Μια σημαντική οικονομική «ανάσα» ετοιμάζεται να δώσει η κυβέρνηση σε δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου, καθώς από το 2025 το μπόνους παραγωγικότητας θα καταβάλλεται διπλάσιο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια. Η είδηση αφορά έως και 20.000 υπαλλήλους, οι οποίοι –εφόσον πιάσουν τους στόχους που θα τεθούν– θα δουν στους λογαριασμούς τους ένα ποσό που ισοδυναμεί με το 15% του ετήσιου μισθού τους. Με λίγα λόγια, πρόκειται για ένα «δεύτερο μισθό», ο οποίος θα λειτουργήσει ως επιβράβευση για την αποτελεσματικότητα και την επίτευξη συγκεκριμένων οροσήμων.
Διπλάσιο ποσό – Νέο χρονοδιάγραμμα
Σε αντίθεση με τα προηγούμενα έτη, το μπόνους για το 2025 θα είναι διπλάσιο, ενώ η καταβολή του προγραμματίζεται μέχρι το καλοκαίρι του 2026. Το θέμα θα συζητηθεί αναλυτικά στο Υπουργικό Συμβούλιο της επόμενης εβδομάδας, όπου αναμένεται να «κλειδώσουν» τόσο τα τελικά ποσά όσο και οι διαδικασίες καταβολής. Στο ίδιο πλαίσιο θα εξεταστεί και ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων, ώστε να υπάρξει συντονισμός σε όλα τα επίπεδα της δημόσιας διοίκησης.
Η χρηματοδότηση για το συγκεκριμένο μέτρο αυξάνεται αισθητά: από τα 20 εκατομμύρια ευρώ που είχαν διατεθεί πέρυσι, φέτος το ποσό διπλασιάζεται στα 40 εκατομμύρια, γεγονός που επιβεβαιώνει την πρόθεση του οικονομικού επιτελείου να στηρίξει έμπρακτα την προσπάθεια των υπαλλήλων.
Ποιοι θα το πάρουν
Δικαιούχοι είναι οι μόνιμοι υπάλληλοι και οι ΙΔΑΧ που υπάγονται στο σύστημα αξιολόγησης, καθώς και στρατιωτικοί, ένστολοι και ειδικό επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών. Βασική προϋπόθεση αποτελεί η υπηρεσία τους σε φορείς όπου εφαρμόζεται πλήρως το σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης.
Στην πράξη, οι εργαζόμενοι που θα καταφέρουν να ανταποκριθούν στους στόχους θα λάβουν ένα μπόνους που αντιστοιχεί περίπου σε έναν επιπλέον μισθό. Ένα κίνητρο που δεν περιορίζεται μόνο στην οικονομική ανταμοιβή, αλλά έχει σκοπό να ενισχύσει την αποδοτικότητα του Δημοσίου συνολικά.
Η πιλοτική εφαρμογή και η νέα φάση
Το σύστημα μπόνους δεν είναι εντελώς καινούργιο. Η πρώτη πιλοτική εφαρμογή έγινε το 2023, βάσει του νόμου 4940/2022. Ωστόσο, η φετινή χρονιά σηματοδοτεί τη μετάβαση σε μια πιο εκτεταμένη και φιλόδοξη μορφή, καθώς το πρόγραμμα ανοίγει τα «φτερά» του και σε νέους τομείς.
Για πρώτη φορά, μάλιστα, στο πλαίσιο του μηχανισμού ανταμοιβών εντάσσονται έργα και στόχοι που σχετίζονται με την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα αξιολογούνται μόνο οι δράσεις της Κεντρικής Διοίκησης, αλλά και οι πρωτοβουλίες δήμων και περιφερειών, εφόσον συμβάλλουν σε κρίσιμες μεταρρυθμίσεις ή στην επίτευξη εθνικών στόχων.
Τι αλλάζει με την Τοπική Αυτοδιοίκηση
Η συμμετοχή των ΟΤΑ θεωρείται κομβική, καθώς δίνει τη δυνατότητα να ενισχυθούν υπηρεσίες που βρίσκονται πιο κοντά στον πολίτη και επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητά του. Δράσεις που σχετίζονται, για παράδειγμα, με την καθαριότητα, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την εξυπηρέτηση του πολίτη ή τη διαχείριση κρίσεων, μπορούν να αποτελέσουν κριτήρια για την καταβολή μπόνους.
Με αυτόν τον τρόπο, η κυβέρνηση επιχειρεί να στείλει το μήνυμα ότι η ανταμοιβή δεν αφορά μόνο τους υπαλλήλους της κεντρικής διοίκησης, αλλά συνολικά το κράτος και τους φορείς του, όπου κι αν βρίσκονται.
Πώς θα γίνεται η επιλογή των στόχων
Οι αρμόδιοι υπουργοί έχουν τον πρώτο λόγο για τις προτάσεις των έργων που θα μπουν στο σύστημα. Έχουν τη δυνατότητα να περιλάβουν δράσεις που αφορούν είτε το δικό τους χαρτοφυλάκιο, είτε φορείς που εποπτεύουν, είτε ακόμα και διακλαδικούς στόχους που εμπλέκουν περισσότερες υπηρεσίες.
Αντίστοιχα, οι επικεφαλής των Ανεξάρτητων Αρχών μπορούν να υποβάλλουν τις δικές τους προτάσεις, οι οποίες θα αξιολογηθούν στη συνέχεια. Όλες αυτές οι εισηγήσεις αποτελούν τη «δεξαμενή» από την οποία θα επιλεγούν οι τελικοί στόχοι που θα ανταμειφθούν.
Ο ρόλος της Επιτροπής Κινήτρων και Ανταμοιβής
Καθοριστικό ρόλο στην όλη διαδικασία έχει η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής. Πρόκειται για το όργανο που συγκεντρώνει τα δεδομένα, εξετάζει τη στρατηγική αξία των προτάσεων και στη συνέχεια εισηγείται στους συναρμόδιους υπουργούς ποιοι στόχοι και ποια έργα αξίζουν να επιβραβευθούν. Με αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζεται ότι η διαδικασία δεν θα είναι τυπική ή γραφειοκρατική, αλλά θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια.
Η Επιτροπή δεν περιορίζεται στο να εξετάζει αριθμούς και ποσοστά, αλλά καλείται να αξιολογήσει και τη στρατηγική σημασία κάθε έργου, καθώς και το πώς συνδέεται με τις κυβερνητικές προτεραιότητες. Έτσι, δίνεται μεγαλύτερη βαρύτητα σε δράσεις που έχουν πραγματικό αντίκτυπο στην κοινωνία.
Τι σημαίνει για τους εργαζομένους
Για τους δημοσίους υπαλλήλους, το μπόνους παραγωγικότητας μεταφράζεται σε μια απτή αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Δεν πρόκειται για μια αυτόματη παροχή, αλλά για ένα εργαλείο που επιβραβεύει εκείνους που αποδίδουν καλύτερα, ενισχύοντας παράλληλα την κουλτούρα στοχοθεσίας.
Σε μια περίοδο που οι οικονομικές πιέσεις παραμένουν έντονες για πολλά νοικοκυριά, το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λάβουν ένα επιπλέον ποσό –ισοδύναμο σχεδόν με έναν μισθό– αποτελεί ένα ισχυρό κίνητρο. Παράλληλα, στέλνει και ένα μήνυμα ότι η Δημόσια Διοίκηση μπαίνει σε μια νέα εποχή, όπου η ανταμοιβή συνδέεται άμεσα με την απόδοση και τα αποτελέσματα.
Συνοψίζοντας: Από το 2025, χιλιάδες υπάλληλοι του Δημοσίου θα έχουν τη δυνατότητα να δουν στους λογαριασμούς τους ένα διπλάσιο μπόνους παραγωγικότητας, με προϋπολογισμό που φτάνει τα 40 εκατομμύρια ευρώ. Η διαδικασία θα περάσει από το Υπουργικό Συμβούλιο, οι στόχοι θα οριστούν με τη συμβολή υπουργείων και Ανεξάρτητων Αρχών, και η τελική επιλογή θα γίνει από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής.
