Ένα πολυαναμενόμενο νομοσχέδιο έρχεται να βάλει τέλος στις μισθολογικές αδικίες που ταλαιπωρούν εδώ και χρόνια 50.000 δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι έχουν ενσωματωμένα στις αποδοχές τους ποσά «προσωπικής διαφοράς». Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες, η νέα ρύθμιση που προωθεί το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών υπόσχεται να άρει τις ανισότητες αυτές και να «ξεπαγώσει» τις αυξήσεις των βασικών μισθών.
Τι προκάλεσε το πρόβλημα;
Από το 2016, όταν τέθηκε σε ισχύ ο νόμος για το ενιαίο μισθολόγιο, κάθε αύξηση που προέκυπτε από μισθολογικές ωριμάνσεις συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά, με αποτέλεσμα οι αυξήσεις αυτές να χάνονται ή να μειώνονται δραστικά. Έτσι, παρά τη φυσιολογική μισθολογική εξέλιξη, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έβλεπαν καμία ουσιαστική διαφορά στον μισθό τους.
Η προσωπική διαφορά είχε αρχικά θεσπιστεί για να διατηρήσει το ύψος των αποδοχών όσων επηρεάστηκαν από αλλαγές στο μισθολόγιο. Ωστόσο, η εφαρμογή της είχε ως συνέπεια να «καταπίνει» τις αυξήσεις που προέκυπταν από την άνοδο σε ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια. Η κατάσταση αυτή οδήγησε σε σημαντικές ανισότητες, αφήνοντας χιλιάδες υπαλλήλους εγκλωβισμένους σε «παγωμένους» μισθούς.
Η νέα ρύθμιση φέρνει λύση
Το υπουργείο αποφάσισε να προχωρήσει σε δραστική αλλαγή. Το κλειδί της νέας νομοθετικής ρύθμισης είναι η επιβολή πλαφόν στον συμψηφισμό της προσωπικής διαφοράς. Συγκεκριμένα, αντί η αύξηση του βασικού μισθού να συμψηφίζεται ολόκληρη με την προσωπική διαφορά, θα συμψηφίζεται μόνο ένα μέρος της.
Πώς θα λειτουργήσει το νέο σύστημα:
- Ασυμψήφιστο όριο 100-300 ευρώ: Όσοι έχουν προσωπική διαφορά μικρότερη από το όριο αυτό, θα λαμβάνουν στο ακέραιο τις αυξήσεις του βασικού μισθού.
- Μερικός συμψηφισμός: Για όσους η προσωπική διαφορά υπερβαίνει το όριο, μόνο ένα μέρος της θα συμψηφίζεται, αφήνοντας ένα σημαντικό μέρος της αύξησης «ελεύθερο».
Παραδείγματα για μεγαλύτερη κατανόηση
Ας υποθέσουμε ότι η προσωπική διαφορά ενός υπαλλήλου είναι 250 ευρώ και το ασυμψήφιστο όριο καθοριστεί στα 200 ευρώ. Το υπόλοιπο των 50 ευρώ θα συμψηφιστεί μόνο με το 50% της κανονικής αύξησης του βασικού μισθού. Έτσι, ο υπάλληλος θα κερδίσει τουλάχιστον ένα μέρος της αύξησης, ενώ σε πολλές περιπτώσεις το όφελος θα είναι ακόμη μεγαλύτερο.
Πότε θα τεθεί σε ισχύ;
Το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί και να ψηφιστεί πριν το Πάσχα, με στόχο να εφαρμοστεί άμεσα. Η ρύθμιση θα φέρει μια νέα ισορροπία, αποκαθιστώντας την αδικία που επί χρόνια επηρέαζε τους δημόσιους υπαλλήλους.
Η μεγάλη ευκαιρία για αύξηση μισθών
Η νέα ρύθμιση σηματοδοτεί μια θετική αλλαγή για χιλιάδες εργαζομένους. Το πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς θα επιτρέψει σε πολλούς υπαλλήλους να δουν επιτέλους τις αυξήσεις που δικαιούνται, αποκαθιστώντας μέρος της χαμένης μισθολογικής τους εξέλιξης.
Μείνετε συντονισμένοι για περισσότερες πληροφορίες καθώς το νομοσχέδιο πλησιάζει στη Βουλή!
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
