Από τις 15 Μαρτίου 2025, θα ισχύσουν νέες διατάξεις και τροποποιήσεις σχετικά με τη χρήση της «Ειδικής Προπληρωμένης Κάρτας» για τους δικαιούχους επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ και της ΔΥΠΑ. Η κάρτα αυτή, η οποία θα εκδίδεται σε κάθε δικαιούχο ανεξαρτήτως του αριθμού των επιδομάτων που λαμβάνει, αποτελεί μέρος του νομοσχεδίου του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας που κατατέθηκε στη Βουλή. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει επίσης μέτρα για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εταιρειών, ενσωματώνοντας μια σχετική οδηγία της ΕΕ.
Η κάρτα θα εκδίδεται από παρόχους υπηρεσιών πληρωμών στους οποίους οι δικαιούχοι διατηρούν ενεργούς λογαριασμούς. Οι πάροχοι αυτοί θα προσφέρουν τις υπηρεσίες λειτουργίας της κάρτας χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση για τους δικαιούχους. Ένα σημαντικό στοιχείο του νέου καθεστώτος είναι ότι το 50% των καταβαλλόμενων επιδομάτων, βοηθημάτων ή ενισχύσεων θα δαπανάται αποκλειστικά μέσω της προπληρωμένης κάρτας για αγορές προϊόντων ή υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών αγορών, χωρίς να επιβαρύνεται ο δικαιούχος με έξοδα συναλλαγής.
Η προπληρωμένη κάρτα επιτρέπει στους χρήστες να αναλαμβάνουν μετρητά από τον λογαριασμό τους, χωρίς να ξεπερνούν το 50% του συνολικού ποσού του επιδόματος που έχουν λάβει. Οι συναλλαγές με την κάρτα επιτρέπονται μόνο εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις για επιδόματα και ενισχύσεις που δεν καταβάλλονται μέσω της κάρτας. Αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, το επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης για ανασφάλιστους υπερήλικες, τα αναπηρικά επιδόματα, και διάφορες οικογενειακές ενισχύσεις.
Επιπλέον, οι συναλλαγές μέσω της προπληρωμένης κάρτας θα ληφθούν υπόψη για συμμετοχή των δικαιούχων σε ειδικές δημόσιες κληρώσεις, δίνοντάς τους την ευκαιρία να κερδίσουν χρηματικά ή άλλα έπαθλα, τα οποία είναι ακατάσχετα.
Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο του νομοσχεδίου αφορά την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στις θέσεις διευθυντικών στελεχών. Ειδικότερα, προβλέπεται η υποχρεωτική εκπροσώπηση τουλάχιστον 33% του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών που πληρούν συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια, όπως η ύπαρξη τουλάχιστον 250 εργαζομένων και ετήσιος κύκλος εργασιών άνω των 50 εκατομμυρίων ευρώ. Αντίστοιχες ρυθμίσεις μπορούν να εφαρμοστούν και σε μη εισηγμένες ανώνυμες εταιρείες ή δημόσιες επιχειρήσεις με τα ίδια οικονομικά κριτήρια, αν το προβλέπουν τα καταστατικά τους.
Με αυτές τις αλλαγές, η κυβέρνηση προσπαθεί να ενισχύσει τη διαφάνεια και την ισότητα στην κατανομή των πόρων, αλλά και να προωθήσει τη συμμετοχή των γυναικών σε σημαντικές θέσεις στον επιχειρηματικό και δημόσιο τομέα.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
