Η κυβέρνηση σχεδιάζει να δώσει μια σημαντική ανάσα στους εργαζομένους, προχωρώντας σε αύξηση του κατώτατου μισθού κατά περίπου 6%. Αυτό σημαίνει ότι οι χαμηλόμισθοι θα δουν τα εισοδήματά τους να ανεβαίνουν από τα 830 στα 880 ευρώ! Παράλληλα, έρχεται νέο νομοσχέδιο που φέρνει αλλαγές στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενισχύοντας τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας, ώστε να επωφεληθεί ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων.
Νέες ρυθμίσεις για καλύτερους μισθούς
Οι κοινωνικοί εταίροι βρίσκονται ήδη σε διαπραγματεύσεις για μια νέα συμφωνία-πλαίσιο που θα επιτρέπει σε περισσότερους εργαζομένους να καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις. Σήμερα, η πλειοψηφία των εργαζομένων αμείβεται μέσω ατομικών συμφωνιών, με βασική αποδοχή τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις οι αμοιβές μπορεί να φτάσουν έως και 3.000 ευρώ ανάλογα με τον κλάδο και την προϋπηρεσία.
Το νέο σχέδιο στοχεύει να κάνει πιο δίκαιο το σύστημα, ώστε οι όροι μιας κλαδικής σύμβασης να ισχύουν για όλους, ακόμη και για εργαζομένους σε επιχειρήσεις που μέχρι τώρα δεν τις εφαρμόζουν. Παράλληλα, θα δημιουργηθούν ειδικές βάσεις δεδομένων που θα καταγράφουν τους μισθούς και το κόστος παραγωγής, προκειμένου οι αυξήσεις να γίνονται με βάση την πραγματική οικονομική κατάσταση της αγοράς.
Τι αλλάζει στις συλλογικές συμβάσεις
Μία από τις σημαντικές αλλαγές που εξετάζεται είναι η μείωση του ορίου συμμετοχής των εργοδοτών (που σήμερα είναι 50%) για να καταστεί υποχρεωτική μια κλαδική σύμβαση. Αυτό σημαίνει ότι περισσότερες επιχειρήσεις θα δεσμεύονται από συλλογικές συμφωνίες, με αποτέλεσμα υψηλότερες αμοιβές και καλύτερους όρους εργασίας για περισσότερους εργαζομένους.
Αν και οι επιχειρησιακές συμβάσεις συνεχίζουν να κυριαρχούν στην αγορά εργασίας (236 συμφωνίες το 2024 έναντι 209 το 2023), οι κλαδικές συμβάσεις παραμένουν περιορισμένες, με μόλις 9 τέτοιες συμφωνίες σε ισχύ φέτος. Ωστόσο, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η τάση αυτή πρέπει να αλλάξει, καθώς η Ευρωπαϊκή Οδηγία ορίζει ότι το 80% των εργαζομένων θα πρέπει να καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις – κάτι που στην Ελλάδα ισχύει μόλις για το 30%.
Ποια επιδόματα και αυξήσεις δίνονται ήδη σε εργαζομένους
Ενδεικτικά, η νέα επιχειρησιακή σύμβαση της Εθνικής Τράπεζας προβλέπει bonus σε πόντους εξαργύρωσης για καύσιμα, ενέργεια και διατροφή, ενώ η Τράπεζα Πειραιώς προσφέρει μηνιαίο επίδομα εξυπηρέτησης πελατών 110 ευρώ και μπόνους ξένης γλώσσας 7% επί του μισθού. Επιπλέον, εταιρείες όπως η ΔΕΗ, ο ΟΠΑΠ και η Τράπεζα της Ελλάδος έχουν προχωρήσει σε αυξήσεις μισθών, με τα ποσά να υπερβαίνουν κατά πολύ τον κατώτατο μισθό.
Πόσο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός
Αν και η τελική απόφαση για την αύξηση του κατώτατου μισθού δεν έχει ακόμα «κλειδώσει», οι εκτιμήσεις συγκλίνουν σε μια αύξηση της τάξης του 6%, ανεβάζοντας το ποσό στα 880 ευρώ μεικτά. Οι εργοδοτικές οργανώσεις προτείνουν αυξήσεις που κυμαίνονται από 2,5% έως 5%, ενώ η ΓΣΕΒΕΕ ζητά μεγαλύτερη στήριξη στους χαμηλόμισθους, συνοδευόμενη από φορολογικές ελαφρύνσεις.
Η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά ότι οι μισθοί συνολικά θα αυξηθούν κατά 5,6% το 2025, χάρη στην αύξηση της παραγωγικότητας και το ξεπάγωμα των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, ορισμένοι φορείς εκφράζουν ανησυχίες ότι μια υπερβολικά μεγάλη αύξηση θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του κόστους εργασίας.
Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζομένους; Με τις αυξήσεις στους μισθούς και τις αλλαγές στις συμβάσεις, το τοπίο στην αγορά εργασίας αλλάζει. Οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν καλύτερες αμοιβές, περισσότερα δικαιώματα και αυξημένες πιθανότητες να καλύπτονται από συλλογικές συμφωνίες.
Πιστεύετε ότι η αύξηση είναι αρκετή ή μήπως χρειάζονται ακόμα πιο τολμηρά μέτρα; Σχολιάστε παρακάτω!
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
