Το υπουργείο Εσωτερικών βρίσκεται πλέον στο τελευταίο στάδιο προετοιμασίας για την καταβολή ενός ειδικού οικονομικού κινήτρου που ισοδυναμεί με έναν επιπλέον μισθό σε χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους. Πρόκειται για μια παρέμβαση που αλλάζει τα δεδομένα στον τρόπο με τον οποίο ανταμείβεται η απόδοση στο Δημόσιο και, για πρώτη φορά, επεκτείνεται και σε κατηγορίες εργαζομένων που έως σήμερα έμεναν εκτός αντίστοιχων ρυθμίσεων.
Το νέο μπόνους παραγωγικότητας αφορά υπαλλήλους που υπηρετούν σε εκατοντάδες δημόσιους φορείς σε όλη τη χώρα. Συνολικά, καλύπτονται 406 φορείς, με τους δήμους να αποτελούν τη μεγαλύτερη ομάδα, καθώς 281 Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης εντάσσονται στο μέτρο. Η συγκεκριμένη διεύρυνση θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς σηματοδοτεί την πρώτη φορά που εργαζόμενοι στους ΟΤΑ συμμετέχουν σε ένα οργανωμένο σύστημα οικονομικής επιβράβευσης βάσει απόδοσης.
Η λίστα των φορέων που συμμετέχουν δεν περιορίζεται μόνο στην τοπική αυτοδιοίκηση. Περιλαμβάνει κρίσιμους τομείς του Δημοσίου, όπως νοσοκομεία και υπηρεσίες που σχετίζονται με την Πολιτική Προστασία και τη δημόσια ασφάλεια, αλλά και οργανισμούς που δραστηριοποιούνται σε τομείς στρατηγικής σημασίας για τον κρατικό εκσυγχρονισμό. Σε αυτούς συγκαταλέγονται υπηρεσίες που υλοποιούν ψηφιακές μεταρρυθμίσεις, φορείς πολιτισμού, έρευνας και καινοτομίας, καθώς και δομές που ασχολούνται με την απλοποίηση διοικητικών διαδικασιών και την αγροτική ανάπτυξη.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, οι δικαιούχοι θα ξεπεράσουν τους 25.000 υπαλλήλους. Για το έτος 2025 έχει προβλεφθεί κονδύλι ύψους 20 εκατομμυρίων ευρώ, το οποίο θα διανεμηθεί στους εργαζόμενους που πληρούν τις προϋποθέσεις. Το ποσό που θα λάβει κάθε δικαιούχος μπορεί να φτάσει το ύψος ενός μηνιαίου μισθού, ανάλογα με τα αποτελέσματα που πέτυχε η υπηρεσία στην οποία ανήκει και τον ρόλο που είχε ο ίδιος ο υπάλληλος στην επίτευξη των στόχων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και ο σχεδιασμός για το επόμενο έτος. Ήδη έχει ανακοινωθεί ότι για το 2026 το συνολικό ποσό του μπόνους αναμένεται να διπλασιαστεί. Αυτό σημαίνει ότι το σύστημα επιβράβευσης δεν αντιμετωπίζεται ως μια εφάπαξ παροχή, αλλά ως ένα εργαλείο που θα ενισχυθεί και θα αποκτήσει πιο μόνιμα χαρακτηριστικά, εφόσον αποδώσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα.
Το μπόνους δεν δίνεται οριζόντια ούτε αυτόματα. Συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα των υπηρεσιών και των υπαλλήλων και βασίζεται σε συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης. Στην ουσία, αποτελεί την οικονομική ανταμοιβή για την εφαρμογή του νέου συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης που έχει τεθεί σε εφαρμογή στο Δημόσιο. Κάθε φορέας καλείται να πετύχει μετρήσιμους στόχους, ενώ η αξιολόγηση δεν περιορίζεται στη θεωρία αλλά συνδέεται πλέον με απτό οικονομικό όφελος.
Η φιλοσοφία του μέτρου είναι σαφής: να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα των δημόσιων υπηρεσιών, να αναγνωριστεί η προσπάθεια όσων συμβάλλουν ουσιαστικά στη βελτίωση της λειτουργίας τους και να σταλεί ένα μήνυμα ότι η απόδοση μπορεί να έχει άμεση ανταπόδοση. Για πολλούς εργαζόμενους, αυτό μεταφράζεται σε ένα σημαντικό οικονομικό “ανάσα”, ειδικά σε μια περίοδο αυξημένων πιέσεων στο κόστος ζωής.
Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, το υπουργείο Εσωτερικών αναμένεται να ανακοινώσει επισήμως τις λεπτομέρειες έως το τέλος Ιανουαρίου. Οι πληροφορίες συγκλίνουν στο ότι η καταβολή του μπόνους θα πραγματοποιηθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, ώστε να μην καθυστερήσει η έναρξη των διαδικασιών που αφορούν τη χορήγηση του αντίστοιχου κινήτρου για το 2026.
Σε κάθε περίπτωση, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία αποτελεί ένα ακόμη βήμα προς ένα διαφορετικό μοντέλο λειτουργίας του Δημοσίου, όπου η αξιολόγηση και η στοχοθεσία παύουν να είναι τυπικές διαδικασίες και συνδέονται με ουσιαστικά κίνητρα. Το αν το μπόνους αυτό θα εξελιχθεί σε έναν μόνιμο «13ο μισθό» για όσους αποδίδουν ή αν θα παραμείνει μια επιλεκτική παροχή, θα κριθεί τόσο από τα αποτελέσματα όσο και από τις αντοχές του κρατικού προϋπολογισμού τα επόμενα χρόνια.
