- Η ρύθμιση αφορά όλους τους κλάδους της οικονομίας.
- Εφαρμόζεται αποκλειστικά στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Δηλώσεις Υπουργών
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι η κυβέρνηση προχωρά σε συνεχείς παρεμβάσεις για την ενίσχυση των εργαζομένων και την ενδυνάμωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Η σταδιακή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται δίκαια και οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε συνθήκες διαφάνειας.
Ο υφυπουργός Πάνος Τσακλόγλου δήλωσε ότι η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στη συνολική προσπάθεια μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, που έχει ήδη οδηγήσει σε μείωση της ανεργίας στο 9,4% και στη δημιουργία πάνω από 500.000 νέων θέσεων εργασίας από το 2019.
Η νέα ρύθμιση αποτελεί ένα ακόμα βήμα προς τη βελτίωση της αγοράς εργασίας και τη στήριξη εργαζομένων και επιχειρήσεων, διαμορφώνοντας ένα πιο βιώσιμο και δίκαιο ασφαλιστικό σύστημα.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
