Η τελική απόφαση για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού παίρνει τον δρόμο για το Υπουργικό Συμβούλιο την ερχόμενη εβδομάδα. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, το ποσό έχει ήδη «κλειδώσει» στα 870 με 880 ευρώ και θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, νέα στοιχεία προκαλούν προβληματισμό, καθώς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο φαίνεται να παραμένουν σημαντικά χαμηλότερα αμειβόμενοι συγκριτικά με τους ιδιωτικούς υπαλλήλους – έως και κατά 33,3% λιγότερο, σύμφωνα με ανάλυση του ΚΕΠΕ.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπενθύμισε ότι το 2019 ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650 ευρώ, ενώ πλέον έχει αυξηθεί κατά 28% και αγγίζει τα 830 ευρώ. Όπως επεσήμανε, στόχος της κυβέρνησης είναι να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027. Παράλληλα, σημείωσε ότι η αύξηση αυτή συμπαρασύρει προς τα πάνω και επιδόματα αλλά και τους μέσους μισθούς στην αγορά, οι οποίοι βρίσκονται ήδη σε ανοδική τροχιά – ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι στα 1.478 ευρώ, ενώ ο γενικός μέσος μισθός διαμορφώνεται στα 1.342 ευρώ.
Σύμφωνα με τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, τα επόμενα τρία χρόνια προβλέπονται σταδιακές αυξήσεις κατά 40 έως 50 ευρώ ετησίως, έτσι ώστε να επιτευχθεί ο στόχος για τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ μέχρι το 2027. Παράλληλα, και ο εισαγωγικός μισθός στον δημόσιο τομέα θα ακολουθεί αντίστοιχη πορεία.
Το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα 2025-2028 προβλέπει μέσο ρυθμό αύξησης των μισθών κατά 4,5%, ενώ η Τράπεζα της Ελλάδος κάνει λόγο για ετήσια άνοδο της τάξεως του 5%.
Το χάσμα που «καίει» τους δημοσίους υπαλλήλους
Η ανάλυση του ΚΕΠΕ φέρνει στο φως το μεγάλο χάσμα αμοιβών ανάμεσα σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, οι καθαρές αποδοχές στο Δημόσιο υπολείπονται κατά 13,3% έως 33,3%, ανάλογα με τη μεθοδολογία υπολογισμού. Σε επίπεδο ωρομισθίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν κατά 14,6% λιγότερα από τους συναδέλφους τους στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το καθαρό μηνιαίο εισόδημα είναι μειωμένο κατά 18,6%.
Η ψαλίδα αυτή οφείλεται, σύμφωνα με τους αναλυτές, στο δεκαετές «πάγωμα» των μισθών στο Δημόσιο και στην αδυναμία των αποδοχών να προσαρμοστούν στις διακυμάνσεις της αγοράς, αφού καθορίζονται διοικητικά και όχι μέσω συλλογικής διαπραγμάτευσης. Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα οι μισθοί ακολουθούν την πορεία της ανεργίας και της απασχόλησης, κάτι που απουσιάζει από τη δημόσια διοίκηση.
Το φαινόμενο αυτό έρχεται σε αντίθεση με την εικόνα που επικρατεί στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες, όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι συνήθως εμφανίζουν μισθολογικό πλεονέκτημα έναντι των ιδιωτικών υπαλλήλων.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
