Σημαντικές αλλαγές έρχονται για 40.000 δημοσίους υπαλλήλους με τη νέα νομοθετική ρύθμιση που συμπεριλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Η ρύθμιση αυτή αφορά την αποκατάσταση των μισθολογικών ανισοτήτων που είχαν προκύψει λόγω του συμψηφισμού των αυξήσεων των μισθών με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς», τα οποία είχαν ενσωματωθεί στις αποδοχές τους από προηγούμενες αλλαγές στο μισθολογικό καθεστώς του Δημοσίου.
Το πρόβλημα του συμψηφισμού
Το ισχύον σύστημα είχε δημιουργήσει αδικίες, καθώς όσοι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνταν αύξηση μέσω της μισθολογικής τους εξέλιξης έβλεπαν αυτές τις αυξήσεις να συμψηφίζονται με τα ποσά της προσωπικής διαφοράς, με αποτέλεσμα να μην λαμβάνουν ουσιαστικά καμία αύξηση στις αποδοχές τους. Το πρόβλημα αυτό είχε παγώσει προσωρινά από τον Ιούνιο του 2022 έως και τον Μάιο του 2024, αλλά η νέα νομοθετική ρύθμιση έρχεται να το αντιμετωπίσει οριστικά.
Η προτεινόμενη λύση
Η κυβέρνηση αποφάσισε να προχωρήσει σε μέτρα που επιτρέπουν την πραγματική απόδοση των αυξήσεων στους δικαιούχους. Συγκεκριμένα, η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι:
- Αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300 ευρώ, τότε δεν θα γίνεται συμψηφισμός με την αύξηση του βασικού μισθού και ο υπάλληλος θα λαμβάνει την αύξηση στο ακέραιο.
- Αν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, τότε το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Για να γίνει πιο κατανοητό το νέο μέτρο, ακολουθούν παραδείγματα:
- Ένας υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ που δικαιούται αύξηση 59 ευρώ και έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση των 59 ευρώ.
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 400 ευρώ, τότε ο υπάλληλος θα λάβει τη μισή αύξηση, δηλαδή 29,5 ευρώ.
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ, θα συμψηφιστούν μόνο τα 10 ευρώ, και ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση 49 ευρώ.
Οικονομικές επιπτώσεις
Η αναδρομική εφαρμογή της ρύθμισης από την 1η Ιουνίου 2024 συνεπάγεται επιπλέον κόστος για τον κρατικό προϋπολογισμό, το οποίο εκτιμάται στα 11,6 εκατομμύρια ευρώ για το 2025, με μια ετήσια προσαύξηση της τάξεως των 5 εκατομμυρίων ευρώ για τα επόμενα χρόνια.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι που επηρεάζονται από το νέο μέτρο προέρχονται από όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης και λαμβάνουν αυξήσεις μισθών ανάλογα με το μισθολογικό τους κλιμάκιο:
- 43 ευρώ για την κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ)
- 60 ευρώ για την κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ)
- 55 ευρώ για την κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)
- 59 ευρώ για την κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)
Η νέα αυτή ρύθμιση έρχεται να αποκαταστήσει την αδικία για χιλιάδες εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, εξασφαλίζοντας δίκαιη μισθολογική εξέλιξη και αποτρέποντας τις στρεβλώσεις που είχαν προκύψει από το προηγούμενο καθεστώς.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
