Μία επερχόμενη νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών φέρνει την πολυαναμενόμενη ανατροπή στους βασικούς μισθούς χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, επαναφέροντας τις μισθολογικές ωριμάνσεις και αντιμετωπίζοντας τις υπάρχουσες αδικίες που δημιουργούνται από την «προσωπική διαφορά».
Αναλυτικά, η νέα νομοθετική ρύθμιση αποσκοπεί στην εξάλειψη των μισθολογικών αδικιών που προέκυψαν από το σύστημα συμψηφισμού των αυξήσεων λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με την «προσωπική διαφορά». Αυτός ο συμψηφισμός είχε ως αποτέλεσμα πολλές αυξήσεις να χάνονται ή να μειώνονται σημαντικά, προκαλώντας απογοήτευση σε περίπου 50.000 δημοσίους υπαλλήλους.
Το πρόβλημα προέκυψε από τη διάταξη του νόμου 4354/2015, η οποία, εισάγοντας το ενιαίο μισθολόγιο το 2016, προέβλεπε πως όποιος υπάλληλος είχε χαμηλότερο βασικό μισθό από το 2015 λόγω αλλαγών στα επιδόματα, θα διατηρούσε την «προσωπική διαφορά», η οποία όμως έπαιρνε μερίδιο από μελλοντικές αυξήσεις, περιορίζοντας ή και ακυρώνοντας τις. Παρά τις μισθολογικές ωριμάνσεις, ο υπάλληλος συνέχιζε να βλέπει τον βασικό του μισθό να παραμένει στα ίδια επίπεδα ή με ελάχιστες αυξήσεις.
Η κατάσταση αυτή είχε ανασταλεί προσωρινά από τον Ιούνιο του 2022 για δύο χρόνια, δίνοντας τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να δουν αυξήσεις χωρίς περιορισμούς. Ωστόσο, αυτή η προσωρινή αναστολή θα λήξει το 2024, και οι αυξήσεις θα επανέλθουν στους περιορισμούς που υπήρχαν πριν. Για να αποφευχθεί η άδικη απώλεια των αυξήσεων, το υπουργείο Οικονομικών εξετάζει δύο εναλλακτικά σενάρια, τα οποία υπόσχονται να προσφέρουν μια πιο δίκαιη και ισότιμη μισθολογική αύξηση.
Τα Εναλλακτικά Σενάρια
Τα δύο σενάρια που εξετάζονται περιλαμβάνουν την εφαρμογή ενός πλαφόν στους συμψηφισμούς της «προσωπικής διαφοράς», με σκοπό να διασφαλιστεί ότι οι υπάλληλοι δεν θα χάσουν τις αυξήσεις τους εξ ολοκλήρου. Σύμφωνα με το πρώτο σενάριο, ένα τμήμα της «προσωπικής διαφοράς» (π.χ. 150 ευρώ) δεν θα υπόκειται σε συμψηφισμό, διασφαλίζοντας την αύξηση των αποδοχών για τον υπάλληλο. Στο δεύτερο σενάριο, μόνο ένα ποσοστό της «προσωπικής διαφοράς» (π.χ. 15%) θα συμψηφίζεται με τις αυξήσεις, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να κρατήσουν τη μεγαλύτερη δυνατή αύξηση στους μισθούς τους.
Παραδείγματα Εφαρμογής
Ας δούμε πώς θα λειτουργήσει η νέα ρύθμιση σε πραγματικές συνθήκες. Ας υποθέσουμε ότι δύο υπάλληλοι έχουν τον ίδιο βασικό μισθό των 1.350 ευρώ, αλλά διαφορετική «προσωπική διαφορά» (700 ευρώ για τον πρώτο και 150 ευρώ για τον δεύτερο). Εάν και οι δύο αλλάξουν μισθολογικό κλιμάκιο και δικαιούνται μια αύξηση 50 ευρώ, η εφαρμογή των δύο σεναρίων θα φέρει διαφορετικά αποτελέσματα:
- Πρώτο Σενάριο (ασυμψήφιστο ποσό): Ο πρώτος υπάλληλος (με «προσωπική διαφορά» 700 ευρώ) δεν θα δει καμία αύξηση αφού το ποσό των 150 ευρώ δεν θα συμψηφιστεί. Ο δεύτερος υπάλληλος θα λάβει ολόκληρη την αύξηση των 50 ευρώ, καθώς η «προσωπική διαφορά» των 150 ευρώ δεν επηρεάζει την αύξησή του.
- Δεύτερο Σενάριο (15% συμψηφισμός): Ο πρώτος υπάλληλος δεν θα πάρει αύξηση καθώς το 15% από τη «προσωπική διαφορά» του (105 ευρώ) θα απορροφήσει την αύξηση των 50 ευρώ. Ο δεύτερος υπάλληλος θα λάβει μόνο μέρος της αύξησης (27,50 ευρώ), με την «προσωπική διαφορά» του να μειώνεται κατά 22,50 ευρώ.
Αυτά τα σενάρια προσφέρουν μια πιο ισχυρή δικαιολογία για τη νομοθετική ρύθμιση, δίνοντας στους δημοσίους υπαλλήλους την ελπίδα ότι οι αυξήσεις τους δεν θα ακυρωθούν εξ ολοκλήρου, αλλά θα περιοριστούν μόνο σε ένα λογικό ποσοστό.
Με την εφαρμογή αυτής της ρύθμισης, οι δημοσιοϋπαλληλικές αυξήσεις αναμένεται να καταστούν πιο δίκαιες, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως του ύψους της προσωπικής τους διαφοράς, θα δουν πραγματικές αυξήσεις στις αποδοχές τους.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
