Νέα δεδομένα για τις μισθολογικές αυξήσεις στο Δημόσιο
Μια εξαιρετικά σημαντική νομοθετική ρύθμιση αλλάζει τα δεδομένα για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι, μετά από πολυετή στασιμότητα στις αποδοχές τους, βλέπουν πλέον ουσιαστικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους. Πρόκειται για περίπου 40.000 εργαζομένους στον στενό δημόσιο τομέα, οι οποίοι πλέον θα επωφελούνται από τις μισθολογικές ωριμάνσεις χωρίς να «σβήνονται» οι αυξήσεις από τον μηχανισμό της «προσωπικής διαφοράς».
Η αλλαγή αυτή βασίζεται στο άρθρο 206 του νόμου 5193/2025, το οποίο ισχύει ήδη και μάλιστα με αναδρομική εφαρμογή από την 1η Ιουνίου 2024. Ουσιαστικά, αίρεται το εμπόδιο που για σχεδόν μία δεκαετία δεν επέτρεπε την πραγματική μεταβολή των αποδοχών προς τα πάνω, καθώς κάθε αύξηση λόγω ωρίμανσης συμψηφιζόταν με ποσά της προσωπικής διαφοράς, «ακυρώνοντας» τα οικονομικά οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης.
Τι προέβλεπε το προηγούμενο καθεστώς
Η προσωπική διαφορά καθιερώθηκε με τον Νόμο 4354/2015 για να προστατευθούν οι υπάλληλοι των οποίων οι αποδοχές μειώνονταν σημαντικά με την εφαρμογή του νέου ενιαίου μισθολογίου από 1/1/2016. Το ποσό της προσωπικής διαφοράς διατηρούνταν ως «μαξιλάρι» προστασίας, αλλά μειωνόταν κάθε φορά που ο υπάλληλος λάμβανε αύξηση λόγω μισθολογικής ωρίμανσης.
Αυτό σήμαινε πρακτικά ότι οι υπάλληλοι, αν και προχωρούσαν σε ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια, δεν έβλεπαν την αύξηση στην τσέπη τους, αφού αυτή συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά. Έτσι, χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι παρέμεναν με τις ίδιες αποδοχές για χρόνια, ανεξαρτήτως της προϋπηρεσίας ή της εξέλιξής τους.
Η ανατροπή με τον νέο νόμο
Ο νέος νόμος φέρνει σημαντικές διαφοροποιήσεις. Οι αυξήσεις λόγω μισθολογικής ωρίμανσης δεν θα συμψηφίζονται πλέον πλήρως με την προσωπική διαφορά, εφόσον αυτή είναι έως 300 ευρώ. Για προσωπικές διαφορές άνω των 300 ευρώ, ο συμψηφισμός θα γίνεται μόνο για το ποσό που υπερβαίνει τα 300 ευρώ ή το 50% της αύξησης, όποιο είναι μεγαλύτερο.
Έτσι, σε κάθε περίπτωση, ο υπάλληλος θα λαμβάνει ένα μέρος ή και ολόκληρη την αύξηση, ανάλογα με την περίπτωση. Αυτό σημαίνει πρακτικά επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων και σταδιακή έξοδο από την «παγίδα» της προσωπικής διαφοράς.
Ποιοι ωφελούνται και τι ποσά αναδρομικών προκύπτουν
Οι ωφελούμενοι είναι περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων (Υ.Ε., Δ.Ε., Τ.Ε., Π.Ε.), οι οποίοι έχουν εξελιχθεί μισθολογικά από 1/6/2024 και μετά. Δεδομένης της αναδρομικής ισχύος του νόμου, οι υπάλληλοι που ανέβηκαν κλιμάκιο στο διάστημα από Ιούνιο 2024 έως Απρίλιο 2025 δικαιούνται αναδρομικές αυξήσεις έως και 11 μηνών.
Για παράδειγμα, υπάλληλος Π.Ε. με προσωπική διαφορά 310 ευρώ και αύξηση λόγω ωρίμανσης 59 ευρώ, θα δει αύξηση 49 ευρώ (αφαιρούμενα μόλις 10 ευρώ). Αν αυτή η αύξηση αναλογεί σε 11 μήνες, τα αναδρομικά του φτάνουν έως 539 ευρώ.
Σταθερά ποσά αυξήσεων ανά κλιμάκιο
Οι αυξήσεις που προβλέπονται από την αλλαγή κλιμακίου είναι σταθερές για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία:
– 43 ευρώ για υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.)
– 60 ευρώ για Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.)
– 55 ευρώ για Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.)
– 59 ευρώ για Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.)
Ανάλογα με το αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ και σε ποιο ύψος φτάνει η νέα αύξηση, οι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν ολόκληρη την αύξηση ή μέρος αυτής.
Δημοσιονομική επίπτωση και προοπτικές
Η νομοθετική αυτή αλλαγή κοστίζει περί τα 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, ενώ για τα επόμενα έτη αναμένεται να προστίθενται περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως. Παρά το κόστος, το μέτρο αντιμετωπίζεται ως αναγκαίο διορθωτικό βήμα για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης.
Συνολικά, η ρύθμιση αυτή επαναφέρει τη δυναμική της μισθολογικής εξέλιξης στον δημόσιο τομέα, αποκαθιστώντας σε ένα βαθμό την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στο κράτος-εργοδότη.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
