Μία σημαντική νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να διορθώσει μισθολογικές ανισότητες και να αποκαταστήσει την οικονομική πρόοδο χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνεται στο νέο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Πρόκειται για τη διάταξη που επιτρέπει το «ξεπάγωμα» των αυξήσεων στους βασικούς μισθούς περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι έχουν δει τις αποδοχές τους να παραμένουν στάσιμες λόγω του συμψηφισμού με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς».
Ιστορικό του προβλήματος
Από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου το 2011 και τις επακόλουθες τροποποιήσεις του το 2016, οι δημόσιοι υπάλληλοι που απολάμβαναν υψηλότερες αποδοχές από τις προβλεπόμενες στο νέο σύστημα, κράτησαν τη διαφορά ως «προσωπική». Αυτή η προσωπική διαφορά, όμως, άρχισε να λειτουργεί σαν εμπόδιο στις μελλοντικές αυξήσεις, καθώς οποιαδήποτε μισθολογική ωρίμανση συμψηφιζόταν με αυτή, αφήνοντας ουσιαστικά τους εργαζομένους χωρίς πραγματική αύξηση στις αποδοχές τους.
Το 2015, με τον νόμο 4354/2015, θεσπίστηκε διάταξη που προέβλεπε ότι αν οι νέες τακτικές αποδοχές ενός υπαλλήλου ήταν χαμηλότερες από αυτές που είχε στις 31 Δεκεμβρίου 2015, τότε η διαφορά αυτή θα διατηρούνταν ως προσωπική. Ωστόσο, κάθε μελλοντική αύξηση συμψηφιζόταν με το ποσό αυτό, με αποτέλεσμα οι μισθολογικές ωριμάνσεις να χάνουν την πραγματική τους αξία.
Το ζήτημα αυτό είχε ήδη αντιμετωπιστεί προσωρινά με την αναστολή της συγκεκριμένης διάταξης από την 1η Ιουνίου 2022 έως και την 31η Μαΐου 2024, δίνοντας ανάσα δύο ετών στους υπαλλήλους που δικαιούνταν μισθολογικές αυξήσεις. Τώρα, με τη νέα νομοθετική ρύθμιση, η άρση του συμψηφισμού έρχεται για να δώσει μια πιο οριστική λύση στο πρόβλημα.
Η νέα ρύθμιση και τα οφέλη της
Το πολυνομοσχέδιο που προωθείται από την κυβέρνηση προβλέπει ότι οι 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που επηρεάζονται από το συγκεκριμένο καθεστώς θα λαμβάνουν πλέον είτε ολόκληρη την αύξηση που προβλέπεται λόγω μισθολογικής ωρίμανσης είτε μέρος αυτής, ανάλογα με το ύψος της προσωπικής διαφοράς που διαθέτουν.
Συγκεκριμένα:
- Για όσους η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300 ευρώ, δεν θα πραγματοποιείται συμψηφισμός και η αύξηση του μισθού τους θα καταβάλλεται πλήρως.
- Για όσους η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, θα εφαρμόζεται περιορισμένος συμψηφισμός. Το ποσό της προσωπικής διαφοράς που θα συμψηφίζεται θα είναι το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Πρακτικά παραδείγματα εφαρμογής
Για να γίνει πιο κατανοητό το νέο πλαίσιο, ακολουθούν τρία χαρακτηριστικά παραδείγματα:
- Ένας υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) που λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ και έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση.
- Αντίστοιχα, ένας υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400 ευρώ, θα δει την αύξησή του να μειώνεται στο μισό, δηλαδή στα 29,5 ευρώ.
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ, μόνο τα 10 ευρώ θα συμψηφιστούν και ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση 49 ευρώ.
Οικονομικός αντίκτυπος και προοπτικές
Η αναδρομική ισχύς της ρύθμισης από την 1η Ιουνίου 2024 σημαίνει ότι όσοι υπάλληλοι είχαν ωριμάνσεις στο διάστημα 1ης Ιουνίου 2024 – 1ης Απριλίου 2025 θα λάβουν αναδρομικά ποσά έως και 11 μηνών. Αυτό μεταφράζεται σε επιπλέον αποδοχές για τους εργαζομένους, που ανάλογα με την κατηγορία τους, μπορεί να φτάσουν ακόμα και τα 643 ευρώ συνολικά.
Το συνολικό κόστος αυτής της νομοθετικής παρέμβασης εκτιμάται σε 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, ενώ στα επόμενα έτη προβλέπεται αύξηση κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως, καθώς περισσότεροι υπάλληλοι θα επωφελούνται από τη ρύθμιση.
ποιοι δικαιούνται αυξήσεις
Σύμφωνα με το ισχύον μισθολόγιο, οι μισθολογικές ωριμάνσεις πραγματοποιούνται ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα του υπαλλήλου:
- Οι υπάλληλοι Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΥΕ & ΔΕ) λαμβάνουν αύξηση κάθε 3 χρόνια.
- Οι υπάλληλοι Τεχνολογικής και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΤΕ & ΠΕ) λαμβάνουν αύξηση κάθε 2 χρόνια.
Το ύψος της αύξησης ανά κατηγορία είναι:
- 43 ευρώ για την κατηγορία ΥΕ,
- 60 ευρώ για την κατηγορία ΔΕ,
- 55 ευρώ για την κατηγορία ΤΕ,
- 59 ευρώ για την κατηγορία ΠΕ.
Με την εφαρμογή της νέας ρύθμισης, οι εργαζόμενοι αυτοί θα απολαμβάνουν τις αυξήσεις που τους αναλογούν χωρίς να παραμένουν παγιδευμένοι στον μηχανισμό του συμψηφισμού, βελτιώνοντας σημαντικά το επίπεδο των αποδοχών τους.
Η συγκεκριμένη νομοθετική παρέμβαση έρχεται να αποκαταστήσει μια αδικία που ταλαιπωρούσε για χρόνια χιλιάδες δημόσιους υπαλλήλους, προσφέροντάς τους μία δικαιότερη και πιο διαφανή μισθολογική εξέλιξη στο πλαίσιο του ενιαίου μισθολογίου.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
