Η πολιτεία φαίνεται πως προχωρά σε μια από τις πιο στοχευμένες παρεμβάσεις υπέρ των γυναικών των τελευταίων χρόνων, με τη ΔΥΠΑ να ετοιμάζεται να ενεργοποιήσει ένα νέο πρόγραμμα που αφορά 10.000 θέσεις εργασίας αποκλειστικά για άνεργες μητέρες με παιδιά έως 15 ετών. Το σχέδιο, που ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή της στο Mega, έρχεται να καλύψει ένα πραγματικό κοινωνικό κενό: την επανένταξη γυναικών που έχουν μείνει εκτός αγοράς για χρόνια λόγω μητρότητας.
Η υπουργός εξήγησε πως η εικόνα ότι «η μητέρα που δυσκολεύεται να επιστρέψει στη δουλειά είναι μόνο εκείνη με μωρό λίγων μηνών» δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Όσο παρατείνεται η αποχή από την εργασία, τόσο μεγαλύτερο γίνεται το εμπόδιο της επιστροφής. Για αυτό, η νέα δράση στοχεύει να στηρίξει τη μετάβαση των γυναικών πίσω στη δουλειά με ισχυρή οικονομική ενίσχυση, δίνοντας ουσιαστικό κίνητρο τόσο στις ίδιες όσο και στις επιχειρήσεις που θα τις προσλάβουν.
Μισθοί έως 15.072 ευρώ – επιδότηση που φτάνει το 80%
Το πρόγραμμα, το οποίο αναμένεται να ενεργοποιηθεί μέσα στο αμέσως προσεχές διάστημα, προσφέρει διάρκεια απασχόλησης 12 έως 15 μηνών, με ιδιαίτερα υψηλή επιδότηση μισθολογικού κόστους. Σε πολλές περιπτώσεις, η επιδότηση αγγίζει το 80%, δίνοντας στις ωφελούμενες μητέρες ετήσιο εισόδημα έως:
12.057,60 ευρώ για 12 μήνες απασχόλησης
15.072 ευρώ για 15 μήνες απασχόλησης
Το πρόγραμμα θα καλύψει συνολικά 10.000 μητέρες, εκ των οποίων οι μισές θα εργαστούν με πλήρη απασχόληση και οι υπόλοιπες με μερική.
Ο συνολικός προϋπολογισμός φτάνει τα 101,8 εκατ. ευρώ, χρηματοδοτούμενος εξ ολοκλήρου από τη ΔΥΠΑ, και η δράση θα υλοποιηθεί σε όλες τις περιφέρειες της χώρας. Στόχος είναι να δημιουργηθούν πραγματικές, ενεργές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα με σαφή κοινωνικό χαρακτήρα.
Ποιοι μπορούν να συμμετέχουν – Οι προϋποθέσεις
Δικαιούχες του προγράμματος είναι:
Άνεργες γυναίκες άνω των 18 ετών, εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ
Μητέρες ανήλικων παιδιών έως 15 ετών, επίσης άνεργες και καταγεγραμμένες στο μητρώο της ΔΥΠΑ
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικότερα σε εργοδότες που ασκούν νόμιμη, ενεργή οικονομική δραστηριότητα. Στην ουσία, κάθε επιχείρηση που επιθυμεί να ενισχύσει το ανθρώπινο δυναμικό της έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις.
Τι καλύπτει η επιχορήγηση
Η επιχορήγηση που χορηγεί η ΔΥΠΑ δεν αφορά μόνο τους μισθούς αλλά και ένα σύνολο δαπανών, ώστε η πρόσληψη να είναι σχεδόν «έτοιμη προς χρήση» από την πλευρά του εργοδότη. Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα καλύπτει:
Μηνιαίες μικτές αποδοχές
Εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές
Δώρα Χριστουγέννων & Πάσχα
Επίδομα άδειας
Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 μήνες, με προαιρετική επέκταση έως 3 ακόμη μήνες, προσφέροντας στις επιχειρήσεις και στις εργαζόμενες σταθερότητα και προοπτική.
Πλήρης απασχόληση – Πόσα χρήματα επιδοτούνται
Για τις 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης, η επιχορήγηση διαφοροποιείται με βάση το προφίλ της άνεργης:
Για γυναίκες εγγεγραμμένες στη ΔΥΠΑ λιγότερο από 12 μήνες
Η επιδότηση φτάνει το 70% του μοναδιαίου κόστους:
Έως 10.550,40 ευρώ για 12 μήνες
Έως 13.188 ευρώ για 15 μήνες
Για μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες ανήλικων παιδιών έως 15 ετών
Η επιδότηση ανεβαίνει στο 80%, με ανώτατα ποσά:
12.057,60 ευρώ για 12 μήνες
15.072 ευρώ για 15 μήνες
Πρόκειται για ιδιαίτερα υψηλά ποσά που καθιστούν την πρόσληψη άνεργης μητέρας οικονομικά συμφέρουσα για τις επιχειρήσεις, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητες των γυναικών να βρουν σταθερή δουλειά.
Μερική απασχόληση – Επιδότηση έως 680 ευρώ τον μήνα
Για τις 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης, η επιχορήγηση είναι εξίσου ενισχυμένη, καλύπτοντας το 80% του μηνιαίου κόστους, με πλαφόν τα 680 ευρώ ανά μήνα.
Συνολικά, η επιδότηση μπορεί να φτάσει:
8.160 ευρώ για 12 μήνες
10.200 ευρώ για 15 μήνες
Η μερική απασχόληση πρέπει να είναι τουλάχιστον τετράωρη καθημερινά, πενθήμερη εβδομάδα και με έως 22 ημέρες ασφάλισης τον μήνα.
Η διαδικασία βήμα–βήμα
Η ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι σχετικά απλή και περιλαμβάνει τα εξής στάδια:
Η επιχείρηση καταθέτει αίτηση μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ.
Δηλώνει τον αριθμό των θέσεων, την ειδικότητα και τα προσόντα που επιθυμεί για τους εργαζόμενους.
Η ΔΥΠΑ ελέγχει τις προϋποθέσεις συμμετοχής και οι εργασιακοί σύμβουλοι προτείνουν κατάλληλες υποψήφιες.
Η επιχείρηση επιλέγει την καταλληλότερη και προχωρά στην πρόσληψη.
Με αυτόν τον τρόπο, η διαδικασία γίνεται οργανωμένη και στηριγμένη σε πραγματικές ανάγκες της αγοράς.
