Το Δώρο Πάσχα για το 2025 πρέπει να καταβληθεί στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Φέτος, αναμένεται να είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της πρόσφατης αναπροσαρμογής του. Η αύξηση αυτή έχει άμεσο αντίκτυπο και στο ύψος του δώρου, καθώς ο υπολογισμός του βασίζεται στο ποσό της τρέχουσας απολαβής.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα
Σύμφωνα με όσα προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), το δώρο Πάσχα -όπως και αυτό των Χριστουγέννων- το λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και εργάζονται εντός της ελληνικής επικράτειας. Δεν έχει σημασία το είδος της σύμβασης ή η διάρκεια της απασχόλησης – ακόμα και αν κάποιος έχει εργαστεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα από την αρχή του έτους μέχρι τη Μεγάλη Εβδομάδα, έχει δικαίωμα σε αναλογία του ποσού.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται το δώρο εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής:
-
Μισθωτοί (όσοι αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό) δικαιούνται το μισό του μηνιαίου μισθού τους.
-
Ημερομίσθιοι λαμβάνουν το αντίστοιχο ποσό 15 πλήρων ημερομισθίων.
Αν η εργασιακή σχέση δεν ξεκίνησε από την 1η Ιανουαρίου ή έληξε πριν τη Μεγάλη Τετάρτη (π.χ. λόγω απόλυσης ή παραίτησης), τότε ο εργαζόμενος παίρνει το δώρο αναλογικά, με βάση τις ημέρες που εργάστηκε. Για κάθε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης, αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού (ή ένα ημερομίσθιο).
Σημαντικό είναι πως σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έχει λάβει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα δεν υπολογίζονται στο σύνολο των ημερών που μετρούν για το δώρο.
Αν δεν λάβεις το δώρο – τι μπορείς να κάνεις
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Αν ένας εργοδότης δεν προχωρήσει στην καταβολή του μέχρι τη νόμιμη προθεσμία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα (και ουσιαστικά την υποχρέωση) να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Εκεί μπορεί να υποβληθεί καταγγελία, η οποία οδηγεί σε σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Η υπόθεση στη συνέχεια διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα, ο οποίος μπορεί να ασκήσει ποινική δίωξη κατά του εργοδότη. Παράλληλα, ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία μέσω του αστυνομικού τμήματος της περιοχής, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις του νόμου.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
