Το Δώρο Πάσχα αποτελεί μια σημαντική οικονομική ενίσχυση για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, κατοχυρωμένη από τη νομοθεσία. Η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων) παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες για τον υπολογισμό του, τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις ενέργειες που απαιτούνται σε περίπτωση μη καταβολής.
Υπολογισμός του δώρου πάσχα
Το ποσό του Δώρου Πάσχα υπολογίζεται βάσει του τρόπου αμοιβής του εργαζομένου (με μισθό ή ημερομίσθιο) και της διάρκειας της εργασιακής σχέσης από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν συνεχόμενα σε αυτό το διάστημα δικαιούνται:
- Μισθωτοί: Μισό μηνιαίο μισθό.
- Ημερομίσθιοι: 15 ημερομίσθια.
Για όσους εργάστηκαν λιγότερο, το ποσό προσαρμόζεται αναλογικά. Στις ημέρες εργασίας συνυπολογίζονται νόμιμες άδειες (ετήσια, μητρότητας, σπουδαστική) και ορισμένα διαστήματα ασθένειας. Αντίθετα, οι ημέρες που καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από ασφαλιστικό φορέα δεν προσμετρώνται.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με μισθό 1.000 ευρώ που απουσίασε 40 ημέρες λόγω ασθένειας (με επίδομα για τις 30 ημέρες) θα λάβει αναλογία Δώρου για 90 από τις 120 ημέρες του διαστήματος.
Δικαιούχοι και βασικές προβλέψεις
Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως σύμβασης (αορίστου/ορισμένου χρόνου, πλήρους/μερικής απασχόλησης), δικαιούνται Δώρο Πάσχα. Η καταβολή του πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη, αποκλειστικά σε χρήμα.
Το ποσό υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών 15 ημέρες πριν το Πάσχα ή, σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης, βάσει των αποδοχών κατά την τελευταία ημέρα εργασίας. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται μισθός, υπερωρίες, επιδόματα, πριμ, καθώς και η προσαύξηση αδείας (0,04166).
Νομοθετικό πλαίσιο και προστασία
Το Δώρο Πάσχα προστατεύεται από τη νομοθεσία (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ΠΔ 80/2022). Κάθε συμφωνία παραίτησης από αυτό είναι άκυρη. Σε περίπτωση ευνοϊκότερων όρων από συλλογικές συμβάσεις ή άλλες ρυθμίσεις, αυτοί υπερισχύουν.
Οι αποδοχές του Δώρου παραγράφονται μετά από 5 έτη, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα.
Ενέργειες σε περίπτωση μη καταβολής
Εάν το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν:
- Στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποβάλλοντας μηνυτήρια αναφορά.
- Στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Η καταγγελία μπορεί να γίνει επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της γραμμής 1555, του ιστότοπου της Επιθεώρησης Εργασίας ή με email στο αρμόδιο τμήμα.
online εργαλεία υπολογισμού
Το ΚΕΠΕΑ παρέχει δωρεάν εφαρμογές για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα:
Συμπερασματικά
Το Δώρο Πάσχα είναι ένα δικαίωμα που ενισχύει τους εργαζόμενους οικονομικά. Με την αύξηση του κατώτατου μισθού, τα ποσά αναπροσαρμόζονται, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους υποστήριξη από τη ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ για κάθε σχετική διεκδίκηση
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
