Η καθημερινότητά μας στον χώρο της εργασίας ετοιμάζεται να αλλάξει ριζικά, καθώς μέσα στον Ιούνιο έρχονται σαρωτικές μεταρρυθμίσεις που υπόσχονται μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία. Από προσλήψεις με ένα απλό SMS μέχρι ελαστικά ωράρια που διαμορφώνονται κάθε εβδομάδα, το Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει ένα νέο πλαίσιο που φέρνει τα πάνω-κάτω στον τρόπο που εργαζόμαστε.
Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκεται η δυνατότητα οι επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν προσωπικό κυριολεκτικά… από το κινητό τους! Η νέα ψηφιακή εποχή στην απασχόληση θα επιτρέπει στους εργοδότες να υπογράφουν συμβόλαια μέσα από ειδικές εφαρμογές ή ακόμη και μέσω απλών ηλεκτρονικών μηνυμάτων. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ετοιμάζεται να καταθέσει το σχετικό σχέδιο νόμου τις πρώτες ημέρες του Ιουνίου, με στόχο την αναβάθμιση και απλοποίηση του εργατικού δικαίου στην πράξη.
Εργασιακή ευελιξία με συμφωνία και ισορροπία
Η νέα ρύθμιση δίνει στους εργαζόμενους το «πάνω χέρι», επιτρέποντάς τους να συμφωνούν με τον εργοδότη σε ωράρια που εξυπηρετούν και τις δύο πλευρές, χωρίς να ξεφεύγουν από το 40ωρο εβδομαδιαίως. Αυτό σημαίνει ότι αντί για καθημερινό 8ωρο, μπορεί – κατόπιν κοινής συναίνεσης – να εργάζονται για 10 ώρες τρεις ημέρες και τις υπόλοιπες να δουλεύουν λιγότερο, π.χ. πέντε ώρες.
Το σημαντικό είναι ότι οι ρυθμίσεις αυτές δεν θα μπορούν να επιβληθούν μονομερώς από τον εργοδότη. Θα απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων ή του εκπροσώπου τους, ενώ σε περιπτώσεις χωρίς συνδικαλιστική οργάνωση, θα μπορεί να γίνεται με ατομική έγγραφη συμφωνία.
Επιπλέον, οι ώρες που δουλεύονται παραπάνω θα μπορούν να «επιστρέφονται» στον εργαζόμενο ως ρεπό ή άδεια τις επόμενες ημέρες – κάτι σαν επιβράβευση για την ευελιξία που δείχνει.
Επιχείρηση… χωρίς χαρτούρα
Ένα από τα μεγαλύτερα αγκάθια για πολλές επιχειρήσεις ήταν η πολύπλοκη και χρονοβόρα γραφειοκρατία. Τώρα, το υπουργείο προχωρά στην απλούστευση όλων των σχετικών εντύπων και δηλώσεων. Οι γνωστές φόρμες Ε3, Ε4, Ε5 και Ε6 για προσλήψεις, αποχωρήσεις και καταστάσεις προσωπικού θα γίνουν πιο φιλικές, κατανοητές και εύκολες στη συμπλήρωση, εξαλείφοντας μεγάλο μέρος της καθυστέρησης που προκαλούσαν.
Αυτό θα επιτρέψει στις επιχειρήσεις να «ξεμπλοκάρουν» τις συμβάσεις ειδικών περιστάσεων, όπως εκείνες του Σαββατοκύριακου, που αν και προβλέπονται από τον νόμο, σπάνια εφαρμόζονταν λόγω της γραφειοκρατίας.
Προσλήψεις «αστραπή» σε τουρισμό και εστίαση
Η άμεση ανάγκη για προσωπικό – κυρίως σε τομείς όπως ο τουρισμός και η εστίαση – οδήγησε στη σκέψη για ακόμα πιο πρακτικές λύσεις. Με το νέο πλαίσιο, ένας εργοδότης θα μπορεί να στέλνει στον υποψήφιο ένα μήνυμα ή ειδοποίηση μέσω εφαρμογής και, εφόσον ο τελευταίος το αποδεχτεί, η πρόσληψη θα θεωρείται έγκυρη. Ένα πρότυπο συμβόλαιο θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους, ώστε να μην υπάρχει καμία ασάφεια για τις δύο πλευρές.
Η ίδια λογική θα εφαρμόζεται και στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος θέλει να αποχωρήσει οικειοθελώς – και αυτό πλέον θα δηλώνεται ηλεκτρονικά με ένα «κλικ».
Κρατώντας τη νομιμότητα στο προσκήνιο
Παρόλο που οι αλλαγές φέρνουν έναν αέρα εκσυγχρονισμού και ευκολίας, δεν θίγονται τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων. Το 8ωρο και το 40ωρο παραμένουν αδιαπραγμάτευτα, και οι υπερωρίες θα συνεχίσουν να έχουν τα όρια που ισχύουν και σήμερα – 150 ώρες ετησίως, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις ανά κλάδο.
Το νέο σύστημα δεν καταργεί τις δομές, αλλά προσπαθεί να τις κάνει πιο «έξυπνες» και λειτουργικές, ώστε να ακολουθούν τις σύγχρονες ανάγκες ενός δυναμικού και συχνά απρόβλεπτου εργασιακού περιβάλλοντος.
Εν ολίγοις: Αν έχεις συνηθίσει τις ουρές στο ΙΚΑ για μια απλή πρόσληψη ή την ανάγκη να πας στο λογιστήριο για να αλλάξεις ωράριο, ετοιμάσου για μια νέα πραγματικότητα. Με το κινητό στο χέρι και λίγα πατήματα στην οθόνη, οι δουλειές του αύριο θα ξεκινούν και θα τελειώνουν χωρίς χαρτιά και χωρίς άγχος – ή τουλάχιστον, έτσι λέει το νέο σχέδιο νόμου.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
